Audit rovných příležitostí Univerzita Palackého v Olomouci

Děkujeme, že jste si našel/našla čas na vyplnění tohoto dotazníku.

Vážíme si Vašeho času a proto je dotazník krátký - jeho vyplnění Vám nezabere více než 8 až 10 minut. Zaměřujeme se na témata, která dosud nebyla na UP zjišťována. Okruhy, jež už byly obsahem jiných šetření, jsme proto vědomě vynechali a znovu se na ně neptáme.

Dotazník je anonymní, je sbíraný a vyhodnocovaný externě (mimo UP), přičemž odpovědi budou použity výhradně pro účely auditu rovných příležitostí na UP.

Zabezpečeno

Mockrát děkujeme, že jste dotazník vyplnil/a až do konce.

Vaše odpovědi nám pomohou pojmenovat, co na UP funguje a co je potřeba zlepšit.

Celý auditní tým GIC NORA o.p.s.

Audit rovných příležitostí Univerzita Palackého v Olomouci

Prošel/prošla jste během svého působení na UP některým z výběrových řízení (vstupní konkurz, habilitační/ jmenovací řízení, výběrové řízení při povýšení)?

Měl/a jste v rámci výběrového řízení na UP (vč. konkurzu, habilitace, povýšení) zkušenost s otázkami nebo komentáři na vaši rodinnou situaci, partnerství nebo plánování dětí?

Na základě toho, co o výběrových řízeních na UP víte, je podle vás jejich proces spíše:

Chybí vám v nabídce zaměstnaneckých benefitů UP něco konkrétního? Pokud ano, co?

Jak souhlasíte s výrokem: "Pro úspěšný kariérní postup na UP je nutné upřednostnit práci před osobním a rodinným životem."

Jak souhlasíte s výrokem: "Cítím aktivní podporu v mém profesním rozvoji ze strany UP."

Jaký typ pozice na UP zastáváte?

Na jaké kariérní úrovni se nacházíte

Pokud jste se rozhodl/a (zatím) nehabilitovat se nebo nepokračovat v dalším kariérním postupu, byl důvodem některý z následujících?"

Jak souhlasíte s výrokem: "Šance uspět ve výběrovém řízení do vedoucí pozice na UP je stejná pro ženy i muže"

Uvedl/a jste, že šance nejsou rovné. Kdo má podle vás ve výběrových řízeních na vedoucí pozice výhodu?"

Prošel/la jste v posledních 3 letech formálním systémem hodnocení zaměstnanců na UP?

Souhlasíte s následujícími výroky o systému hodnocení zaměstnanců/kyň?

"Moje mzda odpovídá mému výkonu, kvalifikaci a odpovědnosti."

"Vím, podle jakých kritérií se na mém pracovišti rozdělují odměny a osobní příplatky."

"Domnívám se, že muži a ženy jsou na srovnatelných pozicích na UP odměňováni stejně."

Uvedl/a jste, že odměňování není rovné pro muže a ženy na srovnatelných pozicích. Kdo je dle vás na UP zvýhodňován?"

Kolik hodin týdně věnujete neplacené práci mimo svůj pracovní úvazek (péče o blízké, domácnost, akademický servis, který není počítán do úvazku)

Byl/a jste během svého působení za posledních pět let na UP na mateřské nebo rodičovské dovolené?

Jaký byl dopad rodičovské dovolené na vaše pracovní zařazení na UP po návratu?

Pečujete pravidelně o někoho blízkého?

Jakou novou nebo zlepšenou formu podpory péče by UP měla dle Vás nabídnout?

Využíváte na UP nějakou konkrétní podporu pro skloubení péče o blízké s prací (např. flexibilní úvazek, kontakt s pracovištěm během MD/RD, příspěvky, dětská skupina)?

Máte vlastní nebo zprostředkovanou zkušenost se sexuálním obtěžováním na UP?

Máte vlastní nebo zprostředkovanou zkušenost s nevhodnými narážkami na vzhled, stavbu těla či oděv na UP?

Máte vlastní nebo zprostředkovanou zkušenost se šikanou na UP?

Na koho byste se obrátili s řešením nevhodného chování ke své osobě na UP (popř. na koho jste se obrátili v případě reálné zkušenosti)?

Pokud jste zažil/a nějaké nevhodné chování, které se řešilo oficiální cestou, jak jste byla s řešením spokojen/a?

Z jakých důvodů jste s řešením či průběhem řešení nevhodného chování nebyl/a spokojen/a?

Jaké je vaše pohlaví?

Do které věkové skupiny patříte?

Vaše fakulta nebo samostatné pracoviště

Máte řídicí odpovědnost?