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Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ)

Gentile collaboratrice / collaboratore,

il presente questionario è il Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), uno strumento validato a livello internazionale per la valutazione dei fattori di rischio psicosociale nei contesti lavorativi.

Il questionario ha l’obiettivo di raccogliere informazioni sulle caratteristiche del lavoro, sull’organizzazione, sulle risorse disponibili e sulle richieste lavorative, al fine di individuare eventuali aree di miglioramento e promuovere il benessere organizzativo.

La partecipazione è volontaria e le risposte sono completamente anonime. I dati saranno analizzati solo in forma aggregata e utilizzati esclusivamente a fini preventivi e di monitoraggio, non diagnostici.

Non esistono risposte giuste o sbagliate: ti invitiamo a rispondere in modo sincero, facendo riferimento alla tua esperienza lavorativa attuale.

Ti ringraziamo per il tempo dedicato e per il contributo offerto.


Protetto
Quantitative Demands
1

Il tuo carico di lavoro è distribuito in modo irregolare, tanto da accumularsi?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/Quai mai
Quantitative Demands
2

Quanto spesso riesci a lavorare con calma e comunque a svolgere i tuoi compiti?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/Quasi mai
Quantitative Demands
3

Hai tempo sufficiente per svolgere le tue mansioni lavorative?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/Quasi mai
Quantitative Demands
4

Ti capita di rimanere indietro con il lavoro?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
5

Il tuo lavoro richiede di tenere sotto controllo molte cose contemporaneamente?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
6

Il tuo lavoro richiede di ricordare molte informazioni?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
7

Il tuo lavoro richiede di prendere decisioni difficili?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
8

Il tuo lavoro richiede di trovare soluzioni o idee nuove?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
9

Il tuo lavoro ti espone a situazioni emotivamente difficili o disturbanti?

molto elevata – Elevata – Moderata – Ridotta – Molto ridotta
Molto elevata
Molto ridotta
Quantitative Demands
10

Il tuo lavoro è emotivamente impegnativo?

molto elevata – Elevata – Moderata – Ridotta – Molto ridotta
Molta elevata
Molto ridotta
Quantitative Demands
11

Ti capita di coinvolgerti emotivamente nel tuo lavoro?

molto elevata – Elevata – Moderata – Ridotta – Molto ridotta
Molto elevata
Molto ridotta
Quantitative Demands
12

Il tuo lavoro richiede di non esprimere la tua opinione?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
13

Il tuo lavoro richiede di nascondere i tuoi sentimenti?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
14

Hai un alto grado di influenza su come svolgi il tuo lavoro?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai
Quantitative Demands
15

Puoi influenzare la quantità di lavoro che ti viene assegnata?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
16

Puoi influenzare cosa fai nel tuo lavoro?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai
Quantitative Demands
17

Puoi influenzare con chi lavori?

Sempre – Spesso – A volte – Raramente – Mai/quasi mai
Sempre
Mai/quasi mai