.

ANALIZA PREFERINȚELOR ROMÂNILOR PENTRU MEDIUL DE LUCRU

Stimate Domnule sau Doamnă,


Mă numesc DUMITRESCU Mihaela Daniela, sunt studentă la Facultatea de Științe Economice Și Drept , specializarea Management,Anul III .

Am realizat acest chestionar cu scopul identificării preferințelor mediului de lucru în România pe durata perioadei pandemiei.

Vă rog să acordați câteva minute din timpul dumneavoastră

pentru a completa următorul chestionar.

Vă mulțumesc pentru că participați marcând răspunsul/răspunsurile pe care le considerați cele mai apropiate propriei dumneavoastră experiențe.Completarea chestionarului va dura aproximativ 15 minute. Rezultatele vor fi analizate exclusiv din punct de vedere statistic, sondajul având caracter anonim.

În completarea prezentului chestionar vă rugăm să aveți în vedere că se face referire la două noțiuni juridice de flexibilizare a muncii: munca la domiciliu și telemunca. În acest sens, precizăm că cele două noțiuni se definesc astfel:

1. Munca la domiciliu este o formă de organizare a muncii în cadrul căreia îndeplinirea atribuțiilor specifice unei funcții se face la domiciliul salariatului. Este reglementată prin art. 108-110 din Codul Muncii.

2. Telemunca este forma de organizare a muncii în cadrul căreia salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.

Este reglementată prin Legea nr. 81/2018. Conform cadrului legal, principalele diferențe între cele două noțiuni se referă la:

 Locul de desfășurare a muncii : munca la domiciliu implică desfășurarea activității doar de la domiciliul salariatului, pe când telemunca poate fi desfășurată numai la domiciliu, dar și în orice alt loc ales de către telesalariat (orice salariat care desfășoară activitatea în regim de telemuncă), în afara locului de muncă oficial organizat de angajator.

 Utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor (TIC) : telemunca se realizează prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, în timp ce munca la domiciliu nu presupune în mod obligatoriu accesul la mijloace TIC.

 Autonomia în stabilirea programului de lucru : în cazul muncii la domiciliu salariatul își organizează singur programul de lucru, în timp ce telesalariatul își organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil. 

Securizat
Survio
1

Care este statutul dvs. actual pe piața muncii?

Alegeți un răspuns
2

Domeniul in care lucrati:

Alegeți un răspuns
3

În acest moment, ocupați funcția de:

Alegeți un răspuns
4

Categoria de vârstă din care faceți parte

Alegeți un răspuns
5

Gen

Alegeți un răspuns
6

De cât timp ocupați o poziție la locul de muncă actual ?

Alegeți un răspuns
7

În temeiul prezentului raport de muncă/ de serviciu, ați lucrat vreodată în regim de telemuncă/ muncă la domiciliu?

Alegeți un răspuns
8

Care sunt modalitățile flexibile de organizare a timpului și modului de lucru pe care le-ați utilizat pentru prima dată în timpul crizei COVID 19?

Alegeți un răspuns
9

În ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor de serviciu, apreciez că regimul de telemuncă/muncă la domiciliu este, prin comparație cu prestarea muncii la sediul instituției:

Alegeți un răspuns
10

În ceea ce privește asigurarea echilibrului între viața privată și viața profesională, apreciez că regimul de telemuncă/muncă la domiciliu este, prin comparație cu prestarea muncii la sediul instituției :

Alegeți un răspuns
11

Vă rugăm să apreciați provocările pe care le-ați identificat în desfășurarea muncii de la domiciliu/telemuncii?:

Atribuiți 100 puncte
menținerea unui program de lucru structurat
0
0
100
lipsa informațiilor necesare pentru a-mi îndeplini sarcinile de serviciu
0
0
100
sentimentul de izolare față de echipa în care lucrați în mod obișnuit
0
0
100
lipsa spațiului sau a instrumentelor de lucru adecvate (IT)
0
0
100
nevoia de a îndeplini în paralel responsabilități familiale/sociale (îngrijirea altor persoane etc)
0
0
100
întârzieri în îndeplinirea sarcinilor de serviciu
0
0
100
dificultăți de coordonare cu ceilalți membri ai echipei din care fac parte
0
0
100
proceduri lacunare sau lipsa procedurilor pentru desfășurarea activităților în regim de telemuncă/muncă la domiciuliu
0
0
100
lipsa semnăturii electronice
0
0
100
12

Vă rugăm să apreciați avantajele pe care le-ați identificat în desfășurarea muncii de la domiciliu/telemuncii?

Atribuiți 100 puncte
Am fost mai productiv în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu
0
0
100
Am beneficiat de măsuri de siguranță și de protecție crescută
0
0
100
Am avut nivel crescut de motivare pentru că instituția a venit în întâmpinarea nevoilor mele în ceea ce privește siguranța și protecția
0
0
100
Am avut nivel de concentrare mai ridicat pentru că nu am mai fost întrerupt de colegi/superiorul ierarhic
0
0
100
fluxul documentelor în procesul decizional a fost eficientizat
0
0
100
Am dezvoltat competențe de digitalizare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu
0
0
100
Am Dezvoltat mai multă autonomie în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu
0
0
100
13

Vi s-a asigurat de către instituție o formă de instruire în vederea digitalizării activității?

14

Care sunt modalitățile de interacțiune utilizate pentru realizarea sarcinilor de serviciu în perioada telemuncii/muncii la domiciu?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
15

Din perspectiva productivității dumneavoastră, care apreciați că a fost impactul utilizării regimului de telemuncă/muncă la domiciliu?

Alegeți un răspuns
16

Vi s-a monitorizat în mod regulat activitatea desfășurată în regim de telemuncă/muncă la domiciliu?

Alegeți un răspuns
17

Dacă ați răspuns DA la întrebarea anterioară, cum a fost monitorizată activitatea dumneavoastră în cazul în care ați lucrat în regim de telemuncă/muncă la domiciliu în cursul ultimelor luni?

Alegeți un răspuns
18

Beneficiați/ați beneficiat de program individualizat (flexibil) de lucru (cu ora de începere/de sfârșit a zilei de muncă alese liber de angajat)?

Alegeți un răspuns
19

Apreciați că flexibilizarea programului de lucru v-ar asigura un mai bun echilibru al vieții profesionale cu viața privată?

Alegeți un răspuns
20

Vă rugăm să apreciați în ce măsură ați opta pentru următoarele posibilități

Alegeți unul sau mai multe răspunsuri pe fiecare rând