Projekt - Psychologia pracy i organizacji

Szanowni Państwo,

jesteśmy studentami II stopnia kierunku psychologia w biznesie na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu. W ramach ćwiczeń z „psychologii pracy i organizacji” przeprowadzamy badania naukowe, mające na celu zmierzenie Państwa odczuć związanych z miejscem pracy. Badanie jest anonimowe, wykonywane wyłącznie w celach naukowych. Składa się z siedmiu kwestionariuszy (pierwszy jest najdłuższy, kolejne są już krótkie i zajmują w sumie kilka minut), w których będziecie Państwo proszeni o określenie, w jakim stopniu zgadzacie się z danym sformułowaniem. W poniższych pytaniach nie ma złych ani dobrych odpowiedzi, ważne jest aby odpowiadali Państwo zgodnie z własnymi odczuciami i nie pomijali pytań.

Serdecznie dziękujemy za udział w badaniu.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Wiek

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź

Kobieta

Mężczyzna

Wykształcenie

Wybierz jedną odpowiedź

Średnie

Średnie (w trakcie studiów)

Licencjackie

Inżynierskie

Magisterskie

Doktorskie

Inne

Kierunek studiów - obecny lub skończony

Obecne stanowisko pracy

Staż pracy na aktualnym stanowisku (w latach, jeżeli poniżej roku, proszę napisać <1)

Staż pracy ogółem (w latach, jeżeli poniżej roku, proszę napisać <1)

Szacunkowa liczba osób zatrudnionych w Państwa organizacji

Wybierz jedną odpowiedź

Od 2 do 9 osób

Od 10 do 49 osób

Od 50 do 249 osób

Powyżej 250 osób

Poniższy kwestionariusz składa się z szeregu twierdzeń dotyczących organizacji (zespołu, działu, wydziału), w której Państwo pracują. Aby ocenić, na ile poszczególne stwierdzenia odpowiadają Państwa odczuciom, proszę postawić znak X w odpowiednim polu.

Skala odpowiedzi:

1.Nie zgadzam się

2.raczej się nie zgadzam

3.raczej się zgadzam

4.zgadzam się

5. Całkowicie się zgadzam

Tutaj wpisz treść pytania

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu

nie zgadzam sięraczej się nie zgadzamraczej się zgadzamzgadzam sięcałkowicie się zgadzam

W naszej firmie przywiązuje się dużą wagę do tego, aby wszystkim dobrze się pracowało.

Przyjemnie jest pracować w naszej firmie.

W naszej firmie podejmuje się wysiłki, aby warunki pracy czynić godnymi dla ludzi.

Nie należy się dziwić, że w warunkach jakie stawia nasza firma, ludzie często chorują.

W naszej firmie dba się o dobre samopoczucie pracowników.

Jeżeli ktoś w pracy ma problemy, może liczyć na pomoc współpracowników.

Brakuje u nas poczucia wspólnoty, każdy myśli tylko o sobie.

Jeżeli ktoś ma osobiste kłopoty, może liczyć na zrozumienie i pomoc współpracowników.

Wzajemne zaufanie między pracownikami jest u nas tak duże, że można rozmawiać szczerze o wszystkim- nawet o sprawach osobistych.

Swoją (osobistą) opinię o wewnętrznych sprawach firmy lepiej jest zachować dla siebie- nigdy nie wiadomo, jak zostanie przyjęta czyjaś szczera wypowiedź.

Jeżeli ktoś chce się ustrzec intryg, nie mówi głośno o pewnych sprawach.

Za grzecznościami i komplementami kryje się wszystko to, co nam się nie udaje.

Często zdarzają się u nas napięcia między starszymi a młodszymi pracownikami.

Każdy może u nas wyrazić swoje własne opinie i uczucia.

Dobra praca jest przez naszych przełożonych odpowiednio doceniana

Rozwiązywanie większości problemów odbywa się przez rozmowy z przełożonymi, podczas których uwzględnione są opinie pracowników.

Nasi przełożeni dbają o to, aby współpraca między podwładnymi przebiegała bez tarć i konfliktów.

Nasi przełożeni chcą sprawiać wrażenie, że wszystko wiedzą.

Nasi przełożeni próbują zrzucać swoje błędy na nas.

Decyzje omawiane są wprawdzie z pracownikami, ale ich realizacja przebiega zupełnie inaczej niż to zostało ustalone.

Przełożeni rozumieją, że sytuacje tak należy kształtować, aby każdy mógł zwiększać swoją efektywność.

Przełożeni rozumieją nasze troski i bolączki.

Przełożeni traktują nas sprawiedliwie.

Jeżeli jest się z czegoś niezadowolonym, można o tym otwarcie porozmawiać z przełożonym.

W naszej firmie jest się wciąż zapędzanym do pracy.

Przy podejmowaniu decyzji, które dotyczą bezpośrednio pracowników, nie pyta się ich wcześniej o zdanie

Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia

Stawiane przez nami cele i zadania są interesującym wyzwaniem

Interesujące i niecodzienne zadania są rozdzielane sprawiedliwie.

Pracownicy rzadko kiedy trzymają się swoich harmonogramów.

Aby zrealizować postawione przed nami zadania w terminie trzeba wykonać wiele dodatkowej pracy albo pracować po godzinach

Członkowie innych grup pracowniczych zbyt często mieszają się w nasze sprawy.

W naszej firmie nikt nie jest w stanie realizować swojej pracy; ciągle jest odrywany od swoich zadań i otrzymuje inne zalecenia.

Mamy wiele możliwości, by dowiedzieć się, co dzieje się w innych dziedzinach i grupach pracowniczych.

Jesteśmy wystarczająco informowani o ważnych sprawach i zdarzeniach dotyczących naszej firmy.

Często zdarza się, że jesteśmy stawiani przed faktami dokonanymi.

Kierownictwo naszej firmy jest gotowe uwzględnić pomysły i propozycje pracowników

W ustalaniu długoterminowych planów nie uczestniczą nigdy ci, którzy później są odpowiedzialni za skutki ich realizacji.

Informacje, które otrzymujemy, często są sprzeczne ze sobą.

Zawsze na długo przed wprowadzeniem nowych urządzeń i nowego wyposażenia, informowani są ci, których to dotyczy.

Informacje i wprowadzenie nowych urządzeń i nowego wyposażenia są na tyle dokładne, że zawsze wiemy, co nas czeka.

O zmianach w firmie jesteśmy zawsze informowani w odpowiednim czasie.

Miejsce rzeczowej informacji zajmuje u nas plotka.

Interesy pracownika są u nas w pełni uwzględniane.

Każdy musi sam walczyć o uwzględnienie jego własnych interesów

Przy kwalifikowaniu pracowników do określonej grupy płac, kierownictwo prawie w ogóle nie uwzględnia stanowiska naszych przedstawicieli (np. rady pracowniczej, związków zawodowych).

Wybrani przez pracowników reprezentanci często dają się zbywać przez kierowników.

Nawet wtedy, gdy interesy pracodawcy i pracowników są różne, zawsze znajdzie się rozwiązanie, które ostatecznie służy wszystkim.

Jest u nas wiele możliwości awansu.

W naszej firmie można być kimś tylko wtedy, gdy ma się dobre układy.

Najlepiej powodzi się pochlebcom.

System wynagrodzeń jest u nas bardzo niesprawiedliwy.

W porównaniu do innych firm wynagrodzenia za dodatkowe osiągnięcia są u nas nieatrakcyjne.

Osiągnięcia zawodowe są u nas sprawiedliwie oceniane.

Nowe pomysły i propozycje są u nas doceniane.

Stwórz ankiety online

BLOK TEMATYCZNY - DOPASOWANIE DO ORGANIZACJI

1. Zdecydowanie się nie zgadzam

2. Nie zgadzam się

3. Raczej się nie zgadzam

4. Raczej się zgadzam

5. Zgadzam się

6. Zdecydowanie się zgadzam

Tutaj wpisz treść pytania

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

Zdecydowanie się nie zgadzamNie zgadzam się Raczej się nie zgadzamRaczej się zgadzam Zgadzam się Zdecydowanie się zgadzam

Moje kompetencje/umiejętności są przydatne dla firmy.

Nie przyznaję się, że jestem pracownikiem mojej firmy.

Darzę szacunkiem moich współpracowników.

Moją pracą przyczyniam się do sukcesów firmy.

Wstydzę się, że pracuję w tej firmie.

Lubię ludzi, z którymi pracuję.

Moja praca jest ważna dla firmy.

Źle się czuję w organizacji.

Czuję się potrzebny w organizacji.

Wiem, czego oczekuje ode mnie firma.

Myślę źle o swojej organizacji.

Nie boję się wygłaszać swojego zdania w organizacji.

Pasuję do mojej organizacji.

Mój charakter odpowiada oczekiwaniom organizacji.

Pod żadnym względem nie czuję się dyskryminowany w mojej organizacji.

W pracy nie muszę ukrywać jakiś cech swojej osobowości.

Praca w firmie jest dla mnie wyzwaniem.

W mojej firmie mogę być sobą.

Firma stwarza mi odpowiednie warunki pracy.

Jestem w miejscu, w którym powinienem być.

Wymaga się ode mnie tyle, ile mogę dać.

Odpowiada mi mój zakres obowiązków.

Praca w firmie odpowiada moim możliwością.

Czuję, że firma dba o mnie.

Firma ceni moją pracę.

Firma spełnia moje oczekiwania co do warunków i miejsca pracy.

Czuję się doceniany w firmie

Czuję, że się rozwijam w firmie.

Odpowiadają mi zasady działania firmy.

Czas pracy w firmie nie przeszkadza mi w realizacji planów osobistych.

Organizacja zaspokaja moje potrzeby rozwoju.

Czuję się sprawiedliwie wynagradzany.

Czuję, że mam wystarczający wpływ na funkcjonowanie firmy.

Praca w firmie nie wpływa źle na moje zdrowie.

Stwórz ankiety online

BLOK TEMATYCZNY - ZAANGAŻOWANIE W PRACĘ

Poniższe stwierdzenia dotyczą twojego samopoczucia w pracy. Proszę uważnie przeczytać każde stwierdzenie i zdecydować, czy kiedykolwiek czułeś(aś) się w ten sposób w związku ze swoja pracą. Wybierz cyfrę od 1 do 6, wybierając tę, która najlepiej opisuje częstość twoich odczuć.

Nigdy - 0

Prawie Nigdy - 1

Rzadko - 2

Czasami - 3

Często - 4

Bardzo często - 5

Zawsze - 6

W pracy czuję, że rozpiera mnie energia.

W pracy czuję się silny(a) i pełen(na) energii.

Jestem oddany(a) swojej pracy.

Moja praca jest dla mnie natchnieniem.

Kiedy rano wstaję, mam ochotę iść do pracy.

Czuję się szczęśliwy(a), kiedy intensywnie pracuję.

Jestem dumny(a) z pracy, która wykonuję.

Jestem pochłonięty(a) swoją pracą.

Zapominam się kiedy pracuję.

Stwórz ankiety online

BLOK TEMATYCZNY - SATYSFAKCJA Z PRACY

Poniższe stwierdzenia dotyczą Twojego zadowolenia z miejsca pracy. Proszę zaznaczyć cyfrę od 1 do 6 wybierając tę, która najlepiej opisuje stopień, w jakim się zgadzasz ze stwierdzeniem.

1. Zdecydowanie się nie zgadzam 2. Nie zgadzam się 3. Raczej się nie zgadzam

4. Raczej się zgadzam 5.Zgadzam się 6.Zdecydowanie się zgadzam

Jestem bardzo zadowolony z mojej obecnej pracy.

Przez większość czasu jestem entuzjastycznie nastawiony do mojej pracy.

Każdy dzień w pracy ciągnie się w nieskończoność.

Znajduję prawdziwą przyjemność w mojej pracy.

Uważam swoją pracę za raczej nieprzyjemną.

Stwórz ankiety online

BLOK TEMATYCZNY - PRZYWIĄZANIE DO ORGANIZACJI

Poniższy kwestionariusz dotyczy pytań związanych z oceną Pani/Pana organizacji. Odpowiadając na stwierdzenia, proszę kierować się własnymi odczuciami. Proszę postawić znak X w odpowiednim polu. Skala odpowiedzi jest następująca:

1. Zdecydowanie się nie zgadzam

2. Nie zgadzam się

3. Trochę się nie zgadzam, a trochę zgadzam

4. Zgadzam się

5. Zdecydowanie się zgadzam

Tutaj wpisz treść pytania

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

Zdecydowanie się nie zgadzamNie zgadzam sięTrochę się nie zgadzam, a trochę zgadzamZgadzam sięZdecydowanie się zgadzam

Cieszę się, rozmawiając o mojej firmie/organizacji z ludźmi spoza niej.

Nie czuję się „emocjonalnie przywiązany” do tej firmy/organizacji.

Ta firma/organizacja wiele dla mnie znaczy.

Nie czuję silnej przynależności do mojej firmy/organizacji.

Nie czuję jakbym był „częścią rodziny” w mojej firmie/organizacji .

Naprawdę czuję, jakby problemy tej firmy/organizacji były moimi problemami.

Opuszczenie teraz firmy/organizacji nie byłoby dla mnie zbyt kosztowne .

Czuję, że mam ograniczone możliwości, żeby rozważać opuszczenie tej firmy/organizacji .

Byłoby mi bardzo ciężko teraz odejść z firmy/organizacji nawet gdybym chciał.

Jedną z poważnych konsekwencji odejścia z firmy/organizacji mógłby być brak dostępnych rozwiązań alternatywnych .

Zbyt wiele w moim życiu mogłoby zostać zdezorganizowane, gdybym teraz zdecydował się na odejście z firmy/organizacji .

Nie boję się tego, co może się zdarzyć, jeżeli odejdę z firmy/organizacji bez czekającej na mnie nowej pracy.

Nie wierzę w to, że człowiek musi być zawsze lojalny wobec swojej firmy/organizacji

Jednym z głównych powodów kontynuacji pracy w tej organizacji jest wiara w to, że lojalność jest ważna, dlatego mam poczucie moralnego obowiązku, aby w niej pozostać.

Sądzę, że w dzisiejszych czasach ludzie zbyt często przenoszą się z firmy do firmy .

Nauczono mnie wierzyć w wartość pozostawania lojalnym wobec jednej firmy/organizacji .

Byłoby lepiej gdyby ludzie zostawali w jednej firmie/organizacji przez większość swojej kariery zawodowej .

Nie sądzę, że bycie „człowiekiem firmy/organizacji” jest rozsądne .

Stwórz ankiety online

BLOK TEMATYCZNY - KSZTAŁTOWANIE PRACY

Proszę o zaznaczenie, w jakim stopniu angażujesz się w następujące zachowania w miejscu pracy. Otocz kółkiem wybraną odpowiedź.

Odpowiadając, wykorzystaj poniższą skalę:

Od 1 – prawie nigdy, do 6 – bardzo często (bardzo często oznacza tak często, jak tylko jest to możliwe).

Wprowadzam nowe rozwiązania po to, by usprawnić moją pracę.

Zmieniam zakres lub rodzaj zadań, które wykonuję w pracy.

Podejmuję nowe zadania, które moim zdaniem lepiej pasują do moich umiejętności i zainteresowań.

Decyduję się na dodatkowe zadania w pracy.

Nadaję priorytet zadaniom, które odpowiadają moim umiejętnościom i zainteresowaniom.

Zastanawiam się nad tym, jaki sens mojemu życiu nadaje praca.

Myślę jakie znaczenie ma moja praca dla sukcesu mojej firmy.

Przypominam sobie, jakie znaczenie ma moja praca dla szerszej społeczności.

Zastanawiam się, w jaki sposób praca pozytywnie wpływa na moje życie.

Zastanawiam się nad znaczeniem pracy dla mojego ogólnego samopoczucia.

Organizuję lub uczestniczę w spotkaniach z kolegami z pracy także poza pracą.

Organizuję spotkania okolicznościowe w miejscu pracy (np. świętowanie urodzin kolegi z pracy).

Decyduję się na opiekę i pomoc nowym pracownikom (oficjalnie lub nieoficjalnie).

Zawieram przyjaźnie z tymi kolegami w pracy, którzy mają podobne umiejętności lub zainteresowania do moich.

Stwórz ankiety online

BLOK TEMATYCZNY - Zachowania prospołeczne

Poniższy kwestionariusz dotyczy pytań związanych z podejmowanymi przez Panią/Pana zrachowaniami w miejscu pracy. Odpowiadając na stwierdzenia, proszę kierować się własnymi odczuciami. Proszę postawić znak X w odpowiednim polu.

Tutaj wpisz treść pytania

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

Zdecydowanie nieNieRaczej nieNie mam zdaniaRaczej takTakZdecydowanie tak

Pomoc osobom, które przez dłuższy czas nie przebywały w pracy

Pomoc osobom, które mają dużo obowiązków zawodowych.

Pomoc osobom, które mają problemy rodzinne lub osobiste.

Pomoc osobom, które dopiero zostały zatrudnione.

Zostawanie po godzinach w pracy, aby pomagać innym pracownikom w ich obowiązkach zawodowych.

Punktualność (przychodzenie do pracy/wykonywanie zadań na czas)

Przestrzeganie zasad organizacyjnych.

Nie przedłużanie przerw podczas wykonywania pracy.

Sumienne wykonywanie zadań każdego dnia.

Jeśli sytuacja tego wymaga, zostawanie po godzinach lub wykonywanie pracy w domu.

Dbanie o zasoby (materiały, narzędzia, itp.) należące do organizacji.

Wspieranie innych pracowników.

Wykazywanie się inicjatywą w rozwiązywaniu problemów zawodowych.

Dbanie o atmosferę w pracy.

Rozwiązywanie konfliktów między innymi pracownikami.

Sprzeciwianie się niesprawiedliwości w miejscu pracy.

Stwórz ankiety online