.

Analiza posturilor in companiile private

Stimate domn/ Stimată doamnă,

Vă mulțumim pentru vizita dvs. Completând acest chestionar de 5-10 minute ne veți ajuta să obținem rezultate mai bune.

Securizat
Survio
Creați un chestionar
1

Pentru început precizați funcția dumneavoastră în organizația din care faceți parte:

2

Categoria de vârstă din care faceți parte

Alegeți un răspuns
3

Genul dumneavoastră

Alegeți un răspuns
4

Cât de importante sunt activitățile de analiză a posturilor în firma din care faceți parte? Acordați puncte

Atribuiți 100 puncte
realizarea în momente importante de analiză a posturilor în companii
0
0
100
realizarea fișelor de post a angajaților în firmă
0
0
100
dezvoltarea unor metode de colectare în realizarea analizei postului
0
0
100
gestionarea proceselor de învățare continuă
0
0
100
utilzarea tehnologiei în managementul resurselor umane
0
0
100
5

Care este nivelul de implicare al funcției dumneavoastră în raportul de analiză al postului?

Alegeți un răspuns
6

Analiza posturilor este un proces important în managementul resurselor umane, pe baza caruia se determină obiectivele, activitățile, sarcinile și responsabilitățile unui post. Plecând de la această frază, care este nivelul de importantă pe care îl acordați proceselor care urmează?

Atribuiți 100 puncte
Motivarea angajaților
0
0
100
Evaluarea performanțelor angajaților
0
0
100
Formarea angajaților
0
0
100
Recrutare și selecție
0
0
100
Managementul carierei
0
0
100
7

Precizați metodele și instrumentele de evaluare a performanțelor folosite în organizație. Pot fi răspunsuri multiple:

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
8

După părerea dumneavoastră cât de importantă este analiza posturilor la dumneavoastră în companie?

Alegeți un răspuns
9

Din punctul dumneavoastră de vedere, ce cunoștințe considerați că sunt necesare persoanei care se ocupă de realizarea analizei postului în cadrul firme. La această întrebare aveți posibilitatea la mai multe răspunsuri:

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
10

Numiți câteva dintre barierile întâmpinate în activitatea de analiză a posturilor. Puteți selecta mai multe variante de răspuns:

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
11

Vă rugăm să precizați dacă utilizați programe sau aplicații pentru gestionarea resurselor umane. Acordați puncte:

Atribuiți 100 puncte
program de gestiune a resurselor umane
0
0
100
program de administrare și salarizare
0
0
100
platformă pentru gestionarea procesului de recrutare și selecție
0
0
100
soluții pentru motivarea și retenția angajaților
0
0
100
soluții pentru gestionarea procesului de training și dezvoltare
0
0
100
platformă de evaluare a performanțelor
0
0
100
soluții pentru gestionarea beneficiilor
0
0
100
12

Care este locul în care vă desfășurați activitatea?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
13

Din punctul dumneavoastră de vedere, care considerați că sunt cele mai complexe 3 atribuții din munca dumneavoastră

14

Din punctul dumneavoastră de vedere, care considerați că sunt cele mai simple 3 atribuții din munca dumneavoastră

15

Când considerați că este necesară realizarea analizei postului în companie și cât de mult accent se pune pe aceasta?

16

Care sunt sarcinile /atribuțiile prepoderente în cadrul departamentului?

17

Ce instrucțiuni de lucru , proceduri de proces, norme intern , legi specifice, regulamente sunt importante pentru activitatea dumneavoastră în cadrul firmei?

18

Ce metode de colectare a datelor sunt folosite în realizarea analizei postului?

Este ușor să creați un chestionar gratuit ✓ Cu sprijinul Survio