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NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2025

El siguiente cuestionario tiene el propósito de detectar las necesidades de capacitación de tu área para optimizar el desempeño profesional y desarrollo personal de los trabajadores.


Esta información será de utilidad para establecer el Plan Anual de Capacitación 2025 por lo que es sumamente importante que leas detenidamente y contestes con toda honestidad.

Protegido
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2025.
1

NOMBRE COMPLETO

Nombres y apellidos del trabajador.
2

ÁREA

Selecciona tu área correspondiente.
3

JEFE INMEDIATO

Selecciona el nombre de tu líder inmediato.
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2025.

LEE CON ATENCIÓN LAS SIGUIENTES PREGUNTAS Y RESPONDE CON HONESTIDAD.

4

Describe brevemente 3 funciones principales que realizas en tu puesto.

5

De todas las tareas/actividades que realizas, menciona cuáles se te dificultan.

6

Describe por qué se te dificulta cada una de las tareas mencionadas anteriormente.

7

Menciona por lo menos 3 temas de capacitación operacional (que tenga que ver con la operación, o los procesos) que piensas que es necesario que tu área reciba. Ordénalas de acuerdo al nivel de importancia para dar prioridad.

8

La comunicación que tienes con tu jefe inmediato es:

Seleccione una respuesta
9

Escribe el porqué de tu respuesta anterior

10

¿Se presentan discusiones entre compañeros de trabajo?

Responde con honestidad.
11

¿Cuáles son los motivos?

12

Menciona por lo menos 3 temas de capacitación de desarrollo personal que te gustaría recibir o que pienses que es necesario que tu área reciba. Ordénalas de acuerdo al nivel de importancia para dar prioridad.

13

¿Hay alguna situación o problemática actual en tu área? Descríbela a continuación.

14

¿Tienes algún tema de interés, actividad, taller, dinámica etc, que te gustaría que se realizara? Escríbelo a continuación.

15

Menciona mínimo 6 productos/artículos que consideras que necesitas capacitación.

NO APLICA PARA: ADM. ORDENES, RR.HH, CONTABILIDAD, SISTEMAS, Y EMBARQUES.
16

¿Cómo evalúas el desempeño general de tu equipo de trabajo?

Para responder básate en la escala que se muestra a continuación: Responde con honestidad.
question image
17

Describe el porqué de tu respuesta anterior.

Responde con honestidad.
18

¿Cómo evalúas el ambiente laboral de tu área?

Para responder básate en la escala que se muestra a continuación: Responde con honestidad.
question image
19

Escribe el porqué de tu respuesta anterior.

Responde con honestidad.
20

¿Qué tan periódicamente te gustaría recibir capacitación?