Proces rekrutacji w opinii studentów

Szanowni Respondenci,

Niniejsza ankieta służy poznaniu opinii i doświadczeń studentów, związanych z procesem rekrutacyjnym, a jednocześnie jest niezbędnym elementem mojej pracy licencjackiej. Dlatego proszę o wypełnienie pytań zgodnie z własnymi odczuciami i przeżyciami.

Ankieta jest w pełni anonimowa, a zebrane odpowiedzi zostaną wykorzystane wyłącznie w celach naukowych. Liczę na Państwa otwartość i szczerość podczas udzielania odpowiedzi.

Proszę o wybór odpowiedzi przy każdym pytaniu. Jeśli w opisie znajduje się informacja o możliwości podania kilku odpowiedzi, proszę zaznaczyć tylko te najważniejsze. W miejscach wykropkowanych oraz w tabelach, można wpisywać własne odpowiedzi lub opinię.

Dziękuję za poświęcony czas i pomoc,

Aleksandra Ałdaś.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Proces rekrutacji w opinii studentów

Ile razy w życiu przechodził/a Pan/Pani proces rekrutacji?

Czy pracuje Pan/Pani obecnie?

Jeśli nie, to czy poszukuje Pan/Pani dalej pracy?

Z jakiego źródła dowiedział/a się Pan/Pani o przeprowadzonej rekrutacji w danym miejscu pracy?

Co spowodowało, że zdecydował/a się Pan/Pani na poszukiwanie pracy?

Z ilu etapów składał się proces rekrutacji na zajmowane przez Pana/Panią stanowisko?

Jakie dokumenty musiał/a Pan/Pani dostarczyć, przystępując do rekrutacji?

Proszę zaznaczyć etapy, przez które przechodził/a Pan/Pani, starając się o stanowisko pracy.

Jeżeli zostały przeprowadzone testy, to proszę określić jakiego rodzaju?

Czy uważa Pan/Pani, że stosowane metody podczas rekrutacji właściwie określiły Pana/Pani kwalifikacje?

Czy uważa Pan/Pani, że proces rekrutacji był przygotowany i przeprowadzony w sposób kompetentny i prawidłowy?

Jak ocenia Pan/Pani atmosferę podczas rekrutacji?

Jak ocenia Pan/Pani dobór pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Jaki rodzaj rekrutacji został wykorzystany w Pana/Pani przypadku?

Co Pana/Pani zdaniem wpłynęło na decyzję o Pana/Pani zatrudnieniu?

Czy przed zawarciem umowy, otrzymał/a Pan/Pani informacje na temat stanowiska pracy? (zadania wykonywane na danym stanowisku, warunki i zasady w pracy)

Czy podczas procesu rekrutacji zostały wykorzystane nowe metody selekcji?

Jakie są zdaniem Pana/Pani główne problemy dla organizacji, związane z rekrutacją pracowników?

Jakie są zdaniem Pana/Pani główne korzyści dla organizacji, związane z rekrutacją pracowników?

Jakie są zdaniem Pana/Pani główne korzyści dla kandydata do pracy, związane z udziałem w rekrutacji?

Co zdaniem Pana/Pani jest ważne w procesie rekrutacji dla kandydatów do pracy?

Czy zgadza się Pan/Pani z poniższymi stwierdzeniami?

Czy przed przystąpieniem do procesu rekrutacji poszukiwał/a Pan/Pani informacji na temat tego, jak przebiega taki proces w danej firmie?

Jeżeli tak, to na jakich źródłach głównie Pan/Pani szukał/a?

Jak ocenia Pan/Pani dostępność informacji dotyczących procesu rekrutacyjnego na stronie firmy lub w innych komunikatach?

Czy opinie innych osób miały wpływ na Pani/Pana podejście do procesu rekrutacyjnego?

Jakie emocje towarzyszyły Pana/Pani podczas przygotowań do rekrutacji?

Czy miał/a Pan/Pani jakieś obawy związane z procesem rekrutacji?

Jeżeli tak, to jakie?

Jakie preferuje Pan/Pani formy rekrutacji?

Czy brał/a Pan/Pani udział online w testach lub ocenach kompetencji w ramach rekrutacji?

Jakie narzędzia komunikacji elektronicznej były używane podczas Pana/Pani procesu rekrutacyjnego?

Czy korzystał/a Pan/Pani z platform rekrutacyjnych do monitorowania postępu swojej aplikacji?

Czy otrzymał/a Pan/Pani feedback po każdym etapie rekrutacji?

Czy ma Pan/Pani jakieś sugestie dotyczące przeprowadzania rekrutacji?

Czy zdaniem Pana/Pani w procesach rekrutacji powinna być wykorzystywana grywalizacja?

Czy brał/a Pan/Pani udział w rekrutacji w formie zdalnej?

Jeżeli tak, to jakie są Pana/Pani doświadczenia związane z rekrutacją online?

Czy doświadczył/a Pan/Pani automatyzacji w procesie rekrutacyjnym? (chatboty, system selekcji oparty na sztucznej inteligencji)

Czy wziąłby/wzięłaby Pan/Pani udział w nietypowych metodach oceniania, takich jak grywalizacja czy projekty graficzne?

Jak ocenia Pan/Pani skuteczność nowoczesnych form, metod i narzędzi rekrutacji, w porównaniu do tradycyjnych? Proszę ocenić na skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza znacznie niższą skuteczność nowoczesnych metod, a 5 oznacza znaczną skuteczność.

Płeć

Wiek

Miejsce zamieszkania

Sytuacja zawodowa

Sytuacja materialna

Forma studiów

Staż pracy (otwarte)

Kierunek studiów (otwarte)

Miejsce studiowania (otwarte)