.

Distansarbete - framtidens starkaste EVP?

Hej, 

 

stort tack för att du vill bidra med dina kunskaper i vårt examensarbete. 

 

Vårt syfte är att titta på hur distansarbete påverkar företags möjligheter att attrahera, rekrytera och behålla rätt talanger. Idag och i framtiden. 

 

Följ länken med anvisningar nedan. (Frågeformuläret tar ca 15 min att genomföra.)


Igen, stort tack för din medverkan.


Christine, Sofie & Therese 


Diplomerad personalvetare/HR-chefsutbildningen

Företagsekonomiska Institutet (FEI) 

Säkrad
Survio
1

Namn och företag

(Ditt namn kommer ej att publiceras i arbetet)
2

Hur jobbar ni med employer branding?

Vilka strategier finns för att attrahera och behålla er personal? Ge några exempel på hur ni jobbar med dessa frågor idag.
3

Hur vet ni vad som är viktigt för kandidaten?

Vad efterfrågar era potentiella kandidater vid val av arbetsgivare? Ge exempel (t.ex. trevlig arbetsmiljö, intressanta arbetsuppgifter, flexibilitet i arbetstid). Genomförs interna undersökningar kring detta?
4

Hur ser er strategi för distansarbete ut?

Finns i dag en plan och strategi för distansarbete hos er? Tror ni att den kommer att förändras efter pandemin?
5

Ser ni distansarbete som ett av era EVP’s?

Välj ett svar
6

Om ja, vad hoppas ni uppnå genom att ha distansarbete som ett starkt EVP?

(t ex rekrytera unik kompetens, erbjuda ökad flexibilitet i arbetslivet, konkurrensfördel gentemot konkurrenter, lägre personalomsättning)
7

Använder ni distansarbete som konkurrensfördel i kommunikationen med potentiella sökande?

(t ex i platsannonser, sociala medier, inspirationsfilmer)
8

Hur ser ni på framtiden gällande distansarbete?

Ge exempel på vilka möjligheter och utmaningar som finns hos just er. (t ex ökad effektivitet, utmaningar i ledarskap, hälsan hos de anställda, kontorets funktion)