Gradul de satisfacție al angajatului din sectorul public

Stimată doamnă / Stimate domn, Vă mulțumim că ne-ați vizitat. Completând acest chestionar ne veți ajuta să ne îmbunătățim serviciile.

Securizat

Survio

Importanța culturii organizaționale pentru performanța angajaților

Vârstă

a. Intre 29 si 34 de ani

b. Intre 35 si 40 de ani

c. Peste 41 de ani

Care este genul dumneavoastră?

Alegeți un răspuns

a.Feminin

b. Masculin

c. Nu știu/nu răspund

Care este mediul dumneavoastră de reședință?

a. Urban

b. Rural

c. Nu știu/ nu răspund

Nivelul studilor

Alegeți un răspuns

a. Studii liceale

b. Studii universitare

c. Studii postuniversitare

d. Nu știu/ nu răspund

Ce tip de cultură este prezent în cadrul Primăriei Radovanu?

Alegeți un răspuns

a. Cultura „macho” (a tipului dur, este tipică lumii individualiştilor, care îşi asumă riscuri mari şi obţin un feed-back rapid, indiferent dacă acţiunile lor sunt corecte sau greşite).

b. Cultura „pariază pe organizaţie”( asigură luarea deciziilor importante, dar feed-back-ul acestora este lent, nivelul riscului fiind ridicat)

c. Cultura procedurilor (este caracterizată ca o lume a unui feed-back minim în care angajaţii nu îşi pot aprecia conţinutul muncii, preocupându-se de modul în care se desfăşoară)

Dacă ați avea șansa de a schimba tipul de cultură din cadrul instituției, dintre următoarele tipuri, care ar fi acela?

Alegeți un răspuns

a. Cultura „macho” (a tipului dur, este tipică lumii individualiştilor, care îşi asumă riscuri mari şi obţin un feed-back rapid, indiferent dacă acţiunile lor sunt corecte sau greşite).

b. Cultura „pariază pe organizaţie”( asigură luarea deciziilor importante, dar feed-back-ul acestora este lent, nivelul riscului fiind ridicat)

c. Cultura procedurilor (este caracterizată ca o lume a unui feed-back minim în care angajaţii nu îşi pot aprecia conţinutul muncii, preocupându-se de modul în care se desfăşoară)

Care simboluri sunt prezente în cadrul primăriei?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

a. simbolurile-acțiuni (comportamente, fapte)

b. simbolurile-verbale (sloganuri, expresii speciale)

c. simbolurile materiale (birou,mobilier, îmbrăcăminte)

Considerați că simbolurile au un impact pozitiv asupra performanței dumneavoastră la locul de muncă?

Alegeți un răspuns

a. Da

b. Nu

c. Nu știu/nu răspund

Care sunt elementele predominante în cadrul primăriei în care lucrați?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

a. manifestările

b. valorile

c. normele

d. credințele

Care sunt componentele care ajută la realizarea culturii organizaționale din cadrul instituției în care lucrați?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

a. valorile

b.credințele,

c. fondatorii

Considerați că aceste componente au un impact pozitiv în ceea ce privește performanța voastră la locul de muncă?

Alegeți un răspuns

a. Da

b. Nu

c. Nu știu/Nu răspund

Care valori profesionale considerați că sunt esențiale în cadrul Primăriei Radovanu?

Alegeți un răspuns

a. spiritul de echipă, prioritatea interesului public

b. profesionalismul, imparțialitatea și nediscriminarea, cinstea și corectitudinea

c. deschiderea și transparența, profesionalismul, cinstea și corectitudinea, spiritul de echipă, imparțialitatea și nediscriminarea

Considerați că aceste valori au o influență mare și pozitivă asupra performanței dumneavoastră la locul de muncă?

Alegeți un răspuns

a. Da

b. Nu

c. Nu știu/nu răspund

În ce măsură considerați că relația dintre cultura organizațională și performanța angajaților este benefică în cadrul primăriei?

Alegeți un răspuns

a. În foarte mică măsură

b. În mică măsură

c. Nici în mică nici în mare măsură

d. În mare măsură

e. În foarte mare măsură

Considerați că există o legătură strânsă între tipul de cultură organizațională și performanța angajaților?

Alegeți un răspuns

a.Da

b.Nu

c. Nu știu/Nu răspund