.

Model wynagradzania MSu

Drodzy Menedżerowie Sprzedaży!

Serdecznie zachęcam Was do udziału w ankiecie, która ma na celu zgłębienie Waszych opinii i doświadczeń dotyczących obecnego systemu wynagrodzeń dla MSu.

Ankieta jest anonimowa, a odpowiedzi mogą stanowić fundament do dyskusji nad ulepszeniem / poprawieniem tego obszaru. 

Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoimi refleksjami i sugestiami.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Jak oceniasz obecny system wynagradzania prowizyjnego dla MSU?

Wybierz jedną odpowiedź
2

Jakie zmiany lub ulepszenia sugerujesz w systemie nadprowizyjnym, aby lepiej odpowiadał na Twoje potrzeby i motywował do osiągania wyższych wyników sprzedażowych?

3

Jak oceniasz obecny system premii kwartalnych dla MSU?

Wybierz jedną odpowiedź
4

Czy wiesz, jakie cele należy osiągnąć, aby otrzymać premię kwartalną?

Wybierz jedną z odpowiedzi
5

Czy cele premiowe są one dla Ciebie jasno sformułowane i zrozumiałe?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Czy premie kwartalne motywują Cię do osiągania lepszych wyników sprzedażowych?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Czy istnieją jakieś czynniki lub obszary, które Twoim zdaniem nie są odpowiednio uwzględniane w systemie premiowania? Jeśli tak - opisz je

8

Jeśli masz dodatkowe spostrzeżenia dotyczące systemu wynagradzania MSu - zostaw poniżej swoją opinię.

Stwórz ankiety online