.

Yrityksen digikyvykkyys

Hyvä Maustepalvelun työntekijä. Olisimme kiitollisia vastauksistanne lyhyeen kyselyyn, jonka tarkoituksena on kehittää yrityksen digiohjausta.

Turvattu
Survio
1

Osallistuva johtaminen

Jakakaa 100 pistettä
Esimiehet kannustavat aloitteellisuuteen
0
0
100
Esimiehet antavat positiivista palautetta
0
0
100
Esimiehet vievät alaistensa ideoita yrityksen ylemmille tasoille
0
0
100
Esimiehet osallistuvat ideointiin ja kehittämiseen työpaikalla
0
0
100
2

Ideointi– ja organisointirakenteet

Jakakaa 100 pistettä
Yrityksellämme on selkeä tapa miten ideoita käsitellään ja jalostetaan
0
0
100
Esitetystä uudistuksesta tai ideasta annetaan palautetta
0
0
100
Työtehtäviä on määrällisesti sopivasti
0
0
100
3

Työilmapiiri ja– hyvinvointi

Jakakaa 100 pistettä
Työntekijämme viihtyvät yrityksen palveluksessa
0
0
100
Työntekijöitämme kohdellaan tasa-arvoisesti
0
0
100
4

Osaamisen kehittäminen

Jakakaa 100 pistettä
Kaikilla yrityksemme työntekijöillä on mahdollisuus koulutukseen
0
0
100
Ihmisten omaehtoista oppimista ja oman osaamisen kehittämistä tuetaan yrityksessämme
0
0
100
Yrityksessämme vallitsevan käsityksen mukaan oppiminen on investointi, ei kulu
0
0
100
5

Uudistuminen

Jakakaa 100 pistettä
Yrityksemme etsii aktiivisesti uusia tapoja tehdä asioita
0
0
100
Kokeiltaessa uusia toimintatapoja sallitaan virheitä ja opimme niistä
0
0
100
Yrityksessämme uskalletaan kokeilla uusia toimintatapoja
0
0
100
6

Ulkopuolisen tiedon hyödyntäminen

Jakakaa 100 pistettä
Yrityksessämme kannustetaan tiedon hankkimiseen yrityksen ulkopuolelta
0
0
100
Olemme kehittäneet toimintatapojamme vertaamalla toimintaamme muihin yrityksiin
0
0
100
Kehitämme toimintaamme yhdessä sidosryhmiemme (esim. asiakkaat) kanssa
0
0
100
7

Työntekijöiden aktiivisuus

Jakakaa 100 pistettä
Työntekijämme haluavat osallistua kehittämistoimintaan
0
0
100
Työntekijöidemme on helppo omaksua uusia toimintatapoja
0
0
100
Työntekijämme osaavat tarvittaessa olla kriittisiä vallitsevia toimintatapoja kohtaan
0
0
100