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Qüestionari JDS

Bienvenido/a!

Estoy realizando este cuestionario como parte de mi Trabajo de Fin de Grado en Psicología. El objetivo es analizar el potencial motivador de los puestos de trabajo en el Camping Ametlla y su relación con el tipo de contrato, el ámbito de trabajo y el tiempo trabajando en la empresa.

Tu participación es totalmente anónima y voluntaria, y tus respuestas se tratarán de forma confidencial. Te agradecería mucho que respondieras con total sinceridad, ya que esto es fundamental para obtener resultados significativos.


El cuestionario no le llevará más de 20 minutos.


¡Muchas gracias por tu tiempo y colaboración!


Protegido


1

¿Cuál es tu puesto de trabajo actual dentro del Camping Ametlla?

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2

¿Cuantas temporadas has trabajado en el Camping Ametlla?

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3

¿Que tipo de contrato tienes actualmente?

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En esta parte del cuestionario se le pide que describa su puesto tan objetivamente como pueda.

Por favor, no use esta sección para manifestar en qué medida le gusta o le disgusta su puesto. Tales cuestiones le serán planteadas más adelante. Ahora intente dar sus respuestas tan precisa y objetivamente como le sea posible.

4

¿En qué medida su puesto le exige trabajar en contacto con otras personas? (se refiere tanto a clientes como a gente de otros puestos dentro de su propia organización).

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5

¿Qué grado de autonomía tiene en su puesto? Es decir, ¿En qué medida su puesto le permite decidir por sí mismo el modo de realizar las tareas que tiene asignadas?

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6

¿En qué medida Ud. Realiza un proceso completo? Es decir, ¿Consta su puesto de tareas que tienen un claro principio y final, o son solo una pequeña parte de un trabajo global, que tiene que ser terminado por otras personas o por máquinas automáticas?

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7

¿Cuánta variedad hay en su puesto? Es decir, ¿En qué medida su puesto requiere que Ud. haga muchas cosas diferentes, usando ampliamente su talento y habilidades?

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8

En general, ¿En qué medida su puesto es significativo o importante? Es decir, ¿Los resultados de su trabajo afectan significativamente las vidas o el bienestar de otras personas?

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9

¿En qué medida sus superiores o compañeros de trabajo le informan de si está realizando bien las tareas de su puesto?

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10

¿En qué medida el propio desempeño de su puesto le da a Ud. Información acerca de cómo lo está realizando? Es decir, ¿el puesto por sí mismo le da información acerca de si lo está haciendo bien, aparte de cualquier otra información proveniente de sus compañeros de trabajo o superiores?

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A continuación, hay una lista de frases que podrían emplearse para describir un puesto.

Se le pide que indique si cada una de estas frases es una descripción apropiada o inapropiada de su trabajo.

De nuevo le pedimos por favor que trate de ser tan objetivo como le sea posible, al decidir si cada frase es o no apropiada para describir su trabajo, independientemente de si a Ud. Le gusta o no.

11

Mi trabajo requiere que utilice habilidades complejas o de alto nivel.

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12

Mi trabajo requiere una gran cantidad de cooperación con otras personas.

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13

Mi trabajo está establecido de tal manera que no tengo la oportunidad de hacer una tarea completa de principio a fin.

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14

El mero hecho de realizar mi trabajo me da muchas oportunidades de saber si lo estoy desempeñando bien.

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15

Mi trabajo es bastante simple y repetitivo.

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16

Mi trabajo puede ser bien desempeñado sin tener que hablar o contrastarlo con otras personas.

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17

Los supervisores o compañeros de trabajo casi nunca me dan información acerca de si estoy desempeñando bien mi trabajo.

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18

El trabajo que desempeño puede afectar a muchas otras personas, en la medida en que sea bien o mal desempeñado.

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19

Mi trabajo me cierra cualquier oportunidad de usar mi iniciativa o juicio personal al llevarlo a cabo.

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20

Los supervisores me dicen con frecuencia en qué medida piensan que estoy desempeñando bien mi trabajo.

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21

Mi trabajo me da la oportunidad de completar las tareas que comienzo.

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22

Mi trabajo, por sí mismo, me da muy poca información acerca de si lo estoy desempeñando bien o no.

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23

Mi trabajo me da una gran oportunidad de independencia y libertad acerca de cómo hacerlo.

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24

Mi trabajo no es significativo ni trascendente, en general.

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Ahora, por favor, indique cómo se siente a nivel personal con respecto a su trabajo.

Cada una de las frases que aparece a continuación hace referencia a lo que una persona puede opinar sobre su trabajo. Se le pide que indique sus propios sentimientos personales acerca de su trabajo, señalando en qué medida está de acuerdo con cada una de las frases.

25

En mi trabajo me resulta molesto verme obligado a interesarme por la calidad de los resultados.

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26

Mi opinión de mí mismo mejora o aumenta cuando hago bien mi trabajo.

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27

En general, estoy muy satisfecho/a con este trabajo.

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28

La mayor parte de las cosas que tengo que hacer en este trabajo parecen triviales o sin utilidad.

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29

Normalmente, yo sé si mi desempeño es o no correcto.

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30

Siento una gran satisfacción personal cuando desempeño bien mi puesto.

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31

El trabajo que desempeño en este puesto tiene mucho significado para mí.

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32

Siento un nivel muy alto de responsabilidad personal por el trabajo que desempeño en mi puesto.

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33

Con frecuencia pienso en dejar este puesto.

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34

Me siento mal o insatisfecho/a cuando me doy cuenta de que no he desempeñado bien mi puesto.

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35

Con frecuencia tengo dudas al pensar si estoy desempeñando bien o mal mi puesto.

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36

Siento que debería responsabilizarme personalmente por los resultados positivos o negativos de mi trabajo.

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37

En general, estoy satisfecho con el tipo de trabajo que desempeño en este puesto.

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38

Mis propios sentimientos no se ven muy afectados por lo bien o mal que desempeñe mi puesto.

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39

El que desempeñe bien o mal mi puesto es enteramente de mi responsabilidad.

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Ahora, por favor, indique en qué medida está Ud. satisfecho/a con cada uno de los aspectos de su trabajo que se citan a continuación.

40

Grado de seguridad o estabilidad que tengo en el puesto.

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41

La cantidad de la paga y beneficios que recibo.

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42

El grado de realización y de desarrollo personal que obtengo al desempeñar mi puesto.

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43

La gente con la que hablo y con la que trabajo.

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44

El grado de respeto y de tratamiento equitativo que recibo de mi jefe.

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45

El sentimiento de autorrealización que obtengo al desempeñar mi puesto.

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46

La oportunidad de conocer a otras personas mientras realizo mi trabajo.

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47

El grado de orientación y de apoyo que recibo de mi supervisor.

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48

La medida en que mi contribución a la organización o empresa está bien remunerada.

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49

El grado de independencia de ideas y acción que puedo ejercer en mi puesto.

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50

La seguridad que siento respecto a mi futuro en la organización o empresa.

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51

La posibilidad de ayudar a otras personas mientras trabajo.

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52

La medida en que mi puesto es estimulante.

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53

La calidad global de la supervisión que recibo en mi trabajo.

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Ahora, por favor, piense en las otras personas de su organización que desempeñen su mismo puesto. Si nadie tiene exactamente el mismo puesto que Ud., piense en aquel que sea más similar al suyo.

Por favor, considere en qué medida cada una de las frases siguientes describe con propiedad los sentimientos de esas otras personas acerca del puesto.

Es posible que sus respuestas aquí sean diferentes a las que Ud. dio cuando describió sus propias reacciones al puesto. Es frecuente que diferentes personas tengan opiniones distintas sobre el mismo puesto.

54

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto sienten una gran satisfacción personal cuando lo realizan bien.

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55

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto están muy satisfechas con el mismo.

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56

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto consideran que su trabajo es trivial y sin utilidad.

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57

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto consideran que tienen un alto grado de responsabilidad personal por el trabajo que realizan.

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58

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto tienen una idea clara de si están desempeñando bien o no su trabajo.

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59

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto piensan con frecuencia en dejarlo.

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60

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto encuentran su trabajo muy significativo.

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61

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto consideran que es de su propia responsabilidad realizar bien o no su trabajo.

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62

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto se sienten mal o descontentas cuando no realizan bien su trabajo.

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63

La mayoría de las personas que desempeñan este puesto dudan de si están desempeñando bien o mal su puesto.

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A continuación hay una serie de características que podrían estar presentes en cualquier puesto.

Estamos interesados en saber en qué medida le gustaría tenerlas (o mantenerlas, si ya las tiene) en su puesto ideal.

Nota: Los números usados en esta escala son diferentes a los usados en las escalas anteriores.

64

Respeto y trato equitativo por parte de mi supervisor.

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65

Trabajo estimulante y retador (personalmente desafiante).

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66

Posibilidad de pensar y actuar con independencia en mi puesto.

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67

Una gran seguridad de permanencia en el puesto.

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68

Compañeros de trabajo agradables.

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69

Oportunidad de aprender cosas nuevas en mi trabajo.

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70

Un salario alto y buenos beneficios.

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71

Posibilidad de ser creativo e imaginativo en mi trabajo.

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72

Promociones rápidas.

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73

Oportunidad de desarrollo y progreso personal en mi puesto.

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74

Posibilidad de realización personal en mi trabajo.

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En general, la gente difiere en los tipos de trabajo que les gustaría desempeñar. Las preguntas de esta sección le dan la oportunidad de manifestar qué es lo que personalmente considera más importante en lo que se refiere al trabajo.

En cada una de las siguientes preguntas se describen brevemente dos tipos diferentes de trabajo. Se le pide que indique cuál de los dos preferiría si tuviera que elegir entre ellos.

75

Puesto A: Un puesto donde la paga sea muy buena. Puesto B: Un puesto en el que haya grandes oportunidades de ser creativo.

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76

Puesto A: Un puesto que requiera tomar decisiones importantes con frecuencia. Puesto B: Un puesto donde haya gente agradable con la que trabajar.

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77

Puesto A: Un puesto en el que se dé mayor responsabilidad a quienes desempeñen mejor su trabajo. Puesto B: Un puesto en el que se dé mayor responsabilidad a los empleados leales más antiguos.

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78

Puesto A: Un puesto en una organización con problemas financieros y que tenga posibilidades de ser cerrada en el plazo de un año. Puesto B: Un puesto en el que Ud. no pueda opinar sobre los planes de trabajo ni sobre los procedimientos para llevarlos a cabo.

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79

Puesto A: Un puesto muy rutinario. Puesto B: Un puesto en el que sus compañeros de trabajo no sean agradables.

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80

Puesto A: Un puesto con un supervisor que le critique con frecuencia sus aspectos personales y laborales en presencia de otros. Puesto B: Un puesto que le impida desarrollar una serie de habilidades que le costó mucho aprender.

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81

Puesto A: Un puesto con un supervisor que le respete y le trate con equidad. Puesto B: Un puesto que le ofrezca muchas oportunidades de aprender cosas nuevas e interesantes.

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82

Puesto A: Un puesto en el que existan altas probabilidades de ser despedido. Puesto B: Un puesto con pocas oportunidades de realizar un trabajo estimulante.

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83

Puesto A: Un puesto en el que tenga oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y de promocionarse en la organización. Puesto B: Un puesto que le proporcione mucho tiempo libre y muchos beneficios extras.

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84

Puesto A: Un puesto que le permita muy poca libertad e independencia para decidir cómo realizar su trabajo. Puesto B: Un puesto en el que las condiciones físicas de trabajo no sean buenas.

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85

Puesto A: Un puesto con un buen grupo de trabajo. Puesto B: Un puesto que le permita poner en práctica sus habilidades.

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86

Puesto A: Un puesto que sea poco o nada estimulante. Puesto B: Un puesto que le obligue a trabajar aislado de sus compañeros.

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Muchísimas gracias por tu ayuda!!