Questionnaire Anonyme – Bien-être, Suivi, Rémunération, Stratégies et Relations au Travail

Je vous remercie pour vos idées, votre sincérité et votre volonté d'améliorer les conditions de travail.

Sécurisé

Survio

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Vos besoins professionnels.

1

Ressentez-vous le besoin de suivre des formations pour améliorer vos compétences ?

Choisissez une seule réponse

Oui, absolument

Oui, mais de manière ponctuelle

Non, je me sens suffisamment formé(e)

2

Avez-vous des attentes non satisfaites en termes d’évolution professionnelle ?

Choisissez une seule réponse

oui

non

je ne sais pas

3

Si oui lequelles ?

4

Estimez-vous que l’entreprise prenne en compte vos ambitions professionnelles ?

Choisissez une seule réponse

Oui, tout à fait

Parfois, mais pas toujours

Non, pas vraiment

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Questionnaire Anonyme – Bien-être, Suivi, Rémunération, Stratégies et Relations au Travail

Votre avenir dans l'entreprise

5

Comment évaluez-vous vos perspectives d'évolution ?

Choisissez une seule réponse

Très bonnes

Correctes

Incertaines

Mauvaises

6

Envisagez-vous de rester dans l'entreprise pour les 2 à 5 prochaines années ?

Choisissez une seule réponse

oui

peut-être

non

je ne sais même pas ce que je vais faire dans l'année

7

Sinon, quelles sont les principales raisons ?

(Réponse libre)

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Questionnaire Anonyme – Bien-être, Suivi, Rémunération, Stratégies et Relations au Travail

Motivation

24

Qui, selon vous, devrait être responsable de la motivation des équipes ?

La direction

Les managers

Les collaborateurs eux-mêmes

Un mix des trois

25

Estimez-vous que vous êtes aidé(e) à la motivation au quotidien dans votre travail ?

Choisissez une seule réponse

26

Quelles actions ou initiatives pourraient améliorer la motivation des équipes ?

(Réponse libre)

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Questionnaire Anonyme – Bien-être, Suivi, Rémunération, Stratégies et Relations au Travail

Problèmes ou améliorations

39

Rencontrez-vous des difficultés ou des obstacles dans votre travail quotidien ?

Choisissez une seule réponse

Oui, souvent

Oui, parfois

Non

40

Si oui, quels sont les principaux problèmes rencontrés ?

(Réponse libre)

41

Quelles améliorations proposeriez-vous pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise ?

(Réponse libre)

Merci à vous, vos réponses vont nous permettre d'avancer et de travailler sur une nouvelle organisation de travail interne.

Allan

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Questionnaire Anonyme – Bien-être, Suivi, Rémunération, Stratégies et Relations au Travail

Ressentez-vous le besoin de suivre des formations pour améliorer vos compétences ?

Avez-vous des attentes non satisfaites en termes d’évolution professionnelle ?

Si oui lequelles ?

Estimez-vous que l’entreprise prenne en compte vos ambitions professionnelles ?

Comment évaluez-vous vos perspectives d'évolution ?

Envisagez-vous de rester dans l'entreprise pour les 2 à 5 prochaines années ?

Sinon, quelles sont les principales raisons ?

Comment évaluez-vous vos conditions de travail actuelles (espace, matériel, ergonomie) ?

Avez-vous des améliorations à proposer ?

Comment évaluez-vous l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?

Avez-vous le sentiment que l'entreprise prend en compte votre bien-être ?

Comment évaluez-vous la qualité des relations entre collègues ?

Avez-vous une bonne compréhension des rôles et missions de vos collègues ?

Ressentez-vous des tensions ou des incompréhensions liées aux différences dans les missions ou les statuts des collaborateurs ?

Pensez-vous qu'il y ait de la jalousie ou des incompréhensions entre collaborateurs ?

Quelle est la périodicité des suivis individuels avec votre supérieur hiérarchique ?

Comment évaluez-vous la qualité des échanges lors de ces suivis ?

Pensez-vous que les suivis individuels sont efficaces pour votre progression professionnelle ?

Quels sujets devraient être abordés lors des suivis individuels, mais ne le sont pas actuellement ?

Comment évaluez-vous l'ambiance générale au sein de l'entreprise ?

Aimez-vous participer aux activités de team building ou sorties organisées par l'entreprise ?

Organisez-vous des sorties ou activités non officielles entre collègues en dehors du travail ?

Pensez-vous que des activités comme des jeux internes ou travailler dans une ambiance ludique améliorent l'efficacité et l'engagement au travail ?

Qui, selon vous, devrait être responsable de la motivation des équipes ?

Estimez-vous que vous êtes aidé(e) à la motivation au quotidien dans votre travail ?

Quelles actions ou initiatives pourraient améliorer la motivation des équipes ?

Pensez-vous que la politique de rémunération (salaires, primes, avantages) est juste dans l’entreprise ?

Avez-vous déjà ressenti de l’injustice ou de la frustration à propos des différences de rémunération entre collègues ?

La question des salaires et des primes est-elle un sujet tabou dans votre équipe ?

Pensez-vous être bien informé(e) des choix stratégiques de l’entreprise (budget, priorités, projets) ?

Comment évaluez-vous les choix financiers de l’entreprise (budget, investissements, priorités) ?

Pensez-vous que les choix humains (recrutement, gestion des équipes) soient en adéquation avec les besoins réels ?

Comment évaluez-vous les relations de l’entreprise avec ses partenaires et autres acteurs du marché ?

Avez-vous des suggestions concernant la stratégie globale de l'entreprise (projets, relations avec le marché, gestion interne) ?

Comment évaluez-vous la communication interne dans l’entreprise ?

Avez-vous le sentiment d’être bien informé(e) des décisions prises par la direction ?

Estimez-vous que l’information circule bien entre les différents services de l’entreprise ?

Quelles suggestions proposeriez-vous pour améliorer la communication interne ? (Réponse libre)

Rencontrez-vous des difficultés ou des obstacles dans votre travail quotidien ?

Si oui, quels sont les principaux problèmes rencontrés ?

Quelles améliorations proposeriez-vous pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise ?