.

Hodnocení zaměstnanců

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
1

Jaké je Vaše pohlaví?

Vyberte jednu odpověď
2

Kolik je Vám let?

Vyberte jednu odpověď
3

Jaké je Vaše nejvyšší vzdělání?

Vyberte jednu odpověď
4

Jak dlouho jste zaměstnaný/á ve firmě?

Vyberte jednu odpověď
5

Do jakého pracovního odvětví se řadíte?

Vyberte jednu odpověď
6

Jste spokojený/á ve svém zaměstnání?

Vyberte jednu odpověď
7

Hodnocení zaměstnanců považují za:

Vyberte jednu odpověď
8

Umožňuje Vám organizace získávat nové pracovní zkušenosti?

Vyberte jednu odpověď
9

Zpětná vazba od nadřízeného je podávána:

Vyberte jednu odpověď
10

Je pro mě důležitá zpětná vazba?

Vyberte jednu odpověď
11

Jak často je hodnocení zaměstnanců v organizaci prováděno?

Vyberte jednu odpověď
12

Jaká je úroveň komunikace s nadřízeným?

Vyberte jednu odpověď
13

Jaká je úroveň komunikace s nadřízeným?

Vyberte jednu odpověď
14

Jak byste ohodnotil/a jasnost hodnotících kritérií, která jsou používána při hodnocení?

Vyberte jednu odpověď
15

Jak hodnotíte zpětnou vazbu, kterou dostáváte po hodnocení?

Vyberte jednu odpověď
16

Jakou metodu byste chtěl/a, aby hodnocení zaměstnanců v organizaci probíhalo?

Vyberte jednu odpověď
17

Kdo provádí hodnocení zaměstnanců?

Vyberte jednu odpověď
18

Jak se vypořádávám s případnou kritikou?

Vyberte jednu odpověď
19

Celkové hodnocení: jak byste celkově ohodnotil/a současný proces hodnocení zaměstnanců v organizaci?

Vyberte jednu odpověď
20

Hodnocení pracovního výkonu je pro mě:

Vyberte jednu odpověď
21

Jak by jste popsal/á průběh hodnocení z Vašeho pohledu?

22

Na čem by měla organizace zapracovat, aby systém hodnocení byl lepší?

23

Co Vás motivuje k pracovnímu výkonu?