.
Hodnocení zaměstnanců
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1
Jaké je Vaše pohlaví?
Vyberte jednu odpověď
Muž
Žena
Jiné
2
Kolik je Vám let?
Vyberte jednu odpověď
18-25 let
26-35 let
36-50 let
50 a více let
3
Jaké je Vaše nejvyšší vzdělání?
Vyberte jednu odpověď
Základní
Středoškolské
Vyšší odborné
Vysokoškolské Bc.
Vysokoškolské Ing./Mgr.
4
Jak dlouho jste zaměstnaný/á ve firmě?
Vyberte jednu odpověď
Do 1 roku
Nad 1-5 let
Nad 5-10 let
Nad 10 let a více
5
Do jakého pracovního odvětví se řadíte?
Vyberte jednu odpověď
Marketing
IT
Vedení společnosti
Finanční oddělení
HR
6
Jste spokojený/á ve svém zaměstnání?
Vyberte jednu odpověď
Spokojený/á
Neutrální
Nespokojený/á
7
Hodnocení zaměstnanců považují za:
Vyberte jednu odpověď
Podstatnou část procesů organizace
Nepodstatnou část procesů organizace
8
Umožňuje Vám organizace získávat nové pracovní zkušenosti?
Vyberte jednu odpověď
Rozhodně ano
Rozhodně ne
9
Zpětná vazba od nadřízeného je podávána:
Vyberte jednu odpověď
Ústně
Písemně
Kombinovaně (ústně i písemně)
Zpětnou vazbu nedostávám
10
Je pro mě důležitá zpětná vazba?
Vyberte jednu odpověď
Ano, je důležitá
Ne, není důležitá
11
Jak často je hodnocení zaměstnanců v organizaci prováděno?
Vyberte jednu odpověď
1x týdně
1x za měsíc
1x za půl roku
1x za rok
Nepravidelné
12
Jaká je úroveň komunikace s nadřízeným?
Vyberte jednu odpověď
Vynikající
Dobrá
Průměrná
Slabá
Nekomunikuje vůbec
13
Jaká je úroveň komunikace s nadřízeným?
Vyberte jednu odpověď
Vynikající
Dobrá
Průměrná
Slabá
Nekomunikuje vůbec
14
Jak byste ohodnotil/a jasnost hodnotících kritérií, která jsou používána při hodnocení?
Vyberte jednu odpověď
Velmi jasná
Poměrně jasná
Nejasná
Velmi nejasná
Nemám dostatek informací k posouzení
15
Jak hodnotíte zpětnou vazbu, kterou dostáváte po hodnocení?
Vyberte jednu odpověď
Velmi konstruktivní a užitečná
Konstruktivní, ale mohla by být lepší
Neutrální, není to pro mě užitečné
Nejasná a neucelená
Neobdržím žádnou zpětnou vazbu
16
Jakou metodu byste chtěl/a, aby hodnocení zaměstnanců v organizaci probíhalo?
Vyberte jednu odpověď
Sebehodnocení
Hodnocení nadřízeným (jednostranné hodnocení nadřízeného)
Hodnotící rozhovor
Metoda 360 stupňů hodnocení (hodnocení od nadřízených, kolegů a podřízených)
Hodnocení na základě plnění norem
Průběžné hodnocení a zpětná vazba
17
Kdo provádí hodnocení zaměstnanců?
Vyberte jednu odpověď
Personální oddělení
Manažer oddělení
Přímý nadřízený
Jiná osoba
18
Jak se vypořádávám s případnou kritikou?
Vyberte jednu odpověď
Dobře, vezmu si z toho ponaučení
Špatně, neumím přijímat kritiku
Neutrálně, nemám z toho žádný pocit
19
Celkové hodnocení: jak byste celkově ohodnotil/a současný proces hodnocení zaměstnanců v organizaci?
Vyberte jednu odpověď
Velmi dobrý
Dobrý
Průměrný
Podprůměrný
Špatný
20
Hodnocení pracovního výkonu je pro mě:
Vyberte jednu odpověď
Dostačující
Nedostačující
Neutrální
21
Jak by jste popsal/á průběh hodnocení z Vašeho pohledu?
22
Na čem by měla organizace zapracovat, aby systém hodnocení byl lepší?
23
Co Vás motivuje k pracovnímu výkonu?
Odeslat
Vytvořit dotazník