.

Scriptie Chelsea

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd
HR Survey Chelsea
1

NL: Op welke afdeling binnen EFP International ben je werkzaam? ENG: In which department within EFP International do you work?

Selecteer één antwoord - Select one answer
2

NL: Hoelang ben je al werkzaam bij EFP International? ENG: How long have you been working for EFP International?

Selecteer één antwoord - Select one answer
3

NL: Wat is je leeftijd? ENG: What is your age?

Selecteer één antwoord - Select one answer
4

NL: Ben je bekend met de kernwaardes die ontwikkeld zijn binnen EFP International? ENG: Are you familiar with the core values ​​of EFP International?

Selecteer één antwoord - Select one answer
5

NL: Bij deze kernwaardes is gewenst gedrag geformuleerd, ken je het gewenste gedrag wat daarbij hoort? ENG: Desired behavior has been formulated for these core values. Do you know the desired behavior?

Selecteer één antwoord - Select one answer
question image
6

NL: Vind je dat je het gedrag wat hoort bij de kernwaardes ook uitvoert? ENG: Do you believe that you also use the behavior that belongs to the core values?

Selecteer één antwoord - Select one answer
7

NL: Indien ja bij vraag 6: Waaruit blijkt dat je het gedrag uitvoert? Geef een voorbeeld. ENG: If yes to question 6: What shows that you use the behavior? Give an example.

NL: Vraag 6 was: Vind je dat je het gedrag wat hoort bij de kernwaardes ook uitvoert? ENG: Question 6 was: Do you believe that you also use the behavior that belongs to the core values?
8

NL: Indien nee bij vraag 6: Waarom voer je het gedrag niet uit? Geef toelichting. ENG: If no to question 6: Why not? Explain your answer.

NL: Vraag 6 was: Vind je dat je het gedrag wat hoort bij de kernwaardes ook uitvoert? ENG: Question 6 was: Do you believe that you also use the behavior that belongs to the core values?
9

NL: Hoe worden verwachtingen binnen je werk met jouw afgestemd (wat wordt er door jou leidinggevende van jou verwacht)? ENG: How are the expectations in your daily work discussed with you? (what is expected of you by your manager)?

10

NL: Is het voor jou altijd duidelijk wat jouw leidinggevende van je verwacht tijdens je werk? ENG: Is it always clear to you what your manager expects from you in your work?

Selecteer één antwoord - Select one answer
11

NL: Vind je dat je met jouw ideeën over de verwachtingen bij je leidinggevende terecht kan? ENG: Do you feel you can go to your manager with your ideas about expectations?

Selecteer één antwoord - Select one answer
12

NL: Worden de afgestemde verwachtingen tussentijds nog eens besproken? ENG: Are the agreed expectations discussed in the meantime?

Selecteer één antwoord - Select one answer
13

NL: Bij eventuele tussentijdse evaluaties, lig je dan op schema als het gaat om de gestelde verwachtingen? ENG: During evaluations, are you on track in terms of the set expectations?

Kies één antwoord - Select one answer
14

NL: Worden de gestelde verwachtingen eventueel bijgesteld indien nodig? ENG: Are the set expectations changed if needed?

Kies één antwoord - Select one answer
15

NL: Indien ja bij vraag 14, hoe worden de gestelde verwachtingen bijgesteld? ENG: If yes to question 14, how are the expectations changed?

NL: Vraag 14 was: Worden de gestelde verwachtingen eventueel bijgesteld indien nodig? ENG: Question 14 was: Are the set expectations changed if needed?
16

NL: Wat gebeurt er als gestelde verwachtingen niet nagekomen worden? ENG: What happens if you do not follow the expectations?

17

NL: Als je de verwachtingen niet kan waarmaken, bespreek je dit dan tijdig met je leidinggevende? ENG: If you cannot meet expectations, do you discuss this in a timely manner with your manager?

Kies één antwoord - Select one answer
18

NL: Indien ja bij vraag 17, op welke manier doe je dit? ENG: If yes to question 17, how do you do this?

NL: Vraag 17 was: Als je de verwachtingen niet kan waarmaken, bespreek je dit dan tijdig met je leidinggevende? ENG: Question 17 was: If you cannot meet expectations, do you discuss this in a timely manner with your manager?
19

NL: Indien nee bij vraag 17: waarom zou je dit niet aangeven? ENG: If no to question 17: why would you not talk to your manager?

NL: Vraag 17 was: Als je de verwachtingen niet kan waarmaken, bespreek je dit dan tijdig met je leidinggevende? ENG: Question 17 was: If you cannot meet expectations, do you discuss this in a timely manner with your manager?
20

NL: Indien nee bij vraag 17: Wat zou je nodig hebben om deze dingen bespreekbaar te maken? ENG: If no to question 17: What would you need to discuss these things?

NL: Vraag 17 was: Als je de verwachtingen niet kan waarmaken, bespreek je dit dan tijdig met je leidinggevende? ENG: Question 17 was: If you cannot meet expectations, do you discuss this in a timely manner with your manager?
21

NL: Op welke manier vindt evalueren van gestelde verwachtingen momenteel plaats? ENG: When and how does your manager discuss the expectations at this moment?

22

NL: Wordt er momenteel voldoende geëvalueerd over de gestelde verwachtingen volgens jou? ENG: Do you think there are enough moments to talk about the expectations?

Selecteer één antwoord - Select one answer
23

NL: Indien nee bij vraag 22, waarom is dit niet voldoende? ENG: If no to question 22, why not?

NL: Vraag 22 was: Wordt er momenteel voldoende geëvalueerd over de gestelde verwachtingen volgens jou? ENG: Question 22 was: Do you think there are enough moments planned to talk about the expectations?
24

NL: Hoeveel gesprekken zou jij jaarlijks wensen als het gaat over prestatieverbetering (ontwikkeling) en het behalen van gestelde verwachtingen? ENG: How many times a year would you like to talk about your development points?

Selecteer één antwoord - Select one answer
25

NL: Is het voor jou duidelijk waarom EFP International gesprekken voert zoals de functioneringsgesprekken in de zomer en de eindejaar beoordelingen? ENG: Is it clear to you why EFP International has the midyear evaluation (in the summer) and the end-of-year evaluation?

Selecteer één antwoord - Select one answer
26

NL: Ben je bereid om eventuele scholing te volgen als blijkt dat verwachtingen niet behaald zijn? ENG: Do you want to follow training if you are not performing well?

Selecteer één antwoord - Select one answer
27

NL: Indien ja bij vraag 26, welke scholing zou dit dan zijn? ENG: If yes, which training would you like to follow?

NL: Vraag 26 was: Ben je bereid om eventuele scholing te volgen als blijkt dat verwachtingen niet behaald zijn? Geef een voorbeeld. ENG: Question 26 was: Do you want to follow training if you are not performing well? Give an example.
28

NL: Bedankt voor je tijd en het invullen van de enquête! ENG: Thank you for your time and completing the survey!

NL: Mocht je nog aanvullingen hebben hoor ik het graag! ENG: If you have any additions, I would love to hear them!
question image