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Enquête sur l'application de la matrice d'Ulrich chez TechInnov

Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.

Sécurisé
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1

Quel est le rôle le plus crucial pour vous parmi les 4 rôles d'Ulrich?

Sélectionnez le rôle que vous considérez le plus crucial.
2

Sur une échelle de 1 à 10, quelle importance accordez-vous à la gestion des talents?

Indiquez votre niveau d'importance attribué à la gestion des talents en choisissant un chiffre de 1 à 10.
3

Quels sont les indicateurs de performance RH les plus pertinents à suivre pour TechInnov?

Identifiez les indicateurs que vous jugez les plus pertinents en termes de performance RH.
4

Quels sont les facteurs clefs pour réussir la gestion du changement chez TechInnov?

Donnez votre point de vue sur les facteurs clefs de succès pour la gestion du changement.
5

Que signifie être un partenaire stratégique pour l'entreprise selon vous?

Décrivez ce que vous considérez comme étant un partenaire stratégique pour TechInnov.
6

Quels sont les défis actuels de l'expert administratif au sein de l'entreprise?

Identifiez les principaux défis auxquels l'expert administratif est confronté dans l'entreprise actuellement.
7

Qui sont les acteurs clés impliqués dans la gestion des talents chez TechInnov?

Identifiez les principaux acteurs impliqués dans la gestion des talents.
8

À quelle fréquence devraient être menées les évaluations de performance chez TechInnov?

Indiquez la fréquence que vous estimez adéquate pour les évaluations de performance.
9

De quels leviers concrets d'amélioration RH TechInnov pourrait-elle bénéficier?

Proposez des idées concrètes d'amélioration pour la gestion des ressources humaines chez TechInnov.
10

Quelle est la principale motivation des employés chez TechInnov?

Identifiez ce qui motive principalement les employés de l'entreprise.
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