.

Manažment ľudských zdrojov v ošetrovateľstve

Dobrý deň,

prosím Vás o vyplnenie krátkeho anonymného dotazníka, ktorý bude slúžiť pre účely vypracovania analytickej časti mojej diplomovej práce. Dotazník je určený pre sestry manažérky. Uvedený dotazník sa týka výskumu, v rámci ktorého chceme zistiť, aké metódy manažmentu ľudských zdrojov v ošetrovateľstve sa najviac využívajú v jednotlivých zdravotníckych zariadeniach, a či sestra manažérka aktívne participuje na metódach manažmentu ľudských zdrojov v daných zariadeniach.

Za vyplnenie dotazníka Vám vopred ďakujem.

Bc. Lucia Zelinková

Zabezpečené

Vytvoriť dotazník

1

Aké je Vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie?

Vyberte jednu odpoveď

a) stredoškolské s maturitou v odbore všeobecná sestra

b) vysokoškolské 1. stupňa v odbore ošetrovateľstvo

c) vysokoškolské 2. stupňa v odbore ošetrovateľstvo

d) vyššie odborné vzdelanie v odbore diplomovaná sestra

Vytvoriť dotazník

2

V akom veľkom zdravotníckom zariadení ste zamestnaná?

Vyberte jednu odpoveď

a) malé zariadenie (10 – 49 zamestnancov)

b) stredné zariadenie (50 – 249 zamestnancov)

c) veľké zariadenie (250 a viac)

Vytvoriť dotazník

3

Ako dlho pôsobíte v danom zariadení na pozícii sestry manažérky?

Vyberte jednu odpoveď

a) menej ako 1 rok

b) 1 - 4 roky

c) 5 - 10 rokov

d) 11 a viac rokov

Vytvoriť dotazník

4

Zúčastňujete sa výberu zamestnancov pre obsadenie pozícií v ošetrovateľskom tíme pre Vaše oddelenie / zdravotnícke zariadenie?

Vyberte jednu odpoveď

a) áno

b) nie

Vytvoriť dotazník

5

Participujete pri analýze práce jednotlivých členov ošetrovateľského tímu oddelenia?

Vyberte jednu odpoveď

a) áno

b) nie

c) nepoznám obsah tejto analýzy

Vytvoriť dotazník

6

Zúčastňujete sa tvorby plánov pre ďalšie vzdelávanie a rozvoj zamestnancov?

Vyberte jednu odpoveď

a) áno

b) nie

Vytvoriť dotazník

7

Máte kompetenciu odporučiť zaradenia člena ošetrovateľského tímu do špecializačného štúdia na základe Vášho zhodnotenia?

Vyberte jednu odpoveď

a) áno

b) nie

Vytvoriť dotazník

8

Uplatňujete pravidelné a plánované hodnotenie sestier a ostatných členov ošetrovateľského tímu?

Vyberte jednu odpoveď

a) áno

b) nie

Vytvoriť dotazník

9

Máte k dispozícii nástroje k zvýšeniu motivácie ošetrovateľského tímu?

Vyberte jednu odpoveď

a) áno

b) nie

Vytvoriť dotazník

10

Ako často participujete ako vedúca sestra v zdravotníckom zariadení pri:

vždyniekedyobčasnikdy

výbere sestier a ošetrovateľského personálu do svojho tímu?

vypracovaní analýz práce sestier a ošetrovateľského personálu?

vzdelávaní a rozvoji sestier a ošetrovateľského personálu?

hodnotení sestier a ošetrovateľského personálu?

odmeňovaní sestier a ošetrovateľského personálu?

motivovaní sestier a ošetrovateľského personálu?

Vytvoriť dotazník

11

Ako často vykonávate hodnotenia ošetrovateľského personálu?

Vyberte jednu odpoveď

a) raz za mesiac

b) raz za štvrťrok

c) raz za polrok

d) raz za rok

e) podľa potreby

Vytvoriť dotazník

12

Ktorú z foriem hodnotenia personálu využívate najčastejšie? Pri tejto otázke môžete vyznačiť jednu odpoveď.

Vyberte jednu odpoveď

a) prostredníctvom hodnotiacej stupnice

b) prostredníctvom plnenia stanovených úloh

c) prostredníctvom dosiahnutia stanovených cieľov

d) prostredníctvom hodnotiaceho dotazníka

e) nemám o tom informáciu

f) iné ..........

Vytvoriť dotazník

13

Vyznačte odpoveď na nasledovné tvrdenia:

Vyberte jednu alebo viac odpovedí v každom riadku

Úplne súhlasímsúhlasímneviemnesúhlasímúplne nesúhlasím

Hodnotenie sestier a ošetrovateľského personálu je v plnej kompetencii vedúcej sestry.

Uplatňovanie hodnotenia, ako formálnej súčasti MĽZ zvyšuje autoritu vedúcej sestry.

Hodnotenie zvyšuje motivovanosť tímu pri výkone ošetrovateľskej praxe.

Manažér v ošetrovateľskej praxi má za úlohu motivovať členov ošetrovateľského tímu.

Uplatňovanie motivačných benefitov umožňuje manažérovi ošetrovateľstva zefektívňovať výkonnosť ošetrovateľského tímu.

Vytvoriť dotazník

14

Ktoré formy odmeňovania ošetrovateľského personálu využívate vo svojej praxi najčastejšie?

Vyberte jednu odpoveď

a) povýšenie

b) uznanie poprípade pochvala za kvalitne odvedenú prácu

c) finančné odmeny

d) nefinančné odmeny

e) iné ..........

Vytvoriť dotazník

15

Má vedúca sestra k dispozícii benefity, ktoré môže uplatňovať pre zvýšenie motivácie sestier a ošetrovateľského tímu?

Vyberte jednu odpoveď

a) áno

b) nie

Vytvoriť dotazník

16

Aké typy benefitov sa uplatňujú u sestier a ošetrovateľského personálu v danom zariadení? Pri tejto otázke môžete vyznačiť aj viacero odpovedí poprípade ich doplniť.

Vyberte jednu alebo viac odpovedí

a) flexibilný pracovný čas

b) nadštandardné zdravotné poistenie

c) nadštandardné dôchodkové poistenie

d) relaxačné poukazy

e) firemné teambuildingy alebo rôzne iné akcie

f) zamestnávateľ neponúka žiadne benefity

g) iné ..........

Vytvoriť dotazník