Zarządzanie zasobami ludzkimi

Szanowna Pani / Szanowny Panie,

Jestem studentem Wyższej Szkoły Handlu i Usług w Poznaniu.

Prowadzę badania wśród byłych i obecnych pracowników firmy Amazon zlokalizowanej w miejscowości Sady (gmina Tarnowo Podgórne) niedaleko Poznania.W ankiecie pracownicy będą mogli odpowiedzieć na pytania dotyczące stylu kierowania stosowanego przez ich menedżera. Ankieta jest anonimowa, odpowiedzi posłużą jedynie do analizy przy pisaniu mojej pracy licencjackiej. Ankieta zawiera pytania zamknięte i otwarte. W większości pytań należy jedynie zaznaczyć odpowiedni dla Państwa wariant lub warianty. Odpowiedzi na pytania otwarte należy udzielić jedynie poprzez wpisanie własnej opinii w miejsce do tego przeznaczone.

Liczę na to, że wypełnienie ankiety nie sprawi Państwu żadnego problemu.Z góry dziękuję za jej wypełnienie, to będzie dla mnie bardzo duża pomoc.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Jakiej jesteś płci?

Ile masz lat?

Miejsce zamieszkania

Jakie posiadasz wykształcenie?

W fimie zajmujesz stanowisko?

Ile wynosi twój staż w firmie?

Z ilu osób składa się zespół, którym zarządza twój bezpośredni przełożony?

Stabilność zatrudnienia w przedsiębiorstwie jest?

Forma zatrudnienia (forma umowy o pracę) jest?

Poziom otrzymywanego wynagrodzenia jest dla mnie?

Atmosfere panującą w firmie moge określić jako?

Co wzbudza u Pana/Pani autorytet u przełożonego?

Poziom realacji utrzymywanych z głównym przełożonym mogę określić jako?

Jak często praca podwładnych podlega ocenie przełożonego?

Czy relację występujące pomiędzy pracownikiem a przełożonym wpływają na ocenę pracy podwładnego?

Czy kierownik kontroluje pracę w sposób fachowy i obiektywny?

W skali od 1 do 5. Jak bardzo styl kierowania stosowany przez Pani/Pana przełożonego wpływa pozytywnie na Pani/Pana poziom motywacji?

Kierownik motywuje pracowników za pomocą?

Czy system nagród i kar, przewidziany w regulaminie a stosowany przez przełożonego pozytywnie nastawia do pracy?

Czy przełożony właściwie przekazuję informacje pracownikom?

Przełożony udziela mi niezbędnych wskazówek co do wykonania zadań?

Kierownik zapewnia pracownikom niezbędne narzędzia do wykonania zadań?

Czy przełożony sprawiedliwie rozdziela zadania między swoich podwładnych?

Czy kierownik zostawia wystarczającą swobodę w wykonywaniu zadań?

Jak często przełożony pomaga swoim pracownikom w wykonywaniu ich zadań?

Czy kierownik często decyduje się na delegowanie obowiązków w dół hierarchii organizacyjnej?

Czy przełożony potrafi udzielić mi krytyki otwarcie i konstruktywnie

W skali od 1 do 5. Jak oceniasz łatwość kontaktu z przełożonym w firmie?

Czy przełożony odnosi się do swoich podwładnych z szacunkiem?

Czy kierownik próbuje rozwiązywać konflikty występujace w zespole?

Czy przełożony interesuje się życiem prywatnym swoich pracowników?

Jak często kierownik konstultuję swoje decyzje wraz z podwladnymi?

Który styl kierowania pasuje najbardziej do Pana/Pani kierownika?