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Umfrage zur Burnout-Prävention im Gesundheitsunternehmen

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

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1

Welche Maßnahmen zur Burnout-Prävention sind Ihnen bekannt?

Geben Sie an, welche Maßnahmen zur Burnout-Prävention Ihnen bekannt sind.
2

Wie bewerten Sie die Effektivität der aktuellen Burnout-Präventionsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen?

Bewerten Sie die Effektivität der Maßnahmen auf einer Skala von 1 bis 10.
3

Haben Sie selbst schon Erfahrungen mit Burnout gemacht?

Geben Sie an, ob Sie selbst schon Erfahrungen mit Burnout gemacht haben.
4

Inwiefern unterstützt Ihr Unternehmen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter?

Beschreiben Sie, inwieweit Ihr Unternehmen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter unterstützt.
5

Würden Sie sich anvertrauen, wenn Sie sich durch Arbeitssituationen überfordert fühlen?

Geben Sie an, ob Sie sich anvertrauen würden, wenn Sie sich durch Arbeitssituationen überfordert fühlen.
6

Welche Rolle spielt die Arbeitsbelastung bei der Entstehung von Burnout?

Bewerten Sie die Rolle der Arbeitsbelastung bei der Entstehung von Burnout auf einer Skala von 1 bis 10.
7

Welche Unterstützung wünschen Sie sich vom Management in Bezug auf die Burnout-Prävention?

Beschreiben Sie, welche Unterstützung Sie sich vom Management in Bezug auf die Burnout-Prävention wünschen.
8

Welche Stressbewältigungsstrategien haben Sie persönlich erfolgreich angewendet?

Geben Sie an, welche Stressbewältigungsstrategien Sie persönlich erfolgreich angewendet haben.
9

Wie oft fühlen Sie sich durch Ihre Arbeitssituation überfordert?

Geben Sie an, wie oft Sie sich durch Ihre Arbeitssituation überfordert fühlen.
10

Inwiefern trägt eine offene Kommunikation zur Prävention von Burnout bei?

Bewerten Sie die Bedeutung einer offenen Kommunikation zur Prävention von Burnout auf einer Skala von 1 bis 10.
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