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nanobike Mitarbeiterbefragung (anonym)

Liebe nanobikerInnen,

für unsere Planung des Jahres 2026 möchten wir den aktuellen Status quo besser verstehen und erfahren, wie es euch im Arbeitsalltag geht.

Eure Rückmeldung zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsplatz und Work-Life-Balance unterstützt uns dabei, Handlungsbedarfe zu erkennen und mit Bedacht Entscheidungen für zukünftige Verbesserungen zu treffen.


Bitte beantwortet die Fragen ehrlich aus eurer persönlichen Sicht. Die Umfrage ist zu 100% anonym, und es ist nicht möglich, Rückschlüsse auf einzelne Personen zu ziehen.

Jede Rückmeldung fließt ausschließlich in die Gesamtbewertung ein und unterstützt uns dabei, nanobike als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.


Vielen Dank vorab für eure Offenheit und euer ehrliches Feedback!

Gesichert
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nanobike Befragung für Mitarbeitende
1

Arbeitsatmosphäre

Wie nimmst du die Stimmung im Team und im täglichen Miteinander wahr? Fühlst du dich im Arbeitsalltag wohl, respektiert und unterstützt?
2

KollegInnen-Zusammenhalt

Wie gut funktioniert die Zusammenarbeit untereinander? Hast du das Gefühl, dass sich KollegInnen gegenseitig helfen und zuverlässig füreinander einstehen?
3

Vorgesetztenverhalten

Wie erlebst du Führungskräfte im Umgang mit dir und dem Team? Fühlst du dich fair behandelt, gut angeleitet und in Entscheidungen einbezogen?
4

Gleichberechtigung

Erlebst du gleiche Chancen und fairen Umgang für alle, unabhängig von Position, Hintergrund oder persönlichen Merkmalen? Werden alle Mitarbeitenden gleichwertig behandelt?
5

Arbeitsbedingungen

Wie zufrieden bist du mit deinem Arbeitsplatz, der Ausstattung und den allgemeinen Rahmenbedingungen? Sind die gegebenen Bedingungen förderlich für effizientes und angenehmes Arbeiten?
6

Gehalt/ Sozialleistungen

Wie beurteilst du dein Gehalt im Verhältnis zu deinen Aufgaben sowie die angebotenen Zusatzleistungen? Fühlst du dich angemessen und fair entlohnt?
7

Karriere/ Weiterentwicklung

Wie erlebst du deine Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung? Gibt es aus deiner Sicht ausreichende Chancen, dich fachlich oder persönlich weiterzubilden?
8

Kommunikation

Wie klar und transparent empfindest du den Informationsfluss im Unternehmen? Fühlst du dich gut informiert und werden wichtige Themen verständlich vermittelt?
9

Work-Life-Balance

Wie gut lassen sich Arbeit und Privatleben für dich miteinander vereinbaren? Hast du das Gefühl, dass Arbeitszeiten und Belastung ausgewogen sind?
10

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie nimmst du das Engagement des Unternehmens in ökologischen und sozialen Bereichen wahr? Hast du das Gefühl, dass nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln ernst genommen wird?
11

Image

Wie würdest du die Wahrnehmung des Unternehmens nach innen und außen einschätzen? Empfindest du nanobike als einen Arbeitgeber, mit dem du dich gerne identifizierst?

Zusatzfragen zum neuen Bonusmodell

Das Bonusmodell zur Berechnung des Weihnachtsgeldes setzt sich aus 2 Faktoren zusammen: Bewertungskriterien & Bonusberechnung

12

Bewertungskriterien

Sind die 7 Bewertungskriterien bestehend aus 4 allgemeinen Kriterien, wie - Anwesenheit & Pünktlichkeit - Arbeitsverhalten & Engagement - Sauberkeit am Arbeitsplatz - Verantwortung & Lernbereitschaft und der 3 abteilungsspezifischen Kriterien, für dich nachvollziehbar? Unabhängig von deiner persönlichen Bewertung oder der Höhe des Grundbetrags.
13

Berechnung des Bonus

Könnt ihr die Berechnungsgrundlage bestehend aus Grundbetrag x Unternehmensfaktor nachvollziehen?
14

Deine Gedanken zu den oben gestellten Fragen

Hier habt ihr die Möglichkeit, weitere Gedanken zu den Themen dieser Umfrage zu teilen.