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Insatisfação de candidatos reprovados em processos seletivos corporativos e risco reputacional.
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1
Termo de consentimento de uso de dados. Dou meu consentimento para coleta, uso e tratamento dos dados fornecidos nessa pesquisa para fins acadêmicos. O objetivo dessa pesquisa é compreender a percepção das pessoas a cerca dos processos seletivos corporativos. Os dados são anônimos, pois ninguém é identificado ao responder a pesquisa, portanto confidencial e seguro.
Concordo
Discordo
2
Idade
3
Escolaridade
Ensino fundamental
Ensino médio
Ensino superior
Pós graduação
4
Gênero
Masculino
Feminino
Outro
Prefiro não dizer
5
Pessoas reprovadas em processos seletivos para trabalhar em empresas privadas podem ficar insatisfeitas com essa reprovação e passar a ter opinião desfavorável a essas empresas.
Discordo totalmente.
Discordo parcialmente.
Não condordo, nem discordo.
Concordo parcialmente.
Concordo totalmente.
6
Pessoas insatisfeitas com reprovação para trabalhar em empresas privadas podem passar a deixar de indicar algum produto ou serviço dessa empresa, deixar de considerar a empresa como bom lugar para se trabalhar ou apresentar pouco interesse em participar novamente de algum processo seletivo dessa mesma empresa no futuro.
Discordo totalmente.
Discordo parcialmente.
Não concordo, nem discordo.
Concordo parcialmente.
Concordo totalmente.
7
Muitos processos seletivos apresentam algum problema como falta de transparência, falta de cronograma, prazo muito longo, excesso de etapas, falta de feedback, feedback insatisfatório ou algum outro problema.
Discordo totalmente.
Discordo parcialmente.
Não concordo, nem discordo.
Concordo parcialmente.
Concordo totalmente.
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