.
Vplyv personalizácie práce na úmysel odísť z práce
Začať
Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
Označte prosím, do akej miery sa venujete nasledujúcemu správaniu pomocou stupnice: 1 = takmer nikdy až 5 = veľmi často. (Poznámka: "Veľmi často" znamená tak často, ako je to na vašom pracovisku možné.)
1
Pohlavie:
Žena
Muž
Iné
2
Vek:
Baby boomers (1946-1964)
Generácia X (1965-1976)
Generácia Y (1977-1995)
Generácia Z (1996-2015)
3
Ako často si aktívne prispôsobujete svoje pracovné úlohy tak, aby lepšie vyhovovali Vašim silným stránkam a záujmom?
Vyberte jednu odpoveď
1 (takmer nikdy)
2 (zriedka)
3 (neviem odpovedať)
4 (často)
5 (veľmi často)
4
Do akej miery sa snažíte vnímať svoje pracovné povinnosti tak, aby ste v nich videli prínos pre svoj osobný alebo profesionálny rozvoj?
Vyberte jednu odpoveď
1 (takmer nikdy)
2 (zriedka)
3 (neviem odpovedať)
4 (často)
5 (veľmi často)
5
Ako často vyhľadávate príležitosti na účasť na spoločenských akciách alebo podujatiach, ktoré Vám pomáhajú nadväzovať nové kontakty a posilňovať vzťahy s kolegami ?
Vyberte jednu odpoveď
1 (takmer nikdy)
2 (zriedka)
3 (neviem odpovedať)
4 (často)
5 (veľmi často)
6
Ako často uvažujete o možnosti odísť zo svojho aktuálneho zamestnania?
Vyberte jednu odpoveď
1 (takmer nikdy)
2 (zdriedka)
3 (neviem odpovedať)
4 (často)
5 (veľmi často)
7
Ako často ste v roku 2024 pociťovali radosť z toho, že na ďalší deň pôjdete do práce?
Vyberte jednu odpoveď
1 (takmer nikdy!
2 (zriedka)
3 (neviem odpovedať)
4 (často)
5 (veľmi často)
8
Ako často premýšľate o prijatí novej pracovnej ponuky, ak by mzda ostala rovnaká?
Vyberte jednu odpoveď
1 (takmer nikdy)
2 (zriedka)
3 (neviem odpovedať)
4 (často)
5 (veľmi často)
Odoslať
Vytvoriť dotazník