1- Assunto: Este texto é uma pesquisa sobre carreiras, mercado de trabalho e diversidade no
contexto brasileiro. Os autores exploram conceitos como carreira, adaptabilidade,
barreiras de carreira, empregabilidade e satisfação com a carreira. Além disso, discute
como fatores como gênero, raça e situação econômica influenciam a percepção de
barreiras e resultados na carreira. O texto também apresenta hipóteses sobre as relações
entre esses construtos.
2- Referência Bibliográfica: Melo, M. R. de, Martins-Silva, P. de O., Andrade, A. L. de, &
Moura, R. L. de. (2021). Barreiras, adaptabilidade, empregabilidade e satisfação:
Percepções de carreira de formandos em Administração. Revista de Administração
Contemporânea, 25(6), e190124. https://doi.org/10.1590/1982- 849rac2021190124.por
3- Resumo: Este estudo destaca a dinâmica do mercado de trabalho brasileiro e suas
implicações na construção de carreiras, ressaltando a necessidade de adaptação a um
modelo multidimensional influenciado por fatores sociais, econômicos e psicológicos. A
pesquisa aborda as barreiras externas, como falta de suporte, discriminação e restrição de
oportunidades, especialmente agravadas pela crise econômica no país.
A adaptabilidade é identificada como um elemento crucial, positivamente impactando
empregabilidade e satisfação. O estudo, com 358 participantes majoritariamente do sexo
feminino, enfoca as diferenças sociodemográficas nas percepções de barreiras,
confirmando variações significativas entre sexos e grupos étnicos.
Os instrumentos utilizados, como o Inventário de Percepção de Barreiras de Carreira e a
Escala de Adaptabilidade de Carreira, apresentaram índices confiáveis. A análise estatística,
incluindo modelagem de equações estruturais, revela que a adaptabilidade, barreiras de
carreira e empregabilidade explicam uma parte substancial da satisfação na carreira.
Apesar de algumas hipóteses teorizadas serem rejeitadas, indicando inconsistências nas
relações entre os construtos, o estudo reforça a importância do desenvolvimento contínuo
de habilidades para o sucesso profissional. No entanto, as percepções de barreiras
externas não demonstram uma relação significativa com empregabilidade e satisfação
profissional, enquanto a confiança e autoeficácia parecem influenciar positivamente as
percepções favoráveis de resultados alcançados na carreira.
As limitações, como o modelo teórico e as características específicas da amostra, são
reconhecidas, sugerindo que estudos futuros explorem a compreensão mais precisa das
percepções de barreiras em diferentes grupos sociodemográficos, incorporando variáveis
como autoeficácia e satisfação com a vida.
4- O artigo “Percepções e estratégias de inserção no trabalho de universitários de
Administração” de Lucia Barbosa de Oliveira aborda as percepções e preparações de jovens
universitários para o mercado de trabalho. Destaca a preferência pela carreira tradicional,
a importância do investimento em qualificação e identifica quatro perfis de jovens. Além
disso, discute a visão em relação à carreira empreendedora, a centralidade da qualificação
na busca por empregabilidade e o interesse crescente pelo emprego público, destacando
diferentes razões para essa escolha. O estudo sugere implicações para profissionais de
educação, empresas e propõe futuras pesquisas, como incluir jovens de instituições de
ensino inferior prestígio e desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos
baseadas nos perfis identificados. Barbosa de Oliveira, Lucia Percepções e estratégias de
inserção no trabalho de universitários de Administração Revista Brasileira de Orientação
Profissional, vol. 12, núm. 1, enero-junio, 2011, pp. 83-95 Associação Brasileira de
Orientação Profissional São Paulo, Brasil
5- Comentários: O estudo analisa de forma abrangente as percepções de carreira, mercado
de trabalho e diversidade no cenário brasileiro, explorando conceitos como carreira,
adaptabilidade, barreiras de carreira, empregabilidade e satisfação profissional. A pesquisa
destaca a importância da adaptação em um mercado influenciado por fatores sociais,
econômicos e psicológicos, ressaltando as barreiras externas, como falta de suporte,
discriminação e restrição de oportunidades, exacerbadas pela crise econômica. A
adaptabilidade é identificada como um fator crucial, influenciando positivamente a
empregabilidade e a satisfação profissional.
Apesar da rejeição de algumas hipóteses teorizadas, o estudo reforça a importância do
desenvolvimento contínuo de habilidades para o sucesso profissional. As percepções de
barreiras externas não demonstram uma relação significativa com empregabilidade e
satisfação profissional, enquanto confiança e autoeficácia parecem influenciar
positivamente as percepções favoráveis de resultados alcançados na carreira. Limitações,
como o modelo teórico e características específicas da amostra, são reconhecidas, sugerindo a exploração mais precisa das percepções de barreiras em diferentes grupos
sociodemográficos, incorporando variáveis como autoeficácia e satisfação com a vida.
No geral, o estudo fornece uma visão valiosa sobre as dinâmicas do mercado de trabalho
brasileiro.