.

Диагностика организационной культуры

Уважаемый респондент,


Этот опрос — моя домашка по одному из предметов, который мне вообще, возможно, не понадобится в жизни, но я прошу пройти его честно и отвечать искренне, чтоб среди всего бесполезного, что я делала в своей жизни, анализ этого опроса оказался не на первом месте. И кстати его прохождение не займет больше 10 минут.

Защищено
Survio
Создать анкету
Диагностика организационной культуры
1

Важнейшие характеристики вашей компании сейчас

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 Баллы
Организация подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего
0
0
100
Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Люди готовы идти на риск
0
0
100
Организация ориентирована на результат. Главная забота – добиться выполнения задания. Люди ориентированы на соперничество и достижение поставленной цели
0
0
100
Организация жестко структурирована и строго контролируется. Действия людей, как правило, определяются формальными процедурами
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
2

Желаемые характеристики вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 points
Организация подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего
0
0
100
Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Люди готовы идти на риск
0
0
100
Организация ориентирована на результат. Главная забота – добиться выполнения задания. Люди ориентированы на соперничество и достижение поставленной цели
0
0
100
Организация жестко структурирована и строго контролируется. Действия людей, как правило, определяются формальными процедурами
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
3

Общий стиль лидерства в вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 Баллы
Лидер мониторит ситуацию, стремиться помочь или научить
0
0
100
Лидер — пример новаторства и склонности к риску
0
0
100
Лидер деловит, настойчив, ориентирован на цель
0
0
100
Лидер координирует, строго планирует и согласно плану реализует задачи
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
4

Желаемый стиль лидерства в вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 points
Лидер мониторит ситуацию, стремиться помочь или научить
0
0
100
Лидер — пример новаторства и склонности к риску
0
0
100
Лидер деловит, настойчив, ориентирован на цель
0
0
100
Лидер координирует, строго планирует и согласно плану реализует задачи
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
5

Какой стиль руководства в вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 Баллы
Характерно поощрение совместной деятельности, единодушия и участия коллектива в принятии решений
0
0
100
Поощряется индивидуальный риск, новаторство, свобода и самобытность каждого
0
0
100
Высокая требовательность, жесткое стремление к конкурентоспособности и поощрение достижений
0
0
100
Стиль руководства в организации характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
6

Желаемый стиль руководства в вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 points
Характерно поощрение совместной деятельности, единодушия и участия коллектива в принятии решений
0
0
100
Поощряется индивидуальный риск, новаторство, свобода и самобытность каждого
0
0
100
Высокая требовательность, жесткое стремление к конкурентоспособности и поощрение достижений
0
0
100
Стиль руководства в организации характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
7

Связующая сущность вашей компании сейчас

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 Баллы
Преданность делу и взаимное доверие. Обязательность является главным качеством организации
0
0
100
Организацию связывают воедино приверженность новаторству и совершенствованию. Акцентируется необходимость быть на первом месте в отрасли
0
0
100
Организацию связывает воедино акцент на достижении цели и выполнении задачи. Общепринятые темы – наступательность и победа
0
0
100
Организацию связывают воедино формальные правила и официальная политика. Важно поддержание плавного хода деятельности организации
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
8

Желаемая сущность вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 points
Преданность делу и взаимное доверие. Обязательность является главным качеством организации
0
0
100
Организацию связывают воедино приверженность новаторству и совершенствованию. Акцентируется необходимость быть на первом месте в отрасли
0
0
100
Организацию связывает воедино акцент на достижении цели и выполнении задачи. Общепринятые темы – наступательность и победа
0
0
100
Организацию связывают воедино формальные правила и официальная политика. Важно поддержание плавного хода деятельности организации
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
9

Стратегические цели Вашей компании сейчас

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 Баллы
Организация заостряет внимание на поддержании высокого доверия, открытости и соучастия
0
0
100
Организация акцентирует внимание на обретении новых ресурсов и решении новых проблем. Ценится новаторство и поиск возможностей
0
0
100
Организация настроена на конкурентные действия и достижения. На первое место выходит стремление к победе на рынке предоставления аналогичных услуг
0
0
100
Организация акцентирует внимание на неизменности и стабильности. Важнее всего контроль и плавность ведения дел
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
10

Желаемые стратегические цели Вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 points
Организация заостряет внимание на поддержании высокого доверия, открытости и соучастия
0
0
100
Организация акцентирует внимание на обретении новых ресурсов и решении новых проблем. Ценится новаторство и поиск возможностей
0
0
100
Организация настроена на конкурентные действия и достижения. На первое место выходит стремление к победе на рынке предоставления аналогичных услуг
0
0
100
Организация акцентирует внимание на неизменности и стабильности. Важнее всего контроль и плавность ведения дел
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
11

Критерии успеха вашей компании сейчас

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 Баллы
Сплоченность коллектива, увлеченность работников делом и забота о людях
0
0
100
Обладание уникальной или новейшей технологией. Организация – лидер и новатор в данной профессионально-трудовой сфере
0
0
100
Организация определяет успех опережением конкурентов
0
0
100
Организация определяет успех на базе надежных, стабильных показателей, четких планов, низких производственных затрат
0
0
100
Создать опрос
Диагностика организационной культуры
12

Желаемые критерии успеха вашей компании

Разделите баллы по ответам в соответсвии с совпадением критерия и черты вашей компании
Распределите 100 points
Сплоченность коллектива, увлеченность работников делом и забота о людях
0
0
100
Обладание уникальной или новейшей технологией. Организация – лидер и новатор в данной профессионально-трудовой сфере
0
0
100
Организация определяет успех опережением конкурентов
0
0
100
Организация определяет успех на базе надежных, стабильных показателей, четких планов, низких производственных затрат
0
0
100
Создать опрос