.

Esihenkilötyön arviointi

Pyydän sinua käyttämään muutaman minuutin täyttääksenne seuraavan kyselytutkimuksen.

Kysely koskee työyksikköänne. Jos toimitte useammassa yksikössä, valitkaa ensisijainen toimipaikkanne ja kohdistakaa vastauksenne valittuun yksikköön.

Turvattu
Survio
Luo kyselytutkimus
Esihenkilötyön arviointi työyhteisössä
1

Työyksikköni

Valitse yksi vastaus
2

Työtehtäväni on...

Valitse yksi vaihtoehto
3

Koen, että esihenkilö/ johtaja arvostaa erilaista osaamista tasapuolisesti

Valitse yksi vaihtoehto
4

Koen, että esihenkilö/ johtaja kannustaa ja tukee minua työssäni

Valitse yksi vaihtoehto
5

Koen, että eri tiimit/ osastot ovat eriarvoisessa asemassa johtajan/ esihenkilön arvostuksessa

Valitse yksi vaihtoehto
6

Koen, että voin puhua luottamuksellisesti esihenkilöni/ johtajani kanssa

Valitse yksi vaihtoehto
7

Koe, että voin olla erimieltä esihenkilöni/ johtajani kanssa ja en joudu pelkäämään negatiivisia seurauksia hänen taholtaan

Valitse yksi vaihtoehto
8

Johtajan suhtautuminen vaikuttaa siihen, mitä asioita uskalletaan tuoda esiin.

Valitse yksi vastaus
9

Pieniä virheitä/ poikkeamia työssä ei ole tapana tuoda esiin, koska se voi aiheuttaa ongelmia

Valitse yksi vastaus
10

Kritiikin esittäminen voi johtaa siihen, että henkilö leimataan hankalaksi

Valitse yksi vastaus
11

Tiedän, että on joitakin asioita (työn organisoimisessa ja toteuttamisessa), joita ei kannata viedä eteenpäin, vaikka ne olisivat tärkeitä.

Valitse yksi vastaus
12

Johtaja johtaa vain tuloksen tekemistä, ei ihmisiä

Valitse yksi vaihtoehto
13

Johtaja on kyvykäs johtamaan muutoksia

Valitse yksi tai useampi vastaus
14

Esihenkilöni on kuormittunut

Valitse yksi vastaus
15

Esihenkilöni kuormittuneisuus näkyy työn tuloksessa

Valitse yksi vastaus
16

Meillä on työyhteisössä toiselta oppimisen tapoja (mentorointi, vertaissparraus)

Valitse yksi vastaus
17

Johtajan/ esihenkilön työssä näkyy arvostava työtapa: hän ohjaa ja neuvoo kannustavasti

Valitse yksi vastaus
18

Johtaja/ esihenkilö osaa johtaa ihmisiä kohti hyvää tulosta

Valitse yksi vastaus
19

Esihenkilöni hyvä johtamisominaisuus on

Valitse yksi vastaus
20

Esihenkilöni delegoi/ jakaa tehtäviä perustellen ja tasapuolisesti

Valitse yksi vastaus
21

Esihenkilöni ominaisuus, jota hänen tulee vahvistaa

Valitse yksi vastaus
22

Kun työyhteisössä on erimielisyyksiä, jotka ovat ratkaistavissa neuvottelemalla

Valitse yksi vaihtoehto
23

Koen, että työyhteisössäni on kannustava ja reilu ilmapiiri

Valitse yksi vastaus
24

Koen, että työyhteisössämme on kuppikuntia ja tämä vaikeuttaa yhteistyötä

Valitse yksi vastaus
25

Koen, että työyhteisössä tarvitaan lisävalmennusta ja ryhtiliikettä henkilöstön työyhteisötaidoissa, esimerkiksi luottamuksessa ja käytöstavoissa

Valitse yksi vastaus
26

Koen, että meillä työyhteisössä tarvitaan lisävalmennusta ja ryhtiliikettä tunnetaidoissa, esimerkiksi kohteliaisuudessa ja anteeksipyytämisessä/ -antamisessa

Valitse yksi vastaus
27

Koen, että omat työyhteisötaitoni ovat asteikolla

Valitse yksi vastaus
Luo kyselytutkimus