.

Attitűd skála

Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Biztosított
Survio
Skála
1

Melyik nemmel azonosul a legjobban?

Kérem jelölje be, amelyik igaz Önre!
2

Mennyi az Ön életkora?

3

Hol él jelenleg?

4

Mi a legmagasabb végzettsége?

Válasszon egy választ
5

Mi a szervezeti típusa a vállalkozásnak, ahol dolgozik?

Válasszon egy választ
6

A szervezet tulajdonosi hányad többsége alapján

Válasszon egy választ
7

Melyik szektorba tartozik a vállalkozás, ahol dolgozik?

Válasszon egy választ
8

Milyen beosztásban dolgozik?

9

Van valamilyen fogyatékossággal élő személy az Ön...

Válasszon egy vagy több választ
10

Mit gondol, hány fő fogyatékossággal élő személy dolgozik Önöknél?

11

Milyen fogyatékossággal élő személlyel dolgozna legszívesebben 1-5-ös skálán? 1= egyáltalán nem, 5 = teljes mértékben

Osszon el 0.05 100
Halmozottan és súlyosan halmozottan fogyatékossággal élő személlyel
0
0
5
Értelmileg akadályozott személlyel (középsúlyos és súlyos értelmi fogyatékosság)
0
0
5
Hallássérült személlyel
0
0
5
Látássérült személlyel
0
0
5
Tanulásban akadályozott személlyel (enyhe értelmi fogyatékosság, tanulási zavar pl. diszlexia)
0
0
5
Beszédfogyatékossággal élő személlyel
0
0
5
Mozgáskorlátozott személlyel
0
0
5
Autizmus spektrum zavarral élő személlyel
0
0
5
Pszichoszociális fogyatékossággal élő személlyel (pszichiátriai érintettség)
0
0
5
12

Mennyire ért egyet az alábbi mondatokkal? (1 = legkevésbé értek egyet, 5 = teljes mértékben egyetértek)

Munkahelyi teljesítmény (felelősség, teljesítmény, produktivitás, biztonság, felügyelet, hiányzás, jogi köttetések).
13

Mennyire ért egyet az alábbi mondatokkal? (1 = legkevésbé értek egyet, 5 = teljes mértékben egyetértek) Az alapján a csoport alapján töltse ki az alábbi skálát, akikkel a legszívesebben dolgozna együtt!

Szociális lehetőségek/juttatások (hozzáállás, vezetői nézetek, munkahelyi kultúra, kapcsolatok)
Osszon el 0.05
A sokszínűség fontos egy munkahelyen.
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyek másoknál nehezebben építenek ki kapcsolatokat (Measurement of Factors Affecting the Perception of People with Disabilities in the Workplace, Załuska, U, Grześkowiak, A, Kozyra, C és Kwiatkowska-Ciotucha, D. (2020)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyek esetében nehezebb lehet egy munkahelyi kultúrába való bekapcsolódás (Measurement of Factors Affecting the Perception of People with Disabilities in the Workplace, Załuska, U, Grześkowiak, A, Kozyra, C és Kwiatkowska-Ciotucha, D. (2020)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyek nem is szeretnének elhelyezkedni a nyílt munkaerőpiacon (Measurement of Factors Affecting the Perception of People with Disabilities in the Workplace, Załuska, U, Grześkowiak, A, Kozyra, C és Kwiatkowska-Ciotucha, D. (2020)).
0
0
5
A munkavállalók ne várjanak túl sokat a fogyatékossággal élő személyektől.
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyek nyílt munkaerőpiaci foglalkoztatása javítja egy vállalat imázsát (Measurement of Factors Affecting the Perception of People with Disabilities in the Workplace, Załuska, U, Grześkowiak, A, Kozyra, C és Kwiatkowska-Ciotucha, D. (2020)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személlyel való munka empatikusabbá tehet valakit (Measurement of Factors Affecting the Perception of People with Disabilities in the Workplace, Załuska, U, Grześkowiak, A, Kozyra, C és Kwiatkowska-Ciotucha, D. (2020)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyekkel való munka türelmesebbé és bölcsebbé tehet másokat (Measurement of Factors Affecting the Perception of People with Disabilities in the Workplace, Załuska, U, Grześkowiak, A, Kozyra, C és Kwiatkowska-Ciotucha, D. (2020)).
0
0
5
14

Mennyire ért egyet az alábbi mondatokkal? (1 = legkevésbé értek egyet, 5 = teljes mértékben egyetértek)

Pénzügyek (egészségügyi keret, kompenzálások, jogi és pénzügyi nehézségek)
Osszon el 0.05
Szükséges, hogy egy fogyatékossággal élő személy extra (több) segítséget és felügyeletet kapjon a munkatársaktól (Why Don't Employers Hire and Retain Workers with Disabilities? Kaye S., Jans, L. és Jones, E. (2011)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyekkel való munka plusz juttatásokat hozhat a cégnek (Why Don't Employers Hire and Retain Workers with Disabilities? Kaye S., Jans, L. és Jones, E. (2021)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyekkel való munka plusz kiadásokkal járhat a cégnek (Why Don't Employers Hire and Retain Workers with Disabilities? Kaye S., Jans, L. és Jones, E. (2021)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyek gyakran igényelnek plusz költséges alkalmazkodást/ speciális felszerelést a munkájuk elvégzéséhez (Why Don't Employers Hire and Retain Workers with Disabilities? Kaye S., Jans, L. és Jones, E. (2021)).
0
0
5
A fogyatékossággal élő személyek gyakrabban jelentenek beteget, mint más munkavállalók, egészségügyi vagy személyes probléma miatt, ami pénzügyi kiesést jelenthet a cégnek ('Assessing Employers' Stigmatizing Attitudes Toward People with Disabilities: A Brief Report, Bezyark, J. és mtársai, (2021)).
0
0
5
Nem jelent túl sok extra költséget a fogyatékossággal élő személyek számára kiegészítő képzések tartása, támogató dokumentumok elkészítése (Exploring public sector managers' attitudes towards people with disabilities. Botha, P, és Leah, L. (2020)).
0
0
5
Az egész cég akadálymentesítése nem jelent extra pénzt és munkát, csak kreativitás kérdése (Exploring public sector managers' attitudes towards people with disabilities. Botha, P, és Leah, L. (2020)).
0
0
5