Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o vyplnění následujícího dotazníku, který se týká vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Vaší společnosti. Vaše odpovědi pomohou k lepšímu porozumění současného stavu a identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit a změnit.

Děkuji za Váš čas a ochotu podílet se na mém dotazníku!

Zabezpečeno

Survio

Vytvořit dotazník

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Jakým způsobem se dozvídáte o vzdělávání ve Vaší společnosti?

Kdo identifikuje, co potřebují zaměstnanci vědět nebo se naučit?

Jaké nástroje a metody jsou při identifikaci vzdělávacích potřeb používány?

Jak často dostáváte informace o nových vzdělávacích aktivitách?

Jak hodnotíte kvalitu vzdělávacích aktivit?

Dostáváte v rámci vzdělávání materiály ke školení?

Pokud ano, v jaké podobě materiály jsou?

Jak hodnotíte materiály, které obdržíte na školeních?

Jak je podle Vás důležité aktualizování vzdělávacích aktivit?

Jak s předstihem jsou Vám poskytovány informace o vzdělávacích aktivitách?

Jak hodnotíte nabídku vzdělávacích aktivit?

Jak hodnotíte vhodnost metod vzdělávání, které jsou ve Vaší společnosti využívány?

Jak se podle Vás ve Vaší společnosti nastaven proces vzdělávání?

Jaké typy vzdělávacích formátů se nejčastěji využívá?

Jak společnost zajišťuje dostupnost prostor a technického vybavení pro školení?

Jak hodnotíte prostory, kde vzdělávací aktivity probíhají?

Jak byste prostory popsal/a?

Jak probíhají nejčastěji vzdělávací aktivity?

Jak často probíhají vzdělávací aktivity ve Vaší společnosti?

Jak hodnotíte lektory,kteří vedou vzdělávací aktivity?

Jak byste popsal/a lektory?

Jakým způsobem je hodnocena efektivita vzdělávacích aktivit?

Jaká jsou podle Vás hlavní pozitiva vzdělávání ve společnosti?

Jaká jsou podle Vás hlavní negativa vzdělávání společnosti?

Co byste navrhl/a ke zlepšení?

Jaký je Váš věk?

Jaké je Vaše pohlaví?

Jak dlouho pracujete ve společnosti?

Jaká je Vaše současná pracovní pozice?