Questionario SA 8000 e UNI PdR 125

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

Protetto

Survio

SANGALLI S.P.A. - QUESTIONARIO SA 8000 E UNI PDR 125

Nome Lavoratore

Data

Seleziona una data

SA 8000 - RESPONSABILITA' SOCIALE

1) Perché è nata la norma SA 8000?

Scegli una o più risposte

Per fronteggiare lo sfruttamento dei lavoratori

Per favorire lo sfruttamento dei lavoratori

Per aumentare gli adempimenti burocratici delle aziende

2) "SA" , ovvero Social Accountability, cosa significa?

Scegli una o più risposte

Solidità aziendale

Responsabilità Sociale

Sfruttamento sociale

3)L’implementazione della norma SA8000 in Sangalli S.p.A. ha lo scopo di:

Scegli una o più risposte

Migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti

Evitare attività di controllo da parte degli enti

Vietare la libertà di associazione e nomina dei rappresentanti

4) Quale tra questi punti NON rientra negli standard monitorati dalla norma SA8000?

Scegli una o più risposte

Lavoro infantile, libertà di associazione e retribuzione

Lavoro forzato, discriminazione e procedure disciplinari

Consumo bevande alcoliche durante l’orario di lavoro

Orario di lavoro, salute e sicurezza sul luogo di lavoro

5) Possono essere presentati reclami circa la mancata o inadeguata applicazione degli standard previsti dalla norma SA8000?

Scegli una o più risposte

No, mai

Sì, SOLO parlandone di persona con l’ufficio Risorse Umane

Sì, con varie modalità: verbalmente all’RLS oppure per scritto (anche in forma anonima) utilizzando l’apposito raccoglitore posto nel locale spogliatoio o all’indirizzo mail dell’Organismo di Accreditamento/Certificazione

6) Il Social Performance Team (SPT) per l’applicazione della norma SA8000 è composta da:

Scegli una o più risposte

Dagli impiegati tecnici

Da 5 persone individuabili in Pesenti Massimo, Donghi Raffaella, Fiori Luca, Scuri Alice e Mangili Emanuele

Dall’RSPP e dal Medico Competente

UNI PDR 125 - PARITA' DI GENERE

1) Perché è nata la norma UNI PdR 125?

Scegli una o più risposte

Per promuovere l'uguaglianza di genere nelle organizzazioni e stabilire linee guida e criteri per l'adozione di politiche che favoriscano un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

Per favorire l'assunzione esclusivamente di donne per garantire la parità di genere

Per favorire gestione dei conflitti tra dipendenti

2) Il Comitato Guida per l'applicazione della norma UNI PdR125 è composto da:

Scegli una o più risposte

Da tutte le donne presenti in azienda

Da 5 persone individuabili in: Pesenti Massimo, Raffaella Donghi, Emanuele Mangili, Alice Scuri, Federica Sangalli

Da ASPP e RSPP

3) È possibile fare segnalazioni se non vengono rispettati gli standard della norma UNI/PDR 125?

Scegli una o più risposte

No, mai

Sì, solo parlandone con l'Ufficio del Personale

Sì, con varie modalità: verbalmente all’RLS oppure per scritto (anche in forma anonima) utilizzando l’apposito raccoglitore posto nel locale spogliatoio

4) Quanto ritieni che l'organizzazione promuova e garantisca pari opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o altre caratteristiche personali?

Scegli una o più risposte

Poco

Abbastanza

Molto

5)Sei a conoscenza delle politiche aziendali riguardanti molestie e discriminazioni?

Scegli una o più risposte

Sì

Questionario SA 8000 e UNI PdR 125

Nome Lavoratore

Data

1) Perché è nata la norma SA 8000?

2) "SA" , ovvero Social Accountability, cosa significa?

3)L’implementazione della norma SA8000 in Sangalli S.p.A. ha lo scopo di:

4) Quale tra questi punti NON rientra negli standard monitorati dalla norma SA8000?

5) Possono essere presentati reclami circa la mancata o inadeguata applicazione degli standard previsti dalla norma SA8000?

6) Il Social Performance Team (SPT) per l’applicazione della norma SA8000 è composta da:

1) Perché è nata la norma UNI PdR 125?

2) Il Comitato Guida per l'applicazione della norma UNI PdR125 è composto da:

3) È possibile fare segnalazioni se non vengono rispettati gli standard della norma UNI/PDR 125?

4) Quanto ritieni che l'organizzazione promuova e garantisca pari opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o altre caratteristiche personali?

5)Sei a conoscenza delle politiche aziendali riguardanti molestie e discriminazioni?

6) Quali servizi ritieni più utili per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata?

7)Quali servizi pensi potrebbero essere utili per supportare i dipendenti nel conciliare lavoro e responsabilità genitoriali?