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Valutazione candidati

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

Protetto
Survio
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1

Quanto sei soddisfatto dei candidati finora visionati?

Seleziona un'opzione che meglio rappresenta il tuo livello di soddisfazione.
2

Quanto valuteresti le competenze tecniche dei candidati?

Valuta le competenze tecniche dei candidati su una scala da 1 a 10.
3

Quali sono i punti di forza dei candidati che preferisci?

Inserisci i punti di forza principali che apprezzi nei candidati.
4

Hai notato eventuali punti di debolezza nei candidati?

Indica eventuali punti in cui ritieni che i candidati abbiano delle lacune.
5

Preferisci candidati con esperienza o con potenziale?

Esprimi la tua preferenza tra candidati con esperienza consolidata o candidati con grande potenziale.
6

La comunicazione dei candidati è stata chiara ed efficace?

Valuta la chiarezza e l'efficacia della comunicazione dei candidati.
7

Quanto sei soddisfatto dell'approccio ai problemi dei candidati?

Esprimi il tuo grado di soddisfazione in merito all'approccio ai problemi dei candidati.
8

Quali qualità personali reputi importanti per il ruolo in questione?

Indica le qualità personali che consideri fondamentali per il ruolo offerto.
9

Hai riscontrato conformità alle aspettative nel profilo dei candidati?

Esprimi se i candidati hanno corrisposto alle aspettative in base al profilo ricercato.
10

Quanto sei convinto che i candidati riescano a svolgere efficacemente il lavoro?

Esprimi il tuo livello di convinzione sulle capacità dei candidati di svolgere efficacemente il lavoro richiesto.
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