.

Welkom bij de Gemeente Waadhoeke...

Hoe Waadwiis ben jij? In september 2022 is het onboarding programma van de gemeente Waadhoeke volledig vernieuwd. De wens bestaat om te onderzoeken hoe het programma er vandaag de dag voor staat: is er mogelijk behoefte aan actualisatie, of waarderen we het programma zoals het nu is vormgegeven?

Of je nu in 2024 of vrij recent het onboarding programma hebt gevolgd: we leren als organisatie graag van jouw ervaringen en zienswijze en zijn benieuwd naar jouw inbreng.

De enquête bestaat uit 10 vragen, waarbij de uitkomsten het verschil kunnen maken voor iedere nieuwe collega die in de toekomst zal starten bij de gemeente Waadhoeke. 

We bedanken je alvast graag voor je bijdrage!

Beveiligd
Survio
Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
1

In de vacature tekst omschrijft de gemeente Waadhoeke dat werken bij Waadhoeke aanvoelt als een warm bad. In hoeverre voelde jij je welkom tijdens je eerste weken bij de gemeente Waadhoeke?

Kies één antwoord
Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
2

Waar voldoet in jouw ogen een inhoudelijk sterk onboarding programma aan?

Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
3

Alvorens de start van het onboarding programma wordt je gevraagd om via de online leeromgeving de leerlijn 'Waadwiis wurde' te volgen. Deze leerlijn bestaat uit de onderdelen: - Welkom bij de gemeente Waadhoeke; - Hoe werkt de gemeente; - Informatiebeveiliging en privacy; - E-learning Duurzaamheid; - Handleidingen; - Trainingen (ARDA, REX en zaakgericht werken) en - Handige informatie. In hoeverre vond je de trainingen waardevol alvorens de start van het daadwerkelijke onboarding programma? Welke onderdelen vond je inhoudelijk sterk, welke wellicht minder en ontbreekt er nog een onderdeel?

Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
4

Het onboarding programma van de gemeente Waadhoeke wordt 'Waadwiss wurde' genoemd. Dit is het actuele programma: Dag 1: Kennismaken, introductie en afleggen ambtseed of belofte Pauze Werken bij de gemeente Duurzaamheid Pauze Mapstell Dag 2: Programma Ontwikkelperspectief Programma Dienstverlening Financiën van de gemeente / de Teams van Bedrijfsvoering Pauze Informatiebeveiliging & Privacy De Crisisorganisatie van de gemeente Duurzame lunch (deels vega) Bustour door de gemeente Is het onboardingprogramma waardevol geweest om te begrijpen waar de gemeente Waadhoeke voor staat (denk aan zijn visies, kernwaarden en ambities)?

Kies één antwoord
Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
5

Hoe heb je de duur van het tweedaagse onboarding programma ervaren?

Kies één antwoord
Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
6

Welke onderdelen zou je behouden binnen het onboarding programma: waar heb je echt iets aan gehad?

Kies één of meer antwoorden
Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
7

Waar zie jij verbeterpunten binnen het onboarding programma: had je bijvoorbeeld andere verwachtingen van bepaalde onderdelen en mist er in jouw ogen nog een onderdeel?

Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
8

Hoe blik je terug op het onderdeel communicatie: denk aan het moment dat je nog niet begonnen was bij de gemeente, de eerste weken dat je werkzaam was bij de gemeente en de algehele communicatie rondom het onboarding programma.

Kies 1 antwoord
Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
9

Wat zou je een nieuwe collega willen meegeven die start bij de gemeente Waadhoeke aan de hand van jouw ervaring(en)?

Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke
10

Heb je aanvullende tips, adviezen of een bepaalde denkwijze die je wilt delen kijkend naar je ervaring met het onboarding programma?

Een terugblik: jouw eerste periode bij de Gemeente Waadhoeke

Bedankt voor het invullen van de enquête.


Heb je vragen of opmerkingen n.a.v. de enquête? Stuur een e-mail naar: e.vandermeer@waadhoeke.nl


Vergeet je antwoorden niet te versturen: