.

KMA - ocena SM na zakończenie

Proszę o szczerą opinię nt. mojej osoby jako SM w payrollu :)

Jeśli chcesz mnie pochwalić lub podzielić się konstruktywną krytyką albo zwykłym hejtem - to jest właśnie to miejsce. Możesz to zrobić anonimowo i bez konsekwencji ;)

Po co mi to?

Z czystej ciekawości, jak w Twojej ocenie poradziłem sobie w tej roli. Co było dobre, a co złe. Dzięki Twojej szczerej opinii postaram się wyciągnąć wnioski na przyszłość i znaleźć obszary, w których muszę nad sobą popracować oraz docenić i pielęgnować te, w których dałem radę... o ile takie były ;) 

Większość pytań ma charakter otwarty, dlatego tym bardziej doceniam każdą wypowiedź. Możesz zabrać głos tylko w tych kwestiach, w których chcesz - nie musisz odpowiadać na wszystkie pytania. Część z nich może wg Ciebie brzmieć podobnie do innych. Niemniej celowo umieszczam je właśnie w takiej konfiguracji, bo być może uda Ci się poprzypominać różne sytuacje, które chciałbyś mi wytknąć :)

Zabezpieczony
1

Jak w skali 1-10 oceniasz moją "kadencję" SM w zespole?

1 - gorszego SM'a nie mogłem/am sobie wyobrazić 10 - było idealnie!
2

Jak oceniasz moje zaangażowanie w pełnienie roli SM?

3

Wymień elementy, w których uważasz że nie podołałem jako SM

4

Wymień elementy, za które doceniasz moją postawę w roli SM

5

Czy są jakieś elementy, w których zespół zaczął funkcjonować lepiej, które SM powinien bardziej dopilnować?

6

Czy są jakieś kwestie, w których zespół zaczął wyglądać gorzej w przeciągu ostatnich 1,5roku?

7

Jak oceniasz moją rolę przy wsparciu organizacji pracy w zespole?

8

Czy są jakieś elementy, do których wg Ciebie przywiązywałem zbyt dużą lub zbyt małą uwagę?

9

Czy wg Ciebie jako SM byłem w stosunku do zespołu zbyt liberalny zostawiając zbyt dużo wolności i decyzji zespołowi lub zagarniałem zbyt dużo przestrzeni tłumiąc przy tym potencjał zespołu?

10

Jak oceniasz sposób w jaki rozwiązywałem/tłumiłem konflikty w zespole?

11

Czy czułeś, że możesz zgłosić się do mnie ze swoim problemem (stricte zawodowym lub prywatnym, mającym wpływ na pracę) bardziej "jak do przyjaciela" i powiedzieć o wszystkim bez strachu o konsekwencje? Czy też bardziej "jak do kierownika", który lepiej aby o wszystkim nie wiedział? A może wolałeś unikać kontaktu ze mną w problematycznych kwestiach zawodowych (jeśli tak, to dlaczego)?

12

Co w Twojej ocenie jest elementem, na który nowy SM powinien zwrócić szczególną uwagę, a co uważasz że działa na tyle fajnie że wystarczy aby tego nie zepsuć?

13

Nie mam pomysłu na więcej pytań - jeśli chcesz napisać jeszcze coś od siebie, co nie pasowało Ci do żadnego z powyższych pytań - zrób to tutaj :)

14

Jeśli chcesz, to tutaj możesz się podpisać, ale tak jak napisałem we wstępie - nie jest to obowiązkowe. Wolę brutalną (ale szczerą) anonimową odpowiedź, niż podpisaną fałszywą laurkę