.

Vragenlijst over wervingsbehoeften en verwachtingen via uitzenbureaus

       Beste, 


Hartelijk dank dat u de tijd heeft genomen om deze vrangenlijst in te vullen.

Uw reacties zijn van essentieel belang om ons nieuwe uitzendbureau vorm te geven en uw wervingsbeheoften beter te vervullen.

We nemen binnenkort contact met je op om verdere details te bespreken.

Sécurisé
Survio
Créer un questionnaire
1

Bedrijfsnaam

2

Sector

3

Functie

4

E-mailadres

5

Telefoonnummer

6

Antaal werknemers (arbeiders)

7

Aantal werknemers (bedienden)

8

Kunt u in het kort uw huidige en toekomstige wervingsbehoeften toelichten?

9

In welke industrieën of sectoren bent u actief?

10

Maakt u gebruik van externe wervingsbureaus?

Choisissez une seule réponse
11

Zo ja, wat zijn uw redenen om tijdelijk personeel in te zitten?

Kies één of meerdere antwoorden
12

In welke mate beantwoordt uitzendwerk momenteel aan de bovenstaande behoeften?

13

Wat zijn de belangrijkste uitdagingen die u bij eerdere aanwervingen bent tegengekome via uitzendbureaus?

14

Voor welke soort functies heeft u het vaakst tijdelijk personeel nodig?

Kies één of meerdere antwoorden
15

Welke criteria zijn voor jou het belangrijst bij het kiezen van een uitzendbureau?

Kies één of meerdere antwoorden
16

Heb je ooit laaggeschoolde personeel aangenomen?

Voorgestelde aantwoorden: (die geen hoger onderwijs hebben genoten en geen ervaring op dit gebied hebben?
17

Zo ja, kunt u ons meer vertellen over deze ervaring?

Voorgestelde aantwoorden: (welke type profiel, welke functie, recruitement via interim of direct, wat was het resultaat)?
18

Zo neen, waaroom niet?

19

Werk je met slechts één of meerdere uitzendbureau?

Kies één antwoord
20

Bent u tevreden over de samenwerking met dit uitzendbureau?

Kies één antwoord
21

Zo ja, wat zou ervoor kunnen zorgen dat u van partner verandert?

Kies één of meerdere aantwoorden
22

Ondervindt u problemen/moeileijkheiden met aanwervingen?

Kies één aantwoord
23

Zo ja, wat zijn de belangrijkste oorzaken van dit problem?

Kies één of meerdere antwoorden
24

In welke mate zou tijdelijk werk uitzendkrachten helpen om de arbeidsmarkt te betreden, en vast contract te krijgen?

25

Welke factoren maken het moeilijker om een vast contract te krijgen?

26

Welke toegevoegde waarde kan een nieuw uitzendbureau volgens jou bieden?

27

Hoe neemt u het liefst contact op met uitzendbureau om uw personeelbehoeften te bespreken?

Kies één of meerdere antwoorden
28

Bent u geïnteresseerd in aanvulende diensten van een uitzendbureau, zoals opleidingen voor uitzendkrachten, doorlopende prestatiemonitoring of andere diensten op maat?

Kies één aantwoord
29

Wat zijn uw verwachtingen qua tijdsbestek voor het werven van een kandidaat?

30

Zijn er specifieke vaardigheiden of certificatie voor de uitzendkrachten die u aanwerft?

31

Hebt u opmerkingen, suggesties of specifieke verwachtingen die u met ons wilt delen?

32

Bent u geïnteresseerd in een diepgesprek over uw wervingsbehoeften en hoe ons uitzendbureau waarde kan creëren voor uw bedrijf?

Kies één antwoord
33

Zo ja, geef dan uw voorkeur aan voor een interview.

Kies één antwoord
Créer un questionnaire