.

Enkät nya medarbetare på AkzoNobel

Hej!

Tack för att du tar dig tiden att besvara denna enkät.

Säkrad
Survio

Sucessfactors och ansökningsprocessen

1

Var hittade du annonsen för den tjänst som du senare anställdes för?

2

Vad var anledningen till att du bestämde dig för att söka tjänsten på AkzoNobel efter att du läst annonsen?

3

Upplevde du att det var enkelt att ansöka via vårt rekryteringssystem?

4

Vad skulle vi kunna göra bättre för att optimera din upplevelse av ansökningsprocessen?

Rekryteringsprocessen

5

Vad tyckte du var positivt med rekryteringsprocessen?

6

Vad hade vi kunnat göra bättre under rekryteringsprocessen?

Företagshälsovården/ Avonova

7

Hur upplevde du bemötandet från företagshälsovården?

8

Upplevde du att du fick tydlig information av Avonova inför din hälsoundersökning?

Välj ett eller flera svar
9

Hur lång tid tog själva undersökningen?

Anställningsprocessen

10

Vad var det som gjorde att du tackade ja till jobbet?

11

Skrevs ditt anställningskontrakt under per post eller digitalt?

12

Hur upplevde du perioden från att du skrev under kontraktet till din första arbetsdag? Utveckla gärna.

Onboarding

13

Hur upplevde du din första arbetsdag?

Välj ett svar i varje rad
14

Hur såg din introduktionsplan ut på din första dag?

15

För tjänstemän: Fick du tillgång till allt relevant material den första arbetsdagen?

(t.ex. IT-behörigheter, dator, telefon, acesser)
16

För kollektivavtalsanställda: Fick du tillgång till all relevant utrustning den första arbetsdagen?

(t.ex. kläder, skyddsutrustning, omklädningsrum)
17

Blev du introducerad till praktisk information som rör din anställning?

(t.ex. Aditro, Concur, HR-portalen, Snow m.m.)
18

Upplever du att din första tid på företaget motsvarade dina förväntningar?

19

Vad skulle vi kunna göra bättre för att optimera din upplevelse av onboarding-processen, som ny medarbetare på AkzoNobel?