.

TeamDynamics 360° teszt

Kedves Résztvevő!

Köszönjük, hogy részt veszel a TeamDynamics 360° csapatdinamikai kérdőívének kitöltésében, amellyel hozzájárulsz /csapatod/ teljesítményének javításához!


Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
TeamDynamics 360° teszt

A kérdőív célja, hogy anonim módon feltárja a csapatdinamika hatását a teljesítményre, ezáltal biztosítva olyan háttérinformációkat, amelyek segítenek magasabb szintre emelni a csapat működését.


Az online kérdőív kitöltése nagyjából 20 percet vesz igénybe, a részvétel teljesen önkéntes.

 

Kérjük, minden kérdésre adj választ, ha bizonytalan vagy a válaszodban, jelöld azt, amit leginkább igaznak tartasz.

 

A kérdőív egyéni eredményeihez csak a felmérés lebonyolítói férnek hozzá, az eredmények csak csoportos összesítés után kerülnek közlésre a klub szakmai vezetésével. Szigorúan bizalmasan kezelünk minden olyan információt, amelyet a felmérés keretén belül gyűjtünk össze.


A felmérés során nyert adatokon statisztikai elemzéseket végzünk, amelyekből egyetlen résztvevő azonossága sem állapítható meg. A kutatásban kapott adatokat harmadik félnek nem adjuk ki.

 

A 'Folytatás' gombra kattintva kijelented, hogy a felmérésben való részvétel körülményeiről részletes tájékoztatást kaptál, a felmérésben való részvétel feltételeivel egyetértesz és hozzájárulsz a részvételhez.

 

Ha bármilyen további kérdésed vagy a kérdőívvel kapcsolatos észrevételed van, kérjük fordulj hozzánk az alábbi elérhetőségek valamelyikén:

 

TeamDynamics 360°

teamdynamics360@gmail.com

+36 30 966 4048

Készítsen kérdőívet
TeamDynamics 360° teszt


Szerepek


A kérdőív bevezető részében arra vagyunk kíváncsiak, hogy hogyan látod a saját szerepedet a csapaton belül. Minden csapattagnak fontos és egyedi szerepe van a közös siker érdekében. Gondold végig, hogy milyen feladatokkal, felelősségekkel és elvárásokkal jár a te pozíciód a csapatban. Kérjük, hogy őszintén válaszolj a következő kérdésekre, amelyek a szereped tisztázottságával és fontosságával kapcsolatosak!

Tökéletesen tisztában vagyok a csapatban betöltött szerepemmel, a szerepelvárások egyértelműek számomra.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Képességeim és erősségeim megfelelően illeszkednek a jelenlegi, csapaton belüli szerepemhez.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Ha bizonytalan vagyok a szerepemmel kapcsolatban, komfortosan érzem magam ahhoz, hogy kérdezzek az edzőmtől.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Milyen gyakran beszélnek az edzők vagy csapatvezetők a csapaton belüli szerepekről?

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – soha, 2 – egy szezonban egyszer, 3 – egy szezonban néhányszor, 4 – havonta egyszer, 5 – minden héten)

Fogalmazd meg 2-3 mondatban a csapaton belüli feladataidat, kötelességeidet és a tőled elvárt viselkedési formákat!

Készítsen kérdőívet
TeamDynamics 360° teszt


Csapatkommunikáció


A csapattagok közötti kommunikáció kulcsfontosságú a jó teljesítmény és az összhang szempontjából. Ez a rész arra vonatkozik, hogy mennyire tartod hatékonynak és világosnak a kommunikációt a csapaton belül. Gondold végig, hogyan zajlanak az egyeztetések, az információáramlás, és mennyire érzékeled azt, hogy mindenki hallatja a hangját. Segíts nekünk megérteni a kommunikáció minőségét az alábbi kérdések megválaszolásával!

 

A csapat tagjai hatékonyan kommunikálnak egymással a mérkőzések során.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

A csapat tagjai hatékonyan kommunikálnak egymással az edzések során.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Az öltözőben nyílt és őszinte kommunikáció zajlik a csapat tagjai között.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)
Készítsen kérdőívet
TeamDynamics 360° teszt


Csapatcél


Egy sikeres csapat alapja a közös célok és az ezekhez vezető út meghatározása. Ebben a részben arra vagyunk kíváncsiak, mennyire érzed világosnak és elérhetőnek a csapat közös céljait, illetve azt, hogy mennyire érzed magad ezek elkötelezettjének. Kérjük, hogy gondold át, hogyan jelenik meg a célkitűzés a mindennapi munkában, és válaszolj a következő kérdésekre!

A meghatározott célok elérhetőek és reálisak.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

A csapat tagjai tisztában vannak a meghatározott célokkal.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

A csapat tagjai által elfogadottak a meghatározott célok.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

A csapat céljai megfelelően illeszkednek a személyes céljaimhoz.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Melyek a csapat céljai a jelenlegi szezonra?

Fogalmazd meg 2-3 mondatban!
Készítsen kérdőívet
TeamDynamics 360° teszt


Csapathangulat


A csapathangulat hatással van a teljesítményre és a közösségi életre is. Ebben a részben azt szeretnénk felmérni, milyen a csapattagok közötti kapcsolatok, együttműködés és általános légkör. Mennyire érzed pozitívnak vagy éppen kihívásokkal telinek a csapaton belüli viszonyokat? Segítsd a csapat fejlődését azzal, hogy visszajelzést adsz a következő kérdések megválaszolásával!

Értékeld a csapat edzések alatti általános hangulatát!

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – nagyon negatív, 2 –negatív, 3 – közepes, 4 – pozitív, 5 – nagyon pozitív)

Mindig úgy érzem, hogy csapattársaim nagy mértékben támogatnak és ösztönöznek.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

A csapat hangulata nagy mértékben befolyásolja a személyes teljesítményemet.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

A csapat hangulata általában pozitív irányba befolyásolja a teljesítményemet.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Úgy gondolom, a szakmai stáb rendkívül nagy figyelmet fordít a pozitív légkör fenntartására.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)
Készítsen kérdőívet
TeamDynamics 360° teszt


Hűség


A hűség és elkötelezettség a csapat iránt meghatározó tényezője a hosszú távú sikernek. Ebben a részben arra vagyunk kíváncsiak, hogy mennyire érzed magad elkötelezettnek a csapat iránt, és mennyire látod stabilnak a csapaton belüli kapcsolatokat. Gondold át, hogyan viszonyulsz a csapatodhoz, és válaszolj az alábbi kérdésekre a lojalitásoddal kapcsolatban!

Teljes mértékben elkötelezett vagyok a csapat, valamint a közösen megfogalmazott célok iránt.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Úgy gondolom a csapattársaimmal szoros kapcsolatban állunk és kölcsönösen támogatjuk egymást, amikor szükség van rá.

Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)
Készítsen kérdőívet
TeamDynamics 360° teszt

Már kész is vagy! Gratulálunk!


Köszönjük, hogy részt vettél a TeamDynamics 360° csoportdinamikai felmérésével és ezzel hozzájárultál csapatod teljesítményének növeléséhez!


A TeamDynamics 360° csapata

Készítsen kérdőívet