Oczekiwania pracowników wobec systemu oceny pracowniczej

Dzień dobry,

chciałabym prosić Cię o pomoc w badaniu na temat oczekiwań pracowników wobec oceny pracowniczej.

Twoje odpowiedzi są dla mnie ważne, ponieważ wykorzystam je do celów naukowych i napisania mojej pracy dyplomowej na studiach Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warmińsko – Mazurskiego w Olsztynie.

Ankieta jest anonimowa, a jej wypełnienie zajmie Ci mniej niż 10 minut.

Bardzo dziękuję!

Zabezpieczony

Ankieta

1

Czy w masz wiedzę na temat tego, czy w firmie istnieje system oceny pracowniczej?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak, istnieje

b. Tak, ale dotyczy tylko nielicznych

c. Nie, nie istnieje

d. Nie mam wiedzy

Stwórz ankiety online

Ankieta

2

Czy jesteś oceniany przez przełożonego?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak, formalnie – ocena odbywa się na podstawie arkusza oceny z określoną częstotliwością

b. Tak, nieformalnie – spotkania odbywają się z różną częstotliwością, nie ma arkusza oceny

c. Nie, nie jestem oceniany

Stwórz ankiety online

Ankieta

3

Czy częstotliwość oceny Twojej pracy jest, według Ciebie, prawidłowa?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak

b. Nie, powinna być zwiększona

c. Nie, powinna być zmniejszona

Stwórz ankiety online

Ankieta

4

Jeśli jesteś oceniany, czy otrzymujesz informację zwrotną?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak, przełożony wyznacza cele

b. Tak, wspólnie z przełożonym wyznaczamy cele

c. Nie, spotkanie się odbywa, ale nie powstaje podsumowanie

d. Nie dotyczy – brak oceny

Stwórz ankiety online

Ankieta

5

Jak często przeprowadzane są spotkania w związku z oceną pracowniczą?

Wybierz jedną odpowiedź

Stwórz ankiety online

Ankieta

6

Czy wiesz, co należy do Twoich obowiązków na zajmowanym stanowisku?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak

b. Nie mam pewności

c. Nie

Stwórz ankiety online

Ankieta

7

Czy masz poczucie, że Twój przełożony wie czym się zajmujesz w swojej pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak

b. Nie mam pewności

c. Nie

Stwórz ankiety online

Ankieta

9

Kto Twoim zdaniem powinien dokonywać oceny pracownika?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

a. Bezpośredni przełożony

b. Osoby bezpośrednio współpracujące

c. HR

d. Pracownik dokonuje samooceny

e. Każdy, kto wyrazi chęć oceny danej osoby

f. Inne konkretne osoby – podaj kto

Stwórz ankiety online

Ankieta

10

Czy Twoim zdaniem karta oceny powinna różnić się w zależności od zajmowanego stanowiska?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak

b. Nie mam zdania

c. Nie

Stwórz ankiety online

Ankieta

11

Czy Twoim zdaniem wprowadzenie kart oceny przyniosłoby korzyści dla funkcjonowania firmy?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Tak

b. Nie mam zdania

c. Nie

Stwórz ankiety online

Ankieta

12

Jakie etapy powinny zostać podjęte celem wprowadzenia systemu ocen pracowniczych?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

a. Szkolenie pracowników z kart ocen (cel i wykorzystanie, jak czytać wyniki)

b. Konsultacje z pracownikami w celu ustalenia treści karty oceny

c. Określenie jasnych i policzalnych kryteriów oceny

d. Zaprezentowanie sposobu wypełniania kart

e. Zebranie opinii po wprowadzeniu kart oceny od wszystkich pracowników

f. Inne (podaj jakie)

Stwórz ankiety online

Ankieta

13

Spośród podanych punktów, wybierz 3, Twoim zdaniem najważniejsze, korzyści systemu oceny pracowniczej:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

a. Jasne określenie zadań i obowiązków na wszystkich stanowiskach

b. Określenie oczekiwań wobec pracowników

c. Ułatwienie oceny i podejmowanie decyzji przełożonym

d. Podstawa do wnioskowania o podwyżkę

e. Podstawa do wnioskowania o premię

f. Poprawa komunikacji wewnątrz firmy

g. Pomoc w decyzji o przedłużeniu umowy lub rozpoczęciu rekrutacji

h. Inne (podaj jakie)

Stwórz ankiety online

Ankieta

14

Czy masz jakiekolwiek dodatkowe uwagi lub sugestie dotyczące oceny pracy pracowników w Twojej firmie? Proszę, podziel się nimi.

Stwórz ankiety online

Ankieta

15

Jak długo pracujesz w firmie?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Mniej niż 6 miesięcy

b. 6 miesięcy – 1 rok

c. Powyżej roku do 3 lat

d. Ponad 3 lata

Stwórz ankiety online

Ankieta

16

Jakie stanowisko w firmie zajmujesz?

Wybierz jedną odpowiedź

a. Dyrektor

b. Kierownik/Manager

c. Specjalista

a. Inne

Stwórz ankiety online

Ankieta

Dziękuję za Twój poświęcony czas i udział w ankiecie.

Katarzyna Materna

Stwórz ankiety online

Oczekiwania pracowników wobec systemu oceny pracowniczej

Czy w masz wiedzę na temat tego, czy w firmie istnieje system oceny pracowniczej?

Czy jesteś oceniany przez przełożonego?

Czy częstotliwość oceny Twojej pracy jest, według Ciebie, prawidłowa?

Jeśli jesteś oceniany, czy otrzymujesz informację zwrotną?

Jak często przeprowadzane są spotkania w związku z oceną pracowniczą?

Czy wiesz, co należy do Twoich obowiązków na zajmowanym stanowisku?

Czy masz poczucie, że Twój przełożony wie czym się zajmujesz w swojej pracy?

Wybierz 5, Twoim zdaniem, najważniejszych elementów, które powinny być oceniane w ramach systemu oceny pracowniczej:

Kto Twoim zdaniem powinien dokonywać oceny pracownika?

Czy Twoim zdaniem karta oceny powinna różnić się w zależności od zajmowanego stanowiska?

Czy Twoim zdaniem wprowadzenie kart oceny przyniosłoby korzyści dla funkcjonowania firmy?

Jakie etapy powinny zostać podjęte celem wprowadzenia systemu ocen pracowniczych?

Spośród podanych punktów, wybierz 3, Twoim zdaniem najważniejsze, korzyści systemu oceny pracowniczej:

Czy masz jakiekolwiek dodatkowe uwagi lub sugestie dotyczące oceny pracy pracowników w Twojej firmie? Proszę, podziel się nimi.

Jak długo pracujesz w firmie?

Jakie stanowisko w firmie zajmujesz?