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Mitarbeiterzufriedenheit nach Führungswechsel Umfrage

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
1

Wie bewerten Sie Ihre allgemeine Zufriedenheit nach dem Führungswechsel?

Bitte wählen Sie eine Option aus, um Ihre allgemeine Zufriedenheit auszudrücken.
2

Bitte bewerten Sie die Leadership-Qualitäten des neuen Führungsstils.

Bewerten Sie bitte auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 die niedrigste und 10 die höchste Bewertung darstellt.
3

Wie hat sich Ihre Kommunikation mit dem neuen Management verändert?

Bitte beschreiben Sie in eigenen Worten, wie sich Ihre Kommunikation mit dem neuen Management im Vergleich zur vorherigen Führungssituation verändert hat.
4

Welche Auswirkungen hat der Führungswechsel auf Ihre Motivation?

Bitte wählen Sie die Option aus, die am besten Ihre Motivationssituation nach dem Führungswechsel beschreibt.
5

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre beruflichen Perspektiven durch den Führungswechsel beeinflusst wurden?

Bitte geben Sie an, inwieweit Sie das Gefühl haben, dass sich Ihre beruflichen Perspektiven durch den Führungswechsel verändert haben.
6

Bitte bewerten Sie die Transparenz der Kommunikation seit dem Führungswechsel.

Bewerten Sie bitte auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 die niedrigste und 10 die höchste Bewertung darstellt.
7

Hat sich Ihr Vertrauen in das Management nach dem Führungswechsel verändert?

Bitte wählen Sie die Option aus, die am besten Ihre derzeitige Vertrauenssituation gegenüber dem Management beschreibt.
8

Welche Maßnahmen könnten zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit nach einem Führungswechsel ergriffen werden?

Bitte geben Sie Vorschläge zu möglichen Maßnahmen, die die Mitarbeiterzufriedenheit nach einem Führungswechsel steigern könnten.
9

Inwiefern fühlen Sie sich von der Geschäftsführung unterstützt in Bezug auf den Führungswechsel?

Bitte wählen Sie die Option aus, die am besten Ihre aktuelle Wahrnehmung der Unterstützung durch die Geschäftsführung widerspiegelt.
10

Wie sind Ihre Erwartungen an die zukünftige Entwicklung der Unternehmenskultur nach dem Führungswechsel?

Bitte beschreiben Sie kurz, welche Erwartungen Sie an die zukünftige Entwicklung der Unternehmenskultur in Ihrer GmbH haben.