.

Självtest - Hur fungerar den tvärfunktionella styrningen?


Säkrad
Hur fungerar er tvärfunktionella styrning?

Självtest - svara på de fyra frågorna och markera allt som stämmer in hos er:

1

Finns det en stadig grund?

För att kunna samarbeta effektivt behöver det gemensamma ansvaret vara format ur ett perspektiv som har relation till era verksamhetsprocesser, flöden och målgrupper, snarare än organisation eller system.
2

Styr ni mot en överenskommen riktning och kanaliserar ni resurserna mot det som är viktigast?

Genom att formulera och rikta tvärfunktionella uppdrag kan organisationen styra och leda i frågor som behöver hanteras samordnat mellan olika delar av organisationen.
3

Blir det verkstad av planerna och vet ni vem som gör vad?

För att nå resultat behöver ansvarsfördelningen vara tydlig på alla nivåer. Tillgången på relevant kompetens och ett gott ledarskap är lika viktigt. För att fatta gemensamma beslut krävs rätt och tillräckligt mandat.
4

Kan er styrning hantera beroenden över organisatoriska gränser på alla nivåer?

För att styra med helhetsperspektiv behövs ett kompletterande tvärfunktionellt perspektiv i ledningsarbetet, i planeringsarbetet och i det praktiska genomförandet.

Ditt resultat:

Jag bockade för nästan allt

Grattis, ni verkar ha en fungerande tvärfunktionell styrning på plats.

Jag bockade inte för så mycket

Då kan ni behöva utveckla ert arbetssätt. Har ni inte en modell för att styra tvärfunktionellt kan det vara ett första steg. Arbetar ni utifrån pm3 sedan ett antal år, men tycker att modellen inte lever upp till era nya behov och förväntningar – då kan det vara dags att se över och utveckla ert arbetssätt utifrån en mer aktuell tillämpning av pm3.


Tack för dina svar, glöm inte att klicka på skicka!

Skapa en enkät