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Télétravail, équilibre vie pro vie perso manager
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QUESTIONNAIRE MANAGER
1
Comment percevez-vous l'impact de la flexibilité offerte par le télétravail sur la productivité des employés de la génération Z dans votre équipe ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Neutre
Négative
Positive
2
Quels mécanismes de suivi ou de gestion avez-vous mis en place pour maintenir l'autonomie des travailleurs de la génération Z tout en garantissant la performance et la qualité du travail en télétravail ?
3
Comment gérez-vous les attentes en matière de disponibilité et de réactivité pour les employés de la génération Z en télétravail, afin d'éviter un chevauchement indésirable entre leur vie professionnelle et personnelle ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Établissement de limites claires
Flexibilité et autonomie
Outils de communication et de gestion des attentes
4
Mesurez l'impact sur le stress de vos employés de la génération Z en raison des attentes de disponibilité constante en télétravail ?
5
Comment percevez-vous l'impact du télétravail sur les opportunités de développement professionnel (par exemple, mentorat, formation) pour les employés de la génération Z dans votre équipe ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Neutre
Positif
Négatif
6
Quelles initiatives avez-vous mises en place pour favoriser l'interaction sociale et le développement professionnel des employés de la génération Z en télétravail afin de réduire leur sentiment d'isolement ?
7
Comment avez-vous adapté votre style de gestion pour répondre aux besoins spécifiques des employés de la génération Z en télétravail, en termes de communication et de suivi des performances ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Communication régulière et transparente
Focus sur les résultats plutôt que sur les heures de présence
Support et feedback continus
8
Quelles stratégies de communication avez-vous mises en place pour maintenir une communication claire et fréquente avec vos employés de la génération Z en télétravail ?
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