Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban

A Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem (volt Szent István Egyetem) vezetés és szervezés mesterszakos hallgatójaként szeretném Önt felkérni egy kutatásban való részvételre, mely a diplomadolgozatom és egyben tanulmányaim befejezésének feltétele.

Vizsgálatom a különböző generációk munkahelyi konfliktuskezelésére irányul. Arra keresem a választ, hogy mérhető-e különbség a generációk között munkahelyi konfliktuskezelésük tekintetében.

A kutatás a munkaerőpiacon aktívan jelenlevőkre vonatkozik, kérem akkor töltse ki a kérdőívet, ha jelenleg van munkaviszonya, illetve amennyiben nincsen, legutolsó munkahelyi tapasztalatai által várom válaszait.

A kutatásban való részvétel nagyjából 10 percet vesz igénybe.

A kérdőív kitöltése önkéntes és anonim módon történik, válaszai semmilyen formában nem lesznek visszavezethetők Önhöz.

Nagyon köszönöm, hogy kitöltésével segíti a munkámat!

György Krisztina

Biztosított

Survio

Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban

Neme

Születési éve

Legmagasabb iskolai végzettsége

Munkahelye az alábbiak közül hova sorolható?

Munkaköre

Munkaerő-piaci státusza

Beosztása

Munkahelyén mely generációkkal dolgozik együtt? Baby boomer: 1946-1965, X: 1966-1979, Y: 1980-1995, Z: 1996-2010

Munkahelyén mennyien dolgoznak?

Közvetlen munkatársak száma

Közvetlen munkatársakkal milyen gyakorisággal dolgozik együtt?

Kérem, írja le röviden mi jut eszébe a konfliktus szóról?

Milyen gyakran kerül konfliktusokba a munkahelyén?

Mit gondol a konfliktusok főleg generációs okok miatt alakulnak ki munkahelyén?

Amennyiben nemleges választ adott, kérem fejtse ki röviden, Ön szerint mik a fő okai a munkahelyi konfliktusoknak?

Alapvetően hogyan viszonyul a konfliktusokhoz?

Amennyiben munkahelyén a konfliktus tartósan fennáll, milyen válaszreakciói vannak legtipikusabban?

Kérem értékelje, hogy az alábbi állítások mennyire játszanak szerepet a munkahelyén a konfliktusokban (1: egyáltalán nem, 5: teljes mértékben).

Kérem értékelje, hogy az alábbiak mennyire játszanak szerepet a munkahelyi konfliktusokban (1: egyáltalán nem, 5: teljes mértékben).

Az alábbi visszajelzés típusok közül, melyiket preferálja jobban munkája során?

Azért van szükségem a visszajelzésre, mert

Melyik kommunikációs csatornán várná leginkább a visszajelzést?

Mit gondol, egy konkrét konfliktushelyzetben mi az, ami befolyásolja, hogy milyen végkimenetele lesz az adott helyzetnek? (1: egyáltalán nem, 5: teljes mértékben)

Kérem válassza ki azt 3 legfontosabb tulajdonságot, amivel egy jó konfliktuskezelő rendelkezik.

Mit tart a leghatékonyabb konfliktuskezelési módszernek a munkahelyén jelentkező konfliktus feloldásában?

Milyen megoldásokat tartana jónak a amunkahelyi konfliktusok kezelése tekintetében?

Írja le a kérdését...

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.A: Azon vagyok, hogy a dolgok minden vonatkozása, minden vitás kérdés kifejtésre kerüljön.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.