Evaluación 360 Mayra Villaseñor
1
Sección 1. Competencias Técnicas. ¿Mayra, Domina normas contables y fiscales aplicables al sector energético?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
2
¿Presenta reportes financieros precisos y oportunos?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
3
¿Gestiona cierres mensuales y presupuestos con eficacia?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
4
¿Analiza correctamente los costos y rentabilidad de proyectos?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
5
¿Supervisa auditorías y asegura cumplimiento normativo?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
6
Sección 2: Liderazgo y Gestión. ¿Asigna tareas y delega responsabilidades de forma clara?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
7
¿Supervisa y desarrolla al equipo para alcanzar objetivos?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
8
¿Toma decisiones acertadas bajo presión?
Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
9
¿Comunica de manera clara y empática?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
10
¿Inspira confianza y motiva a su equipo?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
11
Sección 3. Habilidades Interpersonales. ¿Colabora eficazmente con otras áreas (ingeniería, servicios, rh, ventas, proyectos).
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
12
¿Resuelve conflictos de manera constructiva?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
13
¿Se adapta al trabajo en equipo y fomenta un ambiente positivo?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
14
¿Influye de forma positiva en la toma de decisiones conjuntas?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
15
Sección 4. Visión estratégica. ¿Identifica mejoras en procesos contables y financieros?
• Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
16
¿Propone soluciones innovadoras para la gestión contable. ?
Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
17
¿Alinea sus acciones con los objetivos estratégicos de la empresa?
Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
18
¿Tiene visión a largo plazo para el crecimiento del área contable? ?
Califica cada enunciado del 1 al 5:
1 = Nunca lo demuestra | 2 = Rara vez | 3 = Adecuado | 4 = Constante | 5 = Sobresaliente
19
Sección 5. Retroalimentación abierta. ¿Cuáles consideras que son las mayores fortalezas de Mayra?
Se claro (a) y específico (a). Todas las respuestas son completamente confidenciales.
20
¿Qué áreas de mejora identificarías para su crecimiento como gerente?
Se claro (a) y Específico (a), todas las respuestas con completamente confidenciales.
21
¿Algún ejemplo en el que su liderazgo haya tenido un impacto positivo?
Se claro (a) y Específico (a), todas las respuestas con completamente confidenciales.
22
¿Qué áreas de oportunidad consideras que Mayra debe trabajar para ser Líder?
Se claro (a) y Específico (a), todas las respuestas con completamente confidenciales.