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Bonjour, nous sommes ravis que vous utilisiez Survio. Nous travaillons sur des améliorations de l´outil basées sur vos remarques. Merci de bien vouloir nous consacrer un peu de votre temps afin de remplir ce questionnaire.

Vos réponses nous aiderons à améliorer nos solutions. Merci.Cordialement, Équipe Survio

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Bonjour, je m‘adresse à vous afin de vous inviter à participer à un sondage rapide. Je vous remercie de remplir le questionnaire suivant qui n‘est disponible que pendant une certaine période.

Bonjour, nous avons vraiment besoin de connaître votre opinion. Merci de remplir ce questionnaire qui ne vous prendra pas plus de 10 minutes.

Nous vous remercions de vos réponses et du temps que vous avez consacré au remplissage du questionnaire. Vous nous avez beaucoup aidé.

Nous apprécions beaucoup votre aide ! Merci de votre temps et vos réponses.

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Toutes vos réponses seront effacées 30 jours après la date d'expiration.

Résumé et Confirmation

Comment peut-on vous aider ?

Oui, je veux faire une mise à jour. Le paiement sera effectué immédiatement en utilisant le même mode de paiement que pour mon dernier achat.

Grâce à Survio, je vais pouvoir réaliser un Benchmark pour ma thèse professionnelle, dans un style attractif et simple d'utilisation pour les personnes qui y répondront. Habituée à réaliser quelques formulaires plus classiques, il me fallait trouver plus d'options cette fois-ci pour que mon enquête soit satisfaisante. J'ai trouvé en Survio l'outil idéal !

Sondage

Lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur, avez-vous le temps nécessaire afin de lui garantir un bon accueil ainsi qu'une intégration optimale ?

Auriez-vous besoin de soutien dans le cadre de ce processus ?

Si oui, pourquoi, à quel niveau et comment ?

Une visite du secteur et des locaux est-elle réalisée ?

Avez-vous tous les outils nécessaires (matériel, documents, ...) à l'arrivée du collaborateur ?

Si non, que vous manque-t-il ?

Lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur, comment, par qui et durant combien de temps est-il formé ?

Comment procédez-vous afin que le collaborateur soit intégré au sein de l'équipe ?

Combien de temps par semaine consacrez-vous au suivi d'un nouveau collaborateur durant les trois premiers mois ?

Avez-vous des remarques supplémentaire ?