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PREGUNTAS EVALUACION SUPERVISOR

Chicas! Su opinión es crucial para mejorar nuestro liderazgo y fortalecer nuestro equipo.

Esta encuesta de evaluación, diseñada para identificar áreas de mejora y reconocer el desempeño destacado.

Tus respuestas nos ayudarán a crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

La encuesta es anónima y confidencial! 

Gracias por tu valiosa colaboración y por contribuir a nuestro crecimiento continuo

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PREGUNTAS DE EVALUACION A CARGO DE COORDINADORA
1

¿Consideras que tu coordinadora fomenta la comunicación abierta y transparente dentro del equipo?

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2

Sientes que tu coordinadora brinda retroalimentación constructiva y apoyo para tu desarrollo profesional?

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3

¿Tu coordinadora muestra interés por el bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados?

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4

¿Consideras que tu coordinadora promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso?

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5

¿Sientes que tienes autonomía suficiente para tomar decisiones en tu puesto bajo la dirección de tu coordinadora?

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6

¿Tu coordinadora tiene una comunicación clara y sabe escuchar?

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7

¿Consideras que hay una clara comunicación sobre las expectativas laborales por parte de tu coordinadora?

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8

¿Tu superviso fomenta la colaboración entre los miembros del equipo, promoviendo un buen ambiente laboral?

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9

En general, evalúa el estilo de liderazgo de tu coordinadora en una escala del 1 al 10, siendo 1 "muy insatisfactorio" y 10 "muy satisfactorio"

10

¿Cómo evaluarías la capacidad de tu coordinadora para fomentar el trabajo en equipo dentro del departamento?

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11

¿Sientes que tu coordinadora valora y reconoce el trabajo en equipo de manera adecuada?

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12

¿Tu coordinadora brinda las herramientas y recursos necesarios para facilitar el trabajo en equipo?

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13

¿Consideras que hay una clara comunicación sobre los objetivos y metas del equipo por parte de tu coordinadora?

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14

¿Tu coordinadora fomenta la resolución de conflictos de manera efectiva dentro del equipo?

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15

¿Sientes que tu opinión es tomada en cuenta al momento de tomar decisiones en grupo por parte de tu coordinadora?

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16

En general, evalúa la capacidad de tu coordinadora para liderar el trabajo en equipo en una escala del 1 al 10, siendo 1 "muy insatisfactorio" y 10 "muy satisfactorio".

17

Describe con tus palabras cómo describirías el estilo directivo o modo como lidera su coordinadora

18

En términos generales: ¿Cómo calificarías su nivel ético a la hora tomar decisiones o gestionar conflictos?

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19

¿Consideras que tu coordinadora se comunica de manera clara y efectiva con el Staff?

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20

¿Sientes que tu coordinadora escucha activamente tus ideas y preocupaciones durante las reuniones o conversaciones?

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21

¿Tu coordinadora brinda retroalimentación constructiva de manera regular sobre tu desempeño y objetivos?

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22

¿Consideras que tu coordinadora comparte información relevante sobre la empresa, los proyectos o cambios internos de manera oportuna?

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23

¿Tu coordinadora utiliza diferentes canales de comunicación (correo electrónico, reuniones, herramientas digitales) para mantener una comunicación fluida con el equipo?

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24

¿Sientes que tu coordinadora fomenta un ambiente abierto donde los empleados se sienten cómodos expresando sus opiniones e ideas?

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25

¿Tu coordinadora establece expectativas claras en términos de comunicación dentro del equipo?

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26

En general, evalúa la capacidad de tu coordinadora para comunicarse efectivamente en una escala del 1 al 10, siendo 1 "muy insatisfactorio" y 10 "muy satisfactorio".

27

En términos generales, ¿Cómo calificarías su nivel ético a la hora transmitir información o dar retroalimentación? LIBRE

28

¿Qué aspectos considera que la Coordinadora podría mejorar?

29

¿Qué aspectos de la gestión de la Coordinadora considera que son los más efectivos?

30

Como ultima pregunta y de acuerdo a tu experiencia y valoración en general: Volverías a elegir a la Coordinadora actual o que nos sugerirías? Por que? LIBRE

ENCUESTA ANONIMA & CONFIDENCIAL
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