Magyar

Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Vezető teljesítményértékelése a munkavállaló szempontjából

Az értékelő a vezető belső munkatársa és beosztotja.Az adható pontszámok jelentése: 3 pont = kiemelkedő; 2 pont = megfelelő; 1 pont = kevéssé megfelelő; 0 pont = nem megfelelő&nbsp;

1. Az alkalmazottak számára érthető, világos célkitűzésekkel rendelkezik

2. Folyamatos minőségfejlesztésre törekszik a szervezet működtetésében

3. Folyamatos minőségfejlesztésre törekszik vezetői munkájában

4. Elvárja és megköveteli az egyes kollégák (felelősök) munkájának minőségét

1. A feladatokat megfelelően tudja delegálni

2. Egyértelműen határozza meg a feladatokat és hatásköröket

3. Az alkalmazottak között az egyenletes terhelés megvalósítására törekszik

4. Jól ismeri és megfelelően használja az alkalmazottak kompetenciáit

5. Biztosítja a hatékony munkaszervezést

6. Megteremti a megtervezett feladatok személyi, tárgyi, dologi feltételeit

Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Vezető teljesítményértékelése a munkavállaló szempontjából

SZAKMAI, GYAKORLATI MUNKA Tervezés

SZAKMAI, GYAKORLATI MUNKA Szervezés