.

Teamdag

Beste collega, deze vragenlijst dient als voorbereiding op de teamdag van 17 maart. Deze enquête is volledig anoniem. 


Goed om te weten, bij de scorevragen is 1 laag en 10 het hoogst.

Succes met het invullen!

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
Teamdag Aquamarijn
1

Hoe emotioneel veilig voel je je bij werken op de Aquamarijn op een schaal van 1-10?

Hiermee bedoelen we of je jezelf kan zijn binnen het gehele team, open kunt spreken over je ervaringen en grenzen en steun ervaart van collega's, gedragswetenschappers en leidinggevende.
2

Wat zijn positieve aspecten die in jou cijfer zitten en wat zijn de ontwikkelpunten?

Wat is nodig om je cijfer een halve punt omhoog te krijgen?
3

Hoe fysiek veilig voel je je bij werken op de Aquamarijn op een schaal van 1-10?

Hiermee bedoelen we of je je beschermt voelt tegen lichamelijk agressie of andere fysieke risico's
4

Wat zijn positieve aspecten die in jouw cijfer zitten en wat zijn de ontwikkelpunten?

5

Hoe emotioneel veilig voel je je binnen je subteam van Aquamarijn op een schaal van 1-10?

Hiermee bedoelen we of je jezelf kan zijn binnen het gehele team, open kunt spreken over je ervaringen en grenzen en steun ervaart van collega's. Indien je niet onderdeel bent van een subteam, zet dan een X
6

Wat zijn positieve aspecten die in jou cijfer zitten verborgen en ontwikkelingsaspecten?

Wat is er nodig om je cijfer met een halve punt te verhogen.
7

Wat maakt dat jij graag op de Aquamarijn werkt?

Denk hierbij aan de doelgroep, behandelsetting, collega's, arbeidsvoorwaarden en probeer dit ook uit te leggen.
8

Wanneer is een werkdag voor jou positief afgerond?

Dit mag zo groot en klein zijn als je wil.
9

Wat is volgens jou een echte contra-indicatie voor opname op Aquamarijn op het gebied van agressieregulatie-problematiek?

Met contra-indicatie bedoelen we alles (inclusief een symptoom of medische aandoening) dat een reden is voor een kind om een bepaalde behandeling of procedure niet te ondergaan omdat het schadelijk kan zijn. Met agressieregulatie wordt het vermogen bedoeld om agressieve impulsen te herkennen, te begrijpen en effectief te beheersen.
10

Waar ligt jouw persoonlijke grens m.b.t. agressieregulatie-problematiek?

Mocht je persoonlijke grens verschillen van je professionele grens, mag je uitleggen hoe deze verschillen van elkaar.
11

Waar denk jij dat wij als team winst kunnen behalen op het aanscherpen van behandelbeleid m.b.t. agressieregulatieproblematiek?

Denk aan verdiepende inhoud, toepassen van interventies/methodieken, ingrijpen door management wanneer nodig, samenwerking met GW/RB, maken van duidelijke afspraken enz. Alles mag je noemen, denk vooral out-of-the-box
12

Is er nog iets wat je graag kwijt wil?

Maak een enquête