.
rola lidera w budowaniu zaangażowania pracowników
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Rozpocznij ankietę teraz
Zabezpieczony
Survio
Rola lidera w budowaniu zaangażowania i lojalności pracowników
1
Czy Twój lider rozumie i podkreśla znaczenie wkładu każdego pracownika w osiąganiu celów organizacji?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
2
Czy Twój lider jest dostępny i otwarty na dialog z pracownikami?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
3
Czy Twój lider stawia klarowne cele i oczekiwania wobec zespołu?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
4
Czy Twój lider promuje otwartą komunikację i feedback w zespole?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
5
Czy Twój lider dba o równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
6
Czy Twój lider aktywnie buduje relacje między członkami zespołu?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
7
Czy uważasz, że Twój przełożony jest dostępny, gdy potrzebujesz wsparcia lub porady?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
8
Jak często otrzymujesz pozytywne opinie od swojego przełożonego dotyczące Twojej pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
nigdy
raczej rzadko
rzadko
często
bardzo często
9
Czy Twój lider rozumie i podkreśla znaczenie wkładu każdego pracownika w osiąganiu celów organizacji?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
10
Czy Twój przełożony wykazuje zainteresowanie Twoimi celami zawodowymi i wspiera ich osiągnięcie?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
11
Czy otrzymujesz regularne informacje zwrotne na temat swojej pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
12
Czy Twoje umiejętności i osiągnięcia są doceniane przez Twojego przełożonego?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
13
Czy Twój przełożony promuje atmosferę otwartości i współpracy w zespole?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
14
Czy Twój przełożony wykazuje umiejętności rozwiązywania konfliktów w zespole?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
15
Czy Twój przełożony zapewnia równy dostęp do możliwości rozwoju zawodowego dla wszystkich pracowników?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
16
Czy Twój przełożony działa zgodnie z zasadami etyki i uczciwości w relacjach z pracownikami?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
17
Czy Twój przełożony angażuje się w budowanie atmosfery zaufania i szacunku w zespole?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
18
Czy Twój przełożony wykazuje się kompetencjami przywódczymi w trudnych sytuacjach?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
19
Czy Twój lider angażuje się w budowanie lojalności pracowników poprzez wzmacnianie relacji i wzajemnego zaufania?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
20
Jak oceniasz ogólny wpływ swojego przełożonego na poziom zaangażowania i lojalności w zespole?
Wybierz jedną odpowiedź
źle
przeciętnie
dobrze
bardzo dobrze
nie mam zdania
Wyślij