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Gli effetti del lavoro intermittente sugli Assistenti Sociali del Lazio

Gentile Professionista,

questo è un questionario anonimo che si prefigge l'obiettivo di studiare gli effetti che i lavori intermittenti e contratti atipici hanno sull'identità della professione degli assistenti sociali del Lazio. Il sondaggio è parte di una ricerca del corso di Laurea Magistrale "Coordinatore dei servizi educativi e sociali "LM 87 dell'Università di Roma Tre in collaborazione con il CROAS. 

Protetto
Survio
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1

Da quanto è iscritta/o all'Albo professionale degli Assistenti sociali del Lazio?

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2

Quanto tempo è passato dalla sua prima iscrizione all'Albo e la prima offerta di lavoro?

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3

Attualmente è occupata/o nel settore dei Servizi sociali?

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4

Qual è la sua tipologia contrattuale?

Se attualmente non ha un'occupazione può scrivere quella più recente
5

Quante ore lavora a settimana?

Se attualmente non ha un impiego, descriva la situazione occupazionale più recente
6

Lavora in più enti o servizi contemporaneamente?

Se attualmente non ha un impiego, descriva la situazione occupazionale più recente
7

Tutte le ore svolte nel suo lavoro sono regolarmente inserite sul suo contratto di lavoro?

Se attualmente non ha un impiego, descriva la situazione occupazionale più recente
8

Ritiene che il suo inquadramento contrattuale sia idoneo alle mansioni svolte?

Se attualmente non ha un impiego, descriva la situazione occupazionale più recente
9

Ritiene che la sua retribuzione lorda sia idonea alla responsabilità degli incarichi attribuiti e alle mansioni svolte?

Se attualmente non ha un impiego, descriva la situazione occupazionale più recente
10

Ha la necessità di svolgere un secondo lavoro?

Se attualmente non ha un impiego, faccia riferimento alla sua situazione occupazionale più recente
11

Ha cambiato lavoro negli ultimi anni?

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12

Come descriverebbe la stabilità del suo lavoro come assistente sociale?

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13

Qual è la durata dei contratti che ha svolto come assistente sociale?

Se attualmente non ha un impiego, descriva la situazione occupazionale più recente
14

Nell'ambito del suo attuale impiego, la sua figura professionale è esplicitamente definita come assistente sociale nei contratti?

15

In base alla sua esperienza, l'azienda/ente per cui lavora offre solitamente rinnovi contrattuali ai propri dipendenti assistenti sociali quando scadono i contratti?

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16

Dalla prima iscrizione all'Albo, hai mai sperimentato un periodo di disoccupazione tra un lavoro e l'altro?"

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17

Ha mai avuto difficoltà nel fornire un'assistenza di qualità a causa della precarietà lavorativa?

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18

Ritiene che la precarietà lavorativa influisca sulla sua capacità di creare una relazione d'aiuto con le persone che si rivolgono all'ente/servizio?

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19

La precarietà lavorativa ha mai influenzato la qualità delle sue relazioni d'aiuto con le persone come professionista?

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20

La precarietà lavorativa ha mai influenzato la sua motivazione o il suo impegno nella relazione d'aiuto con le persone?

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21

Secondo lei, quanto la continuità lavorativa degli assistenti sociali influisce sulla qualità della relazione d'aiuto con le persone assistite?

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22

Pensa che la non continuità lavorativa possa influire negativamente sull'instaurarsi di una relazione di fiducia con le persone che si rivolgono all'ente o al servizio?

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23

Ritiene che i principi etici, deontologici e le metodologie proprie del Servizio sociale possano essere applicati anche in condizioni di discontinuità lavorativa o contratti atipici?

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24

Pensa che un maggior supporto istituzionale per la continuità lavorativa possa avere un impatto positivo sulla qualità dei servizi offerti alle persone?

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25

Hai mai sperimentato la necessità di rivolgersi ad altre figure professionali o istituzionali per gestire la precarietà lavorativa, contratti atipici o inquadramenti non idonei alle mansioni svolte?

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Ringrazio per la gentile attenzione e collaborazione.

Dott.ssa Jessica Bastianelli, laureanda in "Coordinatore dei servizi educativi e sociali" LM 87, Università degli Studi Roma Tre.

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