.

Prieskum - personálny audit

Dobrý deň, som študentkou vysokej školy. V rámci mojej rigoróznej práce pripravujem prieskum na tému „Využitie metód personálneho auditu “. Z toho dôvodu Vás chcem požiadať o vyplnenie nasledovného dotazníka. Dotazník je anonymný a údaje v ňom nebudú použité na iné účely alebo poskytnuté druhým osobám. Cieľom tohto prieskumu je zhrnúť teoretické poznatky využitia metód personálneho auditu v domácej a zahraničnej literatúre za účelom analýzy súčasného stavu riešenej problematiky vo vybranej organizácii a vypracovať návrhy pre ich zefektívnenie. Odpovede s ktorými sa stotožňujete v dotazníku prosím označte. Ďakujem za Vašu ochotu a čas.

Zabezpečené
1

Koľko stupňov riadenia v organizácii máte?

Vyberte jednu odpoveď
2

Počet zamestnancov v organizácii?

Vyberte jednu odpoveď
3

Aká je veková štruktúra zamestnancov vo vašej organizácii?

Vyberte jednu odpoveď
4

Aká je vzdelanostná štruktúra zamestnancov v organizácii?

Vyberte jednu odpoveď
5

Aká je dĺžka Vášho pracovného pomeru v organizácii?

Vyberte jednu odpoveď
6

Uskutočnil sa v organizácii niekedy personálny audit?

Vyberte jednu odpoveď
7

Ak ste v predchádzajúcej otázke odpovedali "áno" prosím uveďte, aký druh auditu bol vykonaný?

Vyberte jednu odpoveď
8

Z pohľadu dodávateľa bol vykonaný audit?

Vyberte jednu odpoveď
9

Aký bol dôvod vykonania auditu?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
10

Aké boli ciele personálneho auditu?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
11

Boli všetci zamestnanci dostatočne informovaní o účele, priebehu a očakávaných efektoch presonálneho auditu?

Vyberte jednu odpoveď
12

Čo sa posudzovala v organizácii vykonaním personálneho auditu?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
13

Aký bol účel vykonania personálneho auditu, čo chcela organizácia vykonaním auditu dosiahnuť?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
14

Koľkokrát sa uskutočnil personálny audit v organizácii počas Vášho pracovného pomeru?

15

Na akom stupni riadenia bol personálny audit vykonaný?

Vyberte jednu odpoveď
16

Aké techniky a metódy boli použité pri realizácii personálneho auditu?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
17

V priebehu realizácie personálneho auditu boli zistené aj nejaké faktory, ktoré prispievajú k horšiemu výkony zamestnancov, resp. čo ich znepokojuje?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
18

Akým spôsobom boli spracované a vyhodnotené výstupy a závery z personálneho auditu?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
19

Aký výsledok priniesol personálny audit organizácii?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
20

Vy ako zamestnanec ste s týmito výsledkami spokojný?

Vyberte jednu odpoveď
21

Implementovala organizácia výsledky personálneho auditu do praxe? A koľko?

Vyberte jednu odpoveď
22

Vznikli počas realizácie personálneho auditu nejaké problémy?

23

Ako zamestnanci prijali, že sa bude vykonávať personálny audit?

24

Ako hodnotili realizáciu personálneho auditu vrcholoví manažéri z Vášho pohľadu?

25

Ktoré konkrétne výsledky boli v praxi organizácie implementované? Prosím uviesť min. 1 výsledok.

Za čas, ktorý ste venovali vyplneniu dotazníka a za Vaše úprimné odpovede Vám ešte raz veľmi pekne ďakujem. Prosím Vás ešte skontrolujte, či ste odpovedali na všetky otázky. Ubezpečujem Vás, že tieto údaje nebudú použité na iný účel ako som uviedla hore, a že tieto údaje nebudú poskytnuté druhým osobám.