.

Ocena kompetencji pielęgniarek oddziałowych

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Poniżej znajduje się lista kompetencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Proszę ocenić każdą kompetencję w skali 1-5 (1-najniższa ocena, 5-najwyższa ocena).

Przydziel 0.05 punktów
Zapewnia bezpieczne środowisko pracy, promując dbałość o siebie.
0
0
5
Udziela pomocy nowym pracownikom w procesie adaptacji do zadań zawodowych (instruktaż z zakresu teorii i praktyki, demonstracja, sprawowanie kontroli).
0
0
5
Inicjuje i nadzoruje proces doskonalenia zawodowego podległego personelu (w zależności od indywidualnych potrzeb oraz możliwości organizacyjnej i ekonomicznej szpitala).
0
0
5
Zapewnia personelowi udzielanie informacji zwrotnej i możliwość uczenia się za pomocą formalnych i nieformalnych metod.
0
0
5
2

Poniżej znajduje się lista kompetencji z zakresu komunikowania się i budowania relacji. Proszę ocenić każdą kompetencję w skali 1-5 (1-najniższa ocena, 5-najwyższa ocena).

Przydziel 0.05 punktów
Komunikuje się w sposób jasny i zrozumiały oparty na uczciwości, precyzyjnie formułując oczekiwania wobec pracownika.
0
0
5
Zapewnia odpowiedni przepływ informacji wśród personelu.
0
0
5
Umiejętnie kształtuje i rozwija relacje między podległymi pracownikami
0
0
5
Wie jak słuchać pracowników i udziela potrzebnego wsparcia.
0
0
5
3

Poniżej znajduje się lista kompetencji z zakresu zarządzania konfliktem. Proszę ocenić każdą kompetencję w skali 1-5 (1-najniższa ocena, 5-najwyższa ocena).

Przydziel 0.05 punktów
Angażuje się i zarządza konfliktami i nieporozumieniami w konstruktywny sposób, trafnie identyfikując ich źródło.
0
0
5
Rozwiązuje konflikty i nieporozumienia wczuwając się w sytuację każdej ze stron, pozostając obiektywnym.
0
0
5
W sytuacjach tego wymagających pełni rolę mediatora.
0
0
5
4

Poniżej znajduje się lista kompetencji z zakresu przywództwa. Proszę ocenić każdą kompetencję w skali 1-5 (1-najniższa ocena, 5-najwyższa ocena).

Przydziel 0.05 punktów
Planuje pracę własną i podległego personelu w sposób jasny i logiczny.
0
0
5
Zbiera informacje oraz podejmuje decyzje dotyczące podziału i przydziału pracy podległego personelu.
0
0
5
Zapewnia odpowiednie warunki do realizacji przydzielonych zadań.
0
0
5
5

Poniżej znajduje się lista cech interpersonalnych pożądanych u pielęgniarek oddziałowych. Proszę ocenić w skali 1-5 stopień istotności poniższych cech.

Skala: 1-nieważna 2-mało ważna 3-umiarkowanie ważna 4-ważna 5-bardzo ważna
Przydziel 0.05 punktów
Odporność na stres
0
0
5
Zdolności przywódcze
0
0
5
Kreatywność
0
0
5
Odpowiedzialność
0
0
5
Komunikatywność
0
0
5
Otwartość
0
0
5
Empatia
0
0
5
Obiektywność
0
0
5
Dokładność
0
0
5
Asertywność
0
0
5
Stwórz ankiety online