.

Impactul produs de externalizarea serviciului de resurse umane in companii

Buna ziua!

Va invitam să luați parte la o cercetare privind „Impactul produs de externalizarea serviciului de resurse umane în companii”, cu scopul de a afla care sunt efectele externalizării totale sau parțiale a unor funcții din departamentul de resurse umane. Timpul maxim de completare al chestionarului este de 7-10 minute. În cadrul cercetării nu vor fi solicitate informații cu caracter personal, iar răspunsurile dumneavoastră sunt strict anonime și confidențiale. Completarea acestui chestionar este voluntară, iar continuarea lui reprezintă consimțământul dumneavoastră de a merge mai departe și de a lua parte la cercetare.

Mulțumesc!

Securizat
Survio
1

Funcția dumneavoastră este de:

Alegeți un răspuns
2

Compania din care faceți parte are în momentul de față un număr de angajați cuprins între:

Alegeți un răspuns
3

Compania pe care o reprezentați are in acest moment una sau mai multe funcții de resurse umane externalizate către o companie specializată de resurse umane?

(Daca nu, chestionarul se oprește aici)
4

Dacă da, de cât timp beneficiați de serviciile actualului/lilor furnizor/i cu care colaborați?

(În situația colaborării cu mai mulți furnizori, bifați varianta care se potrivește furnizorului cu care colaborați de cel mai mult timp)
5

Funcțiile pe care compania le-a externalizat sunt:

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
6

Pe o scală de la 1 la 5, în ce măsură sunteți de acord cu afirmațiile de mai jos, unde 1 însemnă în foarte mică măsură, iar 5, în foarte mare măsură?

Alegeți un răspuns pe fiecare rând
7

Alegeți din lista de mai jos 2 motive principale care au determinat externalizarea funcțiilor de resurse umane în cadrul companiei dumneavoastră:

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
8

În ce măsură considerați că externalizarea a determinat compania să pună mai mult accent pe dezvoltarea propriilor angajați?

Alegeți un răspuns
9

În ce măsură considerați că externalizarea a însemnat debirocratizarea companiei?

Alegeți un răspuns
10

În ce măsură considerați că procesul de angajare al unui candidat s-a scurtat de când ați ales externalizarea?

Alegeți un răspuns
11

În ce măsură considerați că externalizarea anumitor funcții de resurse umane poate avea o influență negativă asupra culturii organizaționale?

Alegeți un răspuns
12

Care sunt factorii în funcție de care ați ales furnizorul de servicii de resurse umane?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
13

Bifați mai jos cu care dintre afirmațiile de mai jos sunteți sau nu de acord:

Alegeți un răspuns pe fiecare rând
14

Cât la sută (%) considerați că a economisit compania dvs. ca urmare a externalizării funcțiilor de resurse umane?

Daca nu cunoașteți procentul, puteți merge la următoarea întrebare.
15

Cu cât la sută (%) considerați că au crescut costurile companiei ca urmare a externalizării funcțiilor de resurse umane?

Dacă nu cunoașteți procentul, puteți merge mai la următoarea întrebare.
16

Până la momentul externalizării, în cazul în care au existat, care au fost „temerile” care vă făceau să nu luați decizia de a externaliza?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
17

Pe o scală de la 1 la 5, unde 1 înseamnă foarte nemulțumit, iar 5 foarte mulțumit, cum apreciați calitatea serviciilor furnizorului/furnizorilor de resurse umane?

18

Pe o scală de la 1 la 5, unde 1 înseamnă foarte nemulțumit, iar 5 foarte mulțumit, cum apreciați relația de colaborare cu furnizorul/furnizorii de resurse umane?

19

Atunci când vine vorba de furnizorul/furnizorii de servicii de resurse umane, cum priviți relația dintre dvs. și furnizor/i?

Alegeți un răspuns
20

Aveți în plan ca în următoarele 12 luni să externalizați și alte funcții de HR decât cele din prezent?

Alegeți un răspuns
21

Sexul

Alegeți un răspuns
22

În ce categorie de vârstă vă încadrați?

Alegeți un răspuns