Operatori Sanitari al tempo del Covid

Ciao, sono Valeria, laureanda magistrale infermieristica. Ti chiedo di aiutarmi per la mia tesi rispondendo al sondaggio con il quale desidero far emergere i bisogni degli operatori sanitari impegnati in pandemia. Il contributo che fornirai è importante per poter supportare alcune proposte di innovazione strutturale dell'Azienda Ospedaliera, dell'organizzazione lavorativa e suggerire quale strategia aziendale un corso di meditazione yoga contro il rischio da stress lavoro-correlato.

Le domande sono 26 e non prevedono risposte corrette o errate. Sentiti libera/o di cliccare ciò che vuoi. Solo pochi minuti per la compilazione, ma il tuo aiuto è per me prezioso.

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Operatori Sanitari al tempo del Covid

Sei donna o uomo?

Donna

Uomo

Quanti anni hai?

Meno di 30

Dai 30 ai 40

Dai 40 ai 50

Più di 50

Hai figli?

3 o più

Da quanti anni lavori come operatore/operatrice sanitario/a?

Meno di 1

Da 1 a 10

Da 10 a 20

Da 20 a 30

Da oltre 30

Che tipo di figura professionale ricopri?

Medico

Infermiere

Oss

Altro...

Che contratto di lavoro hai?

Indeterminato Full-time

Indeterminato Part-time

Determinato Full-time

Determinato Part-time

Altro...

Lavori di notte?

Sì e riesco a mantenere il mio turno regolarmente

Sì, ma per motivi personali effettuo spesso cambi turno

Sì, ma il mio turno non viene quasi mai rispettato

No. Cambio spesso turno

No, ma il mio turno non viene quasi mai rispettato

No, lavoro di giorno

Viene rispettato il tuo orario di lavoro?

Sì, quasi sempre.

Sì, ma spesso devo rientrare a lavoro saltando il risposo

No, faccio quasi sempre tardi

No, non riesco ad avere un orario fisso

Lavori o hai lavorato in un reparto Covid-19?

Sì, nei mesi passati

Sì, tutt'ora

No, ma io e i miei colleghi collaboriamo con reparti Covid-19

No, mai

Hai avuto esperienze stressanti sul lavoro correlate al COVID-19?

Scegli una o più risposte

Sì, le mie mansioni sono cambiate

Sì, è stato mutato il mio setting lavorativo

Sì, si sono contagiati colleghi a me vicini

Sì, mi sono contagiato/a

Sì, in generale da quando esiste il Covid-10 ho difficoltà di vario tipo nel mio lavoro che prima non avevo

No, il Covid-19 per me non è un problema

Lavorare al tempo del Covid-19 ha richiesto per te un maggior dispendio di energie?

Sì e avrei gradito maggior supporto da parte dell'Azienda

Sì, ma non ho avuto problemi a sostenere lo sforzo

Dal lavoro che svolgi ottieni giusta gratificazione personale?

A volte

Spesso

Secondo te l’azienda per la quale lavori tutela sufficientemente la salute e la sicurezza del personale?

No, abbiamo bisogno di maggior tutela

Sì, ma si potrebbe fare di più

Sì, assolutamente

Come migliorare le condizioni di servizio?

Scegli una o più risposte

Riassegnazione del personale dell’ospedale alle aree di maggior bisogno in caso di emergenza

Incremento del personale in caso di necessità (personale contrattualizzato a supporto dell’attività ospedaliera)

Turni di lavoro maggiormente flessibili (turnover previo affiancamento)

Regolarità delle pause durante lo svolgimento del servizio

Agevolazioni circa la mobilità d’impiego (nazionale e regionale)

Possibilità di riformulazione del piano ferie quando invalidato dall'emergenza

Turnover sempre rispettosi del tempo per il riposo fisiologico

Quali garanzie aziendali per accrescere il benessere psicofisico del lavoratore?

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Tener conto del rischio stress lavoro-correlato e offrire sostegno psicologico

Focus group di condivisione esperienze

Sorveglianza attiva della medicina del lavoro e dell’unità di psicologia

Corsi yoga e meditazione svolti nella sede di servizio e sostenuti dall'Azienda

Quali incentivi economici a sostegno dell'assistenza Covid?

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Indennità giornaliera d’impiego per il personale impegnato in area Covid

Gratificazione a fronte di costante presenza in servizio in reparto intensivo/Covid

Equo indennizzo per contagio a causa del servizio

Incremento indennizzo di reperibilità quando segue convocazione in servizio attivo

Quali interventi dell'Azienda per la tutela della salute dei lavoratori e la riduzione dei rischi?

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Strumenti per ridurre la trasmissione aerosolica di malattie (ricambi d'aria, filtri dell'aria antiparticolato ad alta efficienza, luci UV, ionizzazione bipolare dei filtri)

Strategia aziendale innovativa per la tutela psicofisica avverso i rischi da stress lavoro-correlato (come corsi professionali di yoga e meditazione)

Costante presenza e analisi situazionale a cura della medicina del lavoro

In ambito formazione professionale desideri che l’Azienda si adoperi affinché siano erogati:

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Corsi integrativi per formare un gruppo di supporto, sollevando il personale dalle normali funzioni, onde preservare gli organici ed eventualmente ricorrere prontamente alle necessarie sostituzioni

Corsi professionali di psicologia del benessere a favorire condizioni psicofisiche e la ricerca dell’equilibrio interiore (yoga / meditazione ad acquisire maggior valore dell’introspezione e a massimizzare il grado di concentrazione necessario all’agire corretto e puntuale)

Insegnamenti per incoraggiare il conseguimento dell’equilibrio di squadra a implementazione dei risultati del lavoro d’equipe (formazione in tema di gestione dello stress e sulla resilienza, incremento della comunicazione efficace e della fiducia)

Quali miglioramenti organizzativo-strutturali desideri che l’Azienda implementi?

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Poter disporre di un piano per l’approntamento di ulteriori spazi per gestire un afflusso eccezionale di pazienti con priorità per la sala di risveglio e le aree ambulatoriali

Più accorta informatizzazione del lavoro. APP per gestire le procedure dei turnover, dei riposi e delle ferie

Impianto o miglioramento del processo della cartella clinica elettronica, a ridurre l'onere dell'immissione dati e consentire a medici e infermieri di disporre di più tempo e ridurre il burnout

Monitorizzazione remota dei pazienti a riduzione del numero di accessi alla stanza di degenza

Maggiore attenzione alla qualità dell'aria anche nelle aree comuni e sale d'attesa

Disponibilità di area relax con distributori automatici anche nei reparti d’isolamento e intensivi/Covid

Esprimi un giudizio d'insieme circa il grado di soddisfazione da te percepito a fronte dei bisogni manifestati quale lavoratore

Nessuno

Poco

Abbastanza

Molto

Hai mai praticato yoga o forme di meditazione nella tua vita?

Queste domande riguardano lo yoga e la meditazione (focus della mia tesi)

Pensi che lo yoga e la meditazione possano aiutare le persone a sentirsi meglio?

Sì, credo di sì

Sì, ne sono certo/a

No, non credo

Non saprei

Pensi che lo yoga e la meditazione siano discipline scientificamente efficaci nel migliorare la salute?

Sì, certo

Non saprei

Pensi che gli operatori sanitari troverebbero giovamento da programmi specifici dedicati a mitigare il rischio dello stress lavoro-correlato (SLC) e che prevedano l'inclusione di queste discipline?

Sì

Forse

Avresti piacere di conoscere meglio queste discipline se il tuo datore di lavoro te ne desse la possibilità?

Sì

Non mi interessa

Cosa ti trattiene dal provare lo yoga?

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Mancanza di tempo o soldi

Mancanza di conoscenze

Pregiudizio sulla reale efficacia della disciplina

Nulla

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